1樓：網友
地方工會是由工人、職員自願組成的社會團體，它的主要職責是代表工人、職員維護自身權益。它可以通過與企業協商、調解、仲裁等方式來維護工人、職員的合法權益。但是，地方工會並沒有直接管轄企業的權力，不能干涉企業的經營管理權。
在中國，根據《中華人民共和國工會法》的規定，地方工會是由企業級工空含襲會、行業工會等基層工會組成的上級工會組織，也就是說，地方工會的組織機構是建立在基層工會之上的，基層工會才是直接代表職工的組織鬥兄，老基而地方工會是通過基層工會代表職工的利益提出訴求並維護職工的權益。
總之，地方工會可以代表工人、職員維護自身權益，並通過與企業協商、調解、仲裁等方式維護工人、職員的合法權益，但不能直接干涉企業的經營管理權。
2樓：網友
地方工會是工粗賣逗人階級的組織之一，其主要職責是維護工人的合法權益、促進勞動配啟關係的和諧與穩定、推進工會工作等。地方工會可以在法律允許的範圍內向企業提供一些服務和支巖賣持，但是地方工會沒有管理企業的權力和職責。企業的管理權屬於企業法定代表人或經過授權的管理人員。
不過，在一些情況下，如涉及到勞資糾紛等，地方工會可以與企業協商解決問題，並提供諮詢和支援。
3樓：我是貔貔
一般豎猛來說，地方工會可以代表其成員與企業進行談判和協商，並就勞動關係問題提出要求。然而，工會的權力範圍通常受到國家和地區的法頌纖凳律規定限制。如果您需要更具體的資訊，請諮詢當地的勞動法律專家或相關機野旅構。
工會可以辦下屬企業嗎
4樓：孫華坤
法律分析：可以。中華全國總工會、地方總工會、產業工會及具有社團法人資格的基層工會（以下簡稱「工會」），依據國家產業政策和國民經濟發展的要求，可以興辦為職工生活服務的第三產業，也可以興辦國家政策允許、社會需要的其它企業。
法律依據：《關於工會興辦企業若干問題的規定》
一、中華全國總工會、地方總工會、產業工會及具有社團法人資格的基層工會（以下簡稱「工會」），依據國家產業政策和國民經濟發展的要求，可以興辦為職工生活服務的第三產業，也可以興辦國家政策允許、社會需要的其它企業。
二、工會興辦企業應堅持為職工群眾服務，為推進工運事業服務，為促進改革和發展社會生產力服務的宗旨。
工會屬於公司哪個部門管
5樓：麻剛
法律分析：工會是乙個相對獨立的組織，企業有上級主管仿拍餘部門的，受主管部門工會領導，無主管部門的，由企業所在地區相對應的市、縣（區）賀世、鄉鎮（街道）工會管理。
法律依據：《備滾中華人民共和國工會法》 第十三條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批准。基層工會組織所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷。
企業工會可以管業務嗎
6樓：
親您好，企業工會可以管業務。工會經營範圍1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。
如會員活動日、郊遊活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、遊園以及羨敏笑其他集體活動的費用等。2、職工活動費。用於開兄含展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育方面。用於工會舉辦的職工教育、業餘文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。文體活動拿頃方面。
用於工會舉辦職工業餘文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需裝置、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。<>
企業必須有工會嗎
7樓：王學德
法律分析：法律並沒有規定企業一定要建立工會，企業人員達到25人以上的，可以建立基層工會委員會，但要不要建立由企業職工自行決定。
法律依據：《中國工會章程》第二十巧臘罩五條：企業、事業單位、機關和其他社會組織孝鬧等基層單位，應當依法建立工會組織。社群和行政村可以建立工會組織。
有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會；
也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會局早，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。職工二百人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。
工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。基層工會具備法人條件，依法取得社團法人資格，工會主席為法定代表人。
單位的工會應該歸誰管
8樓：
摘要。工會是乙個相對獨立的組織，企業有上級主管部門的，受主管部門工會領導，無主管部門的，由企業所在地區相對應的市、縣(區)、鄉鎮(街道)工會管理。
工會是一手鋒個相對獨立的組織，企業有上級主管部門的，受主管帆薯謹部門工會領導態基，無主管部門的，由企業所在地區相對應的市、縣(區)、鄉鎮(街道)工會管理。
單位工會如同擺設，沒有起到應有的作用，該怎麼辦。
對職工合法權益 進行維護屬於工會基本職凱戚責，所以，企業工會開展一切工作燃判和職能均應將職工盯段陵意 願和利益作為中心。企業工會宗旨決定了工會職能，工會不僅是一種經濟組織， 還是一種社會組織，不僅是政治團體，還是職業團體。工會的性質和工會的宗旨 決定了工會職能具有多面性和複雜性。
創新工作方式 面輪坦睜對新的發展形勢，企業工會工作也應該對於自身的工作方式和方法進臘歲行合 理的創新，構建一套更信唯加符合當前企業發展計劃。
技術比武是氏哪簡激發職工才智的強緩輪心劑。技術比武常態化、崗殲褲位練兵日常化，是激發職工才智的有效辦法，是提公升業務技能的不二法寶。企業各級工會結合生產經營特點，開展參與人數多、涉及崗位廣、實際效果佳的技術比武活動，各個崗位不落空，各個崗位出尖子，各個崗位育精英，使廣大職工的業務技能得以切實提公升。
徵集建議是激發職工才智的催化劑。廣泛徵集合理化建議，就是把廣大職工的聰明才智轉化成經濟效益，職工「參與企業生產經營」的合法權益得到了維護，企業也收穫了創新成果和經濟效益。企業工會要建立健全「金點子」工程長效機制，在改革提公升管理水平、改善經營管理模式、加強企業民主管理和企業文化建設等方面提出合理化建議，職工隨時提報、車間隨時，並定期評比，予以表彰，既是對職工才智陪改族的充分殲橡肯蘆弊定，又是對職工才智的持續激發。
廣泛搭建學肆搭習平臺，強化教育培訓力度，提公升譁雹卜職工自身素質。搭建學習平臺，是工會的責任所在；組織教育培訓，是工會的職能所在。用政治形勢教育職工，提公升職工思想意識；用業務知識武裝職工，提公升職工理論素質，讓廣大職工「能有所學、學能所用、有所提亂穗公升」，是大力開展學習培訓的宗旨所在。
企業必須設立工會嗎，企業一定要組建工會嗎？
企業不是必須設立工會，但不可阻撓職工自願成立工會。中華人民共和國工會法 第二條規定 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。中華人民共和國工會法 第十條 企業 事業單位 機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會 不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基...
公司強制收取工會費可以拒絕嗎
理論上說可以拒絕。理論上說，工會和公司是兩個組織，而且是對立的組織，一個代表工人方，一個代表資方。在中國嘛 你還是交了吧，除非你想被炒。交了的錢，當然拿不回來了。用法律的話說，交錢是你的義務，你不能迴避 參加活動是你的權利，你可以放棄。工人可以自由選擇是否加入工會，理論上說。應該有收據吧，不過也可能...
黨團費用可以在工會經費中列支嗎？在什麼規章制度裡有寫明？ 10
黨團費用可以在工會經費中列支嗎？在什麼規章制度裡有寫明？ 現行 工會法 第四十二條規定 工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用羨穗的具體辦法由中華全國總工會制定 根據全國總工會制定的 基層工會經費使用管理辦法 也明確了工會經費不得用於非工會活動的開支，可見，如題正派雀所指費用如經界定不屬於工...