1樓：才不會不要敷衍
應該是你們公司是15號發工資，而你又是在15號以後離職的，這樣一般都會在下個月15號補發工資給你。
2樓：網友
如果你們的工資發放日是每月的15日，那麼這個發放方式是正常的。
為什麼辭職老闆說下個月15號發工資
3樓：
摘要。親，很高興為您解答這可能是因為公司的薪資結算週期為每月15日，即員工的工資是在每月15日結算併發放的。如果您辭職的日期在下個月15日之前，那麼您的最後乙個工資將會在那天發放。
如果您的離職日期在下個月15日之後，那麼您的最後乙個工資將會在離職日期後的下乙個結算週期內發放。
親，很高興為您解答這可能是因為公司的薪資結算周纖宴螞期為每祥滲月15日毀埋，即員工的工資是在每月15日結算併發放的。如果您辭職的日期在下個月15日之前，那麼您的最後乙個工資將會在那天發放。如果您的離職日期在下個月15日之後，那麼您的最後乙個工資將會在離職日期後的下乙個結算週期內發放。
你好 我辭職 老闆說工資十五號發怎麼半。
這可能攜飢伏是因為公司的工資結算週期已經過了，辭職員工的最後乙個工資結算日期在下個月15號之後。此外，公司也辯攜需要時間來處理離職員工的福利和稅務事宜，因此發放工資可能需要一些時間。肢歲。
親，很高興為您解答如果你已經辭職虛歲，那麼你應該與老闆商量如何領取最後臘鍵一次工資。通常情況下，如果你在上個月的工作日中工作了至少一天，你應該能夠獲得那個月的工資。你可以與老闆協商，看看他們是否可以在早些時間發放你的工資，或者提前支付一部分工資。
如差局睜果你無法與老闆協商，你可以諮詢當地的勞動監察部門或律師，以瞭解你的權利和選擇。
我離職了還非要等到15發工資
4樓：齊麗格爾
法律分析：更具該公司規定工資發放時間為每月十五號發放早數睜，即使離職，只要該公司並未拖延在十五號發放，則不違法。
法律依據：《中華人民共和國勞陸歲動法》 第五十畢攔條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓：酒城墨客
作為勞動者，已經按照公司的規定，辦理了離職手續，且相關分管領導已經簽字同意，工資卻要等到下月15日發放到你的工資卡上，其原因可能是：每月的15日是公司的發薪日。在這一天，單位財務科的工作人員會為單位的勞動者據實發放上月的工資。
所以，作為本月離職的工作人員，工資需要到下月發薪日才能得到。
所以，如果你已經向單位財務科提交了自己的工資卡卡號，那麼，你只需要在下月15日時，查詢自己的工資卡餘額，確定自己的工資是否到賬即可。
6樓：小魚
農行十五萬存死期，一年利息5250。 存款金額×利率=150000*元。 補充資料：
補充資料： 銀行存款年利率（%）一、城鄉居民及單位存款 （一）活期 （二）定期 1.整存整取 三個月 半年 一年 二年 三年 五年 2.
零存整取、整存零取、存本取息 一年 三年 五年 3.定活兩便 按一年以內定期整存整取同檔次利率打6折 二、協定存款 三、通知存款 . 一天 七天 擴充套件資料：
個人定期存款按存取方式基本可分為：整存整取定期存款、零存整取定期存款、整 存整取定期存款、存本取息定期存款、教育儲蓄存款等。其存取方式因型別不同面有所區別。
1、整存整取50元起存，到期支取，可部分提前支取一次。存期為：三個月、六個月、一年、二年、三年、五年、六年。
2、零存整取：5元起存，每月固定存入金額（由客戶自定）一次，中途如有漏存，應在次月補齊，到期一次性支取本息的一種個人存款。存期：
一年、三年、五年 3、整存零取：客戶在存款開戶時約定存款期限、本金一次存入、固定期限分次支取本息的一種存款。1000元起存，支取期一般分為乙個月、三個月、半年一次。
存期分一年、三年、五年。 4、存本取息：客戶在存款時約定存款期限、整筆一次性存入本金，按固定期限分次支取利息，到期一次支取本金的一種個人存款種類。
5000元起存，存期：一年、三年、五年。 5、定活兩便：
客戶在存款時不約定存期，銀行根據客戶存款的實際存期按規定計息。50元起存。 6、個人通知存款：
客戶在存入時不約定存期，支取時需提前通知銀行，約定支取存款日期和金額方能支取的存款。起存5萬元，分為一天通知和七天通知 7、教育儲蓄：整存整取不扣所得稅。
服務物件：小學四年級以上的非義務教育的學生。存期一年，三年、六年。
好處：不扣稅，三個月以後提前支取時按定期利率計息，滿三個月按三個月計息，滿六個月按六個月計息。
7樓：網友
正如這段引文所清楚地表明的，決定經濟中**的適當作用需要有關政治學與經濟學的判斷。
即問即答 描述決策者對壟斷引起的無效率反應的方法。列出這每一種政策反應的乙個潛在問題。
新聞摘錄 電力公司的未來。
許多年來，在美國提供電力的公司一直被認為是受管制的壟斷者。以下的文章描述了情況的變動。
最後乙個大壟斷者的結束。
詹姆斯？道 撰寫。
正當美國人厭倦了**公司的推銷計劃時，另乙個行業進入晚餐****、一攬子折扣率和折扣券的競爭經營。電力公司親自登臺表演了。
自從愛迪生的第乙個電燈泡問世以來，人們對電力供給實際上並沒有選擇的自由。但是在主要製造商這類大客戶的強烈要求之下，許多州已經開始取消對電力公司的限制，以希望競爭的激烈將達到**管制者所未能顧及的方面——即降低**和改善服務。
在包括加州、紐約州和德克薩斯州的至少41個州中，已經採取或正在考慮在大多數情況下結束電力公司的壟斷、鼓勵建立公司和促進競爭的計劃。聯邦**已經下令各公司向競爭的電力供給者開放線路，以便它們可以把低成本的電力輸送到各州……
為什麼辭職老闆說下個月15號發工資
8樓：
摘要。親，很高興為您解答！為什麼辭職老闆說下個月15號發工資的具體情況如下：
辭職後，老闆通常會按照勞動合同的約定和相關法律法規規定，結算員工的工資和福利待遇。如果老闆說下個月15號發工資，可能有以下幾種情況：工資結算週期：
有些公司的工資結算週期是月底或者下月15號，即員工的工資是在上個月底或者下個月15號結算的，這種情況下，即使員工辭職了，也需要等到下個月15號才能結算工資。
親正喚，很高興為您解答！為什麼辭職老闆說下個月15號發工資的具體情況如下：辭職後，老闆通常會按照勞動合同的約定和相關法律法規規定，結算員工的工資和福利待遇。
如果老闆說下個月世清配15號發工資，可能有以下幾種情況：工資結算週期：有些公司的工資結算週期是月底或者下月15號，即員工的工資是在上個月底或者下個月15號結算的，這種情況下，即使搜指員工辭職了，也需要等到下個月15號才能結算工資。
親親，給您拓展哦！《勞動賣源條例》第二十六條規定，穗配消用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償猜知；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
辭職工資什麼時候發公司每月25號發工資，我按公司規定提前15天提辭職，15號提的老闆同意了叫做到月底，到時公司什麼時候結清工資，
9樓：
摘要。您好，法律規定，辭職的當時就需要結清工資了。
辭職工資什麼時候發公司每月25號發工資，我按公司規定提前15天提辭職，15號提的老闆同意了叫做到月底，到時公司什麼時候結清工資，您好，法律規定，辭職的當時就需要結清工資了。
當天結清。他要下月25才結要他怎麼辦。
可以等哦，不願意等的話也可以去勞動局投訴。
公司自開除別人，勞動局也要別人等25去拿工資，25拿不到才管，我正規辭職勞動局應該也會這樣。
公司工人，工人還是弱者，社會啊，謝謝。
其實法律規定就是辭工的時候，結清工資，但是實際上許多地方確實是會拖欠，你不容易。
你記住勞動局的**，12333，有需要時撥打。
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