如果你是領導，你會喜歡比你強還是比你差的下屬？為什麼？

1樓：山西巨集盛星辰

會選擇前者，是因為這樣的人工作能力比較強，所以可以為公司創造更高飢蠢悶的社會價檔友值，可爛彎以讓自己的晉公升機會變得越來越多，和這樣的人一起工作特別高效。

2樓：認真又順暢灬海鷗

我喜歡比我強的下屬；因為只有一代比一代強，工作才能做得更好，公司發展才會更好。

為什麼領導喜歡下屬相互競爭

3樓：111111的會

1.調動員工積極性。

不要以為只有團結的部門才能創造效益，要是員工間沒有利益上的衝突，做事就會缺乏動力，不會認真的工作，不想著追求卓越。這樣的團隊屬於平庸的團隊，根本不會有多大的競爭力。乙個優秀的領導，一定會懂的調動員工的積極性，他會想方設法讓員工互相競爭，想著比其他人做的更好，這樣工作的進度和質量都會***。

很多管理者都聽過賞罰分明的道理，不能只對員工用鼓勵的方式，適當的讓他們內鬥也有同樣的效果。通常領導會先許下可觀的獎勵制度，允諾優秀的員工有不同的獎勵。這樣下屬為了得到更多的好處，就會努力的工作。

2.鞏固自己權威。

管理員工並不是容易的事情，有些領導上任沒有多久，資歷還比不上老員工，釋出的任務得不到有效的執行。有的領導性格比較低調，結果強勢的下屬會架空領導的權利，成為部門的實際決策者。遇到這些情況，領導要是不果斷採取措施，搞不好就會淪為閒置人員。

那麼最簡單的辦法就是挑起員工的內鬥。拉攏乙個能力卓越的下屬牽制對方，這樣對方要是不聽從命令，你起碼還有個可用的人，能夠維持部門的運營。只要你能維持部門的運營，要不了多久就能站穩腳跟。

4樓：檀駿

下屬之間相互的競爭，只要這種競爭是公平公正的，是平和的，只會對企業有利，對經濟指標的完成是種促進，領導都喜歡下屬能這樣，便於自己掌控，而且工作開展順利，臉上有光。

5樓：戶雋雅

為什麼領導喜歡下屬相互競爭？因為領導喜歡下屬相互競爭，因為下屬這樣，他們是競爭，而不是互相打擊，這樣可是初始他們更好地發揮自己的才能更好的為企業為單位做出更大的貢獻，所以領導喜歡他們互相競爭，正正不要平淡下去，因為競爭才能看出誰的高低高低。

6樓：愛車有言

職場中，很多領導都強調全體員工，在工作上應要團結一致，共同努力。但是在處理一些問題的時候，卻又往往和自己強調的話不一致。為什麼領導會這樣自相矛盾呢？無非是這三個原因導致的。