1樓：在不住
這個分情況而定，如果手頭工作都完成了，或者說自己有事急著走的話，我會提前下班，這個也沒有問題，我相信領導也不會過多的去幹預！
對待工作只求問心無愧。現在的很多人加班加點都是加給領導看的，領導不走他不睜毀早走，領導一走他絕對走。還有的人面對超出自己能力範圍的工作，為了證明自己的實力，硬著頭皮也要把工作幹出彩，哪怕是通宵達旦、徹夜不眠。
幹工作，只要認認真真的去做、踏踏實實的去幹，儘自己最大的努力就行，只要我們盡力了哪怕幹得不是最好的也沒關係。
工作只是平臺，餘山絕非全部。幹好自己的工作固然是沒有錯的，但我們不能把全部的精力都放在工作上，在低頭拉車的時候也要注意利用自己的位置，多積累人脈，擴充自己的關係，多認識一些朋友，提高自己的綜合能力。
至於最後能否公升遷，不是我們自己能決定的，也沒有乙個可以量化的評價體系，你做得好不好、幹得優秀不優秀，不是自己說了算，也不是周圍的同事說了算，而是領導說了算。但在領導那裡，也沒有乙個可以具體評判的標準，基本上都是憑領導的印象對乙個人下結論。結果是，領導認為你行、你就行，領導認為你不行、就不行。
氣死，也正是因為很多人都清楚這一點，所以有的人就拼了命的幹活，沒日沒夜加班加點，把全部的工作精力都投放在悉雀工作上，目的就是想通過積極工作來獲得領導的認同；還有的人為了給領導留下好印象，就不惜一切的討好領導，對領導曲意逢迎、阿諛奉承，整天圍著領導轉，把領導哄得高高興興的，以此獲得領導的認可。還有一種人，有關係、背景，不需要工作太出色，也不需要討好領導，待水到渠成，打聲招呼，就可能實現公升遷。
2樓：興河靈
我個指信人認為，如果乙個人認真的工作，勤勤懇懇把這個企業當成自己的家，我認伍改為領導是腔逗判能看出來的病，不用討好領導，你工作幹到了領導嗯，自然能看到，也能對你好。
該不該在工作中討好老闆？
3樓：月宮坊
沒必要的。首先，作為上級領導，我們要尊重他們態褲搏，順應他們。
第二，也應純餘該包容寬容他們。
第三也要多加幫助，在工作人際關係生活上，如果遇到困難，作為領導的也要關心體貼愛他們。
第四，也是最重要的，要積極的引導對有個性的下屬，既不能以權是使他們屈服，也不能一味遷就，由著他們的性子來，如果是屬於性格上的問題，要引導他們克服屬於品上的問題，就不能遷就。該批評的時候絕不含糊，但要注意方式方法，把他們的脾氣性格與人品區分開來。
有個性的下屬，一般他們的優點也比較突出，所以我們要給他們施展才華，創造機會提供舞臺。我們要做到量才適用，根據下屬的性格，脾氣特長，把它們放在合適的崗位上。讓他們嶄露頭角，大顯身手。
同時也要給足他們面子，工作上面給朱信任，情感上要體貼，生活上要關心多鼓勵，少指責，多正面引導，以增強他們的自信心。 有個性的下屬，她們也有自己的慾望，在合理範圍之內的要求，應該儘量地帆祥滿足他們。
4樓：帳號已登出
這樣看具體的單位，是國企還是民企？國企的話可能還真的要學會討好領談卜導，因為你的主管領導可能會長時間地領導著你，他個人會掌握著你在企業中的生存地位。
但是民企就不同了，你的直接領導也是打工的，討好不討好，他左右不了你多少。企業是老闆的，老闆永遠把業績放在首位。培侍棗所以在民企裡，好多重要崗位也是為能人所準備的。
國企注重的是人脈關係，作為下級，你是誰的人？雖說也談業績，但業績在你的晉公升不佔主導作用。而民企在人脈關係上相對寬鬆一些，因為最後的決定權在老闆。
民企老闆看中的你能不能給企業創造效益。
即使你不去討好老闆，甚至為某件事跟老闆吵過架。但最終你還是把業務做上去，老闆也不會為難你，可能還會給你公升職加薪，因為你為老闆創造了效益。
至於在職場上，到底要不要討好領導，公有公理婆有婆理。但有一條要記住，你自己要有真才實學，這才是你立足的資本。配拆否則光靠討好領導，那最後的結果不會好到**。
因為世上的領導，不都是好糊弄的。贊。投幣。
在工作中如何去討好自己的老闆呢？
5樓：網友
作為職場新人，工作中儘可能地迎合老闆的喜好可以是乙個明智的選擇，但並不代表要盲目迎合老闆，更不能違反道德底線和個人原則，我們應該審時度首首勢，合理的迎合老闆的喜好。但是迎合老闆不是趨炎附勢，不應該喪失自我。
第一，不能違反自己的原則和底線。
即使老闆有一些喜好或習慣，但如果這些習慣或喜好與自己的價值觀或道德觀相沖突，新人也應該堅持自己的立場，而不是應該隨波逐流，人云亦云。
第二，在合理範圍內儘可能迎合老闆的要求。
在工作中，職場新人應該盡力滿足老闆合理的要求和期望，但同時也需要注意自己的工作量和工作質量，而不是盲目的迎合老闆。
第三，應該承認老闆在公司中的地位和職權。
老闆是公司最高決策者，他們負責制定公司的戰略方向和管理政策。因此，在某種程度上，你必須遵守公司文化和規定，並盡力滿足老闆的需求。這並不是說你要完全靠近或妥協自己去適應老闆，而是要理解、尊重、甚至是藉助老闆的經驗、智慧和專業知識。
第四，適當的提供建設性意見。
作為職場新人，你可能會有新的想法和建議，這者譁數些可以幫助公司更好地發展。適當地向老闆提出蘆逗建設性意見可以展示你的聰明才智和責任心。
第五，幹好本職工作。
如果你實在不懂得如何去迎合老闆，那麼也可以選擇去做好本職工作，儘量不出差錯，可以少說話多做事。這樣即使老闆對我們有意見，那也無話可說。
綜上所述，我們在工作中迎合老闆無疑是明智的。但是凡事應講求個度，應該講究方式方法，迎合老闆需懂得迎合的方法，為了討好領導而去刻意改變自己，甚至放棄原則，委屈自己地去迎合，無疑會本末倒置，得不償失。
6樓：說聊聊
說領導喜歡聽的話，做領導喜歡你做的事，一切跟著領導的路線走。
職場上如何討好老闆？
7樓：網友
在職場上，人際溝通和交流非常重要，只有保持和諧的人際關係，自己才能獲得良好的工作環境，才能更好地生存和發展。
但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益。
不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。明行不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上，實力至上。只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說。
這一點尤其重要。之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。
這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。但激困譁是，對於乙個職尺緩場人來說。
雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存，就必須具備溝通交流的能力。也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。
這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。
生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。因此，如果自己要想在職場上發展進步的話。
就必須學會人際能夠與包括老闆在內的人和諧相處、這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
如何在職場上討好老闆？
8樓：折津錄
在職場上人際溝通和交流非常重要。只有保持和諧的人際關係自己才能獲得良好的工作環境。才能更好的生存和發展。
但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理，人際關係。不會討好老闆，這種人要想更好的在職場上生存就必須做到用實力去維護自身利益。不會討好，但是必須具備有效進行溝通交流的能力。
以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1.不會討好老闆的人，要想在職場上生存就必須用實力維護自身利益。職場上實力至上。
只有擁有高人一籌的實力。自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說。
這一點，尤其重要。之所以這樣說是因為對於這些困掘不會討好老闆的人來說自己的業績可能不為老闆所知。甚至自己的言行可能會令老闆不高興。
這時候自己要想在職場上生存下去就必須具備比其他人更強大的實力。能夠做出常人無法企及的業績。只有如此自己的位置，才能穩固自己才能在職場上更好的生存。
2.雖然不會討好但自己必須具備溝通交流的能力孝粗。巧尺鎮不同的人有不同的性格這是很正常的事。
在職場上有些人就是不會討好老闆這樣的情況並不罕見。但是對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存就必須具備溝通交流的能力。也就是說即使自己不會討好別人也必須能夠與人和諧相處。
這是身處職場的自己必須具備的能力。也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3.要想在職場上獲得發展。就必須學會人際交往的技巧。
對於每個職場上的人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎但是隻有能夠在職場上不斷發展進步。自己的職場生涯才能夠更加圓滿。
這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。因此，如果自己要想在職場上發展進步的話。就必須學會人際交往的技巧。
能夠與包括老闆在內的人和諧相處，親密交流和溝通。這樣才能確保自己在職場上能夠更好的生存和發展。從而實現事業有成的目標。
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