1樓：藝吧頂貼組小脂
在職場裡太蠻橫。或者不會做人，都會被同事孤立，甚至受到傷害，肯定有很多人都有過這樣的經驗。在公司裡面，如果沒有人理你，那是很難受的事。
那麼如果你被你的同事孤立了。不要輕易就離職，你應該要怎麼去畝畢消做呢？
怎麼去做才會被同事所喜歡呢。
首先做事先做人。
我有乙個很好的搭檔，他是做行政工作的。
很有能力，為人非常好，在來公司之前。他就告訴我。我是來做事的。並不是來公司交朋友的。
他跟我成了很好的朋友。因為他是要做事的人。有共同語言，而且也處得來。
他為人處事就特別厲害，作為行政主管，把對外聯絡，公司員工，關係都處理的井井有條的，大家非常支援他。
因為職場裡。不僅僅只是單純的工作，人關係如果處不好，別人不配合你的工作。
覺得你做人不行。那麼工作也會隨之受到影響。
可能都不一定能在這個崗位上面呆住。
做工作應該，要讓你的同事。成為你的朋友。去支援你。要讓他們支援你。就必須要處好關係。
2.如果同事都排斥你，那你就要自我反思。
是不是有做得不好的地方？有沒有什麼缺點？
如果有。努力地去改正。
職場裡迅知要有乙個好性格，乙個萬金油的性格。碰到誰都能都覺得你這個人不錯。
在職場裡性格要相對比較開朗。能和別人說得上話。
團隊意識就是做工作要大家一起努力做事。乙個人是很難有所成就的。
3.同事之間也要有人情來往，比如家裡的小孩考上大學。比如結婚，都應該積極地去參加。
這個也是拉近距離的乙個重要辦法，都說離職看人品。我就碰到過這樣的乙個人。
在離職的時候把給我和公司裡其他人的人情往來的錢，都要回去了。
這是我看到。最離譜的人了。估計只有電視劇集裡的人才有，自然而然。離職之後。和公司的所以人都不會再來往了。
而且相信在別的公司也一樣處不好關係，除了工作上的事之數鬧外。和同事之間的生活交際也是非常重要的。
4.不要太過於計較。一定要相互理解尊重。
和同事之間如果碰到什麼摩擦？
不要記在心上。笑笑說句好話。
可能你們之間的矛盾就不會再激化了。
不管什麼層級的員工，都要比較客氣，職位有高低，人和人之間都是平等的。如果你是領導，那麼領導的威信也不是靠擺架子樹立起來的，有時候相互理解和尊重會讓你得到很多的好評和支援。
2樓：網友
如果是被大多數人孤立，可能是你自己有問題，也可能是公司的人文環境不好，最好還是換個公司，重新開始。
在單位被孤立了要辭職嗎？
3樓：網友
職場，是由人群構成的。……我們每個人在職場當中就是乙個分子。
作為職場一分子，我們需要與身邊的同事和睦相處，彼此協作。……這樣才能讓自己真正融入團隊當中，從而更好地生存和發展。
如果自己在單位被孤立，那麼，自己的處境就會非常尷尬。……這樣的狀態，將直接影響到自己的生存和發展。……有些人甚至無法承受這種狀態，從而選擇辭職。
但是，對於自己受到孤立的問題，不能簡單用辭職的方式來解決。……自己必須認真分析原因，找到自己到底為什麼被孤立……找到原因以後，認真應對，解決問題，這才是解決問題的根本方法。
具體來說，自己需要從以下幾個方面入手去做分析。
1，外因。如果自己遇到了不好的環境，那麼，自己應該儘快離開。
有些單位，環境狀態不好。
在這些單位，自己受到排擠，從而被孤立。
遇到這種情況，自己應該儘快離開，避免受到這種不良環境的影響。
這時候，辭職就是最佳選擇。
2，內因。每個人都有缺點，都可能犯錯誤。
因此，如果自己有缺點和錯誤，讓同事們對自己不滿意的話，自己也可能因此而被孤立。
這時候，自己就不能考簡單的辭職來解決問題了。
事實上這時候自己即使辭職，也不能從根本上解決問題。
這是因為，問題出在自己身上，如果自己不把自己的缺點和錯誤改正過來，那麼，無論自己走到**，這些問題依舊會影響自己，讓自己受到孤立。
因此這時候對於自己來說，辭職就不是解決問題的辦法。……改正缺點和錯誤才是唯一途徑。
這時候，自己應該認真反思，查詢自己的缺點和不足，改正自己的缺點和錯誤，從而讓自己不再犯錯。
這樣一來，自己就能夠重新得到同事們的理解、支援和歡迎，自己被孤立的情況將得到改善。自己將擁有良好的環境，可以更好地發展自己的事業。
4樓：風塵僕僕的路人甲
你好，不要。其實在職場中，優秀的人被孤立很正常，不能每次遇到困難都要逃跑，如果被人孤立，說明你這個人還是不夠優秀，沒有到同事仰望的地步。有的人被孤立後，情緒低落，少言寡語，甚至影響到工作和家庭，這正好中了人家的圈套，是一種傻瓜行為。
職場上，有能力才是王 道，當你強大，有價值了，人們就會減少對你的敵意。
改善措施：1、轉變自己的想法。
如果沒有辦法在短時間提公升自己的能力，就要轉變自己的想法，可以先試著強大自己的內心。遇到被孤立、被排 擠，難過、沮喪、失落，是正常的，但是不要沉溺於這種負面情緒太久，要明白，世上沒有過不去的坎，沒有人會被孤立一輩子，調整自己的心態好好工作，努力賺 錢吧。
2、和同事共事的時候，儘量低調一點。
如果覺得被孤立很難受，平時做事情的時候，和同事共事的時候，儘量低調一點，收起張狂、強勢、霸道，更不可以居功自傲，平時隨和一點，謙虛一點，多微笑，多助人為樂，自然就不會受到同事的排擠了。這種情況適合那種因為張狂被排擠的人，收斂自己的性格。謝謝。
5樓：永恆的幸福快樂
在單位被孤立了完全沒有必要辭職，因為這是乙個很正常的情況。單位是乙個大集體，同時還存在一些小圈子。
一些有權勢的人，為了進一步鞏固自己的地位，會拉攏一批人，作為自己的後盾。
一些喜歡趨炎附勢的人，想方設法加入某些圈子，想要依靠群體的力量，和別人對抗。
表面上互相取暖，實際上利益交換，同事關係裡，隱藏著很多「心照不宣」的相處方式。看似各自安好，其實危機就在身邊。
如果有一天，你發現身邊的人，難以接觸，並且總有人和你對著幹，單位上一些重要資訊也無法獲取，你就是被孤立了。
更直接的是，有人把你從某個圈子裡，踢出去了，非常不友好地拒絕和你交往。
乙個人被孤立的時候，很容易產生不良情緒，然後厚著臉皮去求人，低聲下氣地混在別人的圈子裡，以此來尋找「存在感」。
其實，盲目合群沒有用，反而會進一步迷失自我。不如趁此機會，改變自己。
混得順風順水的人，無非就是跟對人、做對事、找對方向。悟透以下幾種回擊方式，對你沒有壞處。
學會「燒冷灶」，靠近不很熱門的上司。
處世讓一步為高，退步即進步的張本。」
真正有大智慧的人，都很低調，也不喜歡湊熱鬧。因為他知道，靠人脈，不如靠實力。當自己羽翼未豐的時候，就躲在一邊，靜觀其變，即便被人羞辱一番，也不會大聲反駁。
其實。任何單位，同乙個級別的上司，有好幾個，並且上司也分三六九等。如果原來結交的上司，不太喜歡你，那麼你就是拼命巴結，也沒有用了。
6樓：沒方向盤的船
強烈建議在單位被孤立了，不要辭職，要勇於面對直視被孤立的現象，採取積極有效的溝通方式去解決，學會換位思考，去思索為什麼被孤立？
如果不能從根本上解決問題不明白被孤立的原因，就是辭職了到新的單位同樣會遭到一樣的境遇，免不了還是被孤立。
是自己的性格太強勢？眼睛容不得沙子？凡是苛刻，凡是斤斤計較。還是個人的能力差，不適應工作，不接受領導和同事的批評，喜歡鑽牛角尖，不懂得變通等等需要面對的現實。
在單位被孤立大多是個人的原因，辭職只是逃避懦弱的表現，無法解決問題。只有有勇氣，心甘情願的改變自己，才能解決問題。
針對自己的缺點和不足，努力刻苦學習，虛心向他人請教，放下架子，懂得三人行必有我師的道理。彌補不足，改掉缺點熱情助人，努力提高技能適應工作才能與人相處搞好關係，突破被孤立的圍城。
7樓：帳號已登出
在職場中，可能許多人都經歷過這樣一件事：在工作中，領導不停地給我們挑刺，同事各種看你不順眼。在與他們的交往過程中，無論我們做事多麼小心翼翼，依然會給他們挑毛病。
實際上，這種情況可能是他們在刻意的孤立或排擠我們。那麼，在單位被孤立了要辭職嗎？
首先，被同事領導排擠的人不要輕易離職。因為我們所認為的被孤立排擠，可能並不是別人的原因，而是通過以下3種方法來試著改變。
1、工作上積極主動。
在職場中，無論我們的能力如何，工作上積極主動是肯定沒錯的。即使我們的能力不夠強，只要你表現出來的態度是積極主動的，領導也不會刻意的為難我們。所以，在工作上，自己能做的事儘量自己完成，在完成了自己基本工作之餘，也可以幫助一下身邊的同事解決一些力所能及的問題，這樣一來，我們和同事之間的感情得到了進一步交流，也會消除彼此間的陌生與隔閡。
2、和同事相處時，儘量保持低調。
如果我們覺得被孤立了很難受，那麼就請保持低調。和同事共事的時候，做事情儘量低調一些，保持隨和。為人更加謙遜一些，多微笑，多助人為樂。
老話說「伸手不打笑臉人」，大家都是成年人，只要自己不做得太過分，一般別人也不會為難我們的。
3、學會在接納中成長。
如果我們是因為工作能力不足，而經常受到領導批評的話。請不要自卑，也不要認為是領導有意在針對你，趕你走。反而，他們可能是在想辦法激勵你。
此時，我們最應該做的就是學會在接納中成長，接納領導對我們的批評，然後吸取錯誤的經驗教訓，不斷地在磨練中成長。只有保持一顆平和的心，我們才能在職場中茁壯成長，最後也終將成大器。
在單位被孤立了怎麼辦，總覺得我在單位被孤立了 該怎麼辦
如果被孤立了的話，首先應該記住那些看不起你的人，用他們來激勵你 其次過好自己的日子，千萬不要被別人擾亂，所以真的被孤立了，請記住你的日子是你自己的，痛苦是你的，快樂也是你的。在單位被孤立了，首先要找原因，這個原因是你自身的原因還是單位同事的原因，如果是自身原因的話，你要改變自己讓自己做一個能融入大家...
在單位被孤立時你應該怎麼做
不要處處搶先，如果在單位被孤立受人排擠，是因為你事事搶先，搶了大家的風頭，讓別人沒有表現的機會，這樣大家就會反感你，所以，做事要禮讓一些，跟著大家的步伐走，就沒人孤立你了。不要和領導走得太近，如果你和領導走得太近，會讓大家誤解你巴結領導，就會處處對你加以小心防備，所以，要擺正自己在公司的位置，保持和...
你們有被孤立過嗎？被孤立的人往往是什麼樣的
被孤立可能是觀點不同，然後大家孤立你，然後也有可能是行為不同與大家，所以大家會孤立你。被孤立的人往往很孤單，做什麼事情都是他自己一個人。要想不被大家孤立的話，就要多和大家交流，不要一意孤行，多聽聽大家的意見。其一，社會經驗不多，神經大條 的人 他們對周圍環境的變化非常遲鈍，不懂得 也幹不了 提高情商...