1樓：帳號已登出
化解方法：你把這種情況當做是壓力面試。當我們在面對壓力面試的時候，我們應該知道，也許根帶消本就沒有正確答案，在面試官面前不失態，展現自身良好的職業習慣，這才是hr真正想看到的。
如果因為對方刁埋敏難，現場發生衝突，尷尬，那麼面試結果失敗無疑了，除非你是對方公司找了好久而不得的蠢液知人，也許對方會降低要求。
面試中，如何應對hr的刁難？
2樓：重慶小李科技
首先判斷一下，是hr真的不尊重人，還是態度咄咄逼人，追問問題讓人喘不過氣，讓巖和山面試者感棚簡受到了壓力。粗中。。
如果確實是hr不尊重面試者，說明這個hr的素質確實太低，這也從側面暴露了這家企業的層次和水平。面試只是一種溝通，最基本的就是要懂得互相尊重和雙向選擇。
但是不必生氣，畢竟林子大了，什麼鳥都有。你可以禮貌地站起來，看著他的眼睛，然後告訴他：抱歉，打斷一下。
我想您是代表這家企業來和我溝通的，但您居然連尊重的起碼素質都做不到，真的太讓我失望了。不管是你辜負了這家企業，還是你暴露了這家企業的層次，今天的面試，到此結束吧，我已經確定不考慮你們了，我先走了。然後起身離開。
這種人，我估計自身層次確實不怎麼樣，平時也頤指氣使慣了。讓他知道你的態度，你放棄他們的原因，就留給他一臉愕然吧。
我們來說說後兩個，我覺得都是很正常的面試問題，主要是考察你如何的。
但我一直覺得意義不大，因為就像去買水果，你問老闆甜不甜，老闆肯定說甜。
不過偶爾也會有一些愣頭青認為是hr擠兌你、瞧不起你，其實都是自己想太多。
3.擠兌你。
說公司的惡劣環境 需要發配到很遠的地方住宿 乙個月都不能回來 看你能不能接受。
如果這個公司是華為，問你第一年去非洲大草原數星星，一年都不能回來，你能不能接受？
我覺得這種問題就實事求是，能就是能，不能就簡單說下為什麼不能。
這裡並不是「能」就是正確答案。
一，萬一是真的呢？你為了面試通過說能，實際入職了又不能豈不是很尷尬。
二，hr聽多了能的，偶爾聽見乙個不能的，還加深了對你的印象，或者覺得你還是比較誠實。如果這個問題只是考驗考驗你，實際不用去，只要你不能去的理由合情合理，其實是比較好的。
4.瞧不起你。
說你的經歷不好 你換崗她質問你的職業規劃沒做好 你不換崗 她又說你的經驗不足？拜託，你要是招乙個很牛逼的人，當初聯絡的時候說一聲啊，不是你說的有無經驗都可以麼？？？怎麼到了面試又不是當初那套說辭了？
這個我覺得就是很常見的測試你抗壓或者說情商了，當然誰遇到了都會不開心，但別往心裡去，一般這樣的主要目的無非就是想往下壓一壓你的期望薪資。
你感覺面試的時候，企業HR最看重的是哪些技能或是品質？
真相是hr根本沒有決定是否聘用的權力，完全由用人部門決定，hr面試只是走走過場。我認為面試的時候，企業hr最看重的是為人處事的方式和社交能力，品質就是要有責任心，做事穩重。我覺得企業最看重的是。人際交流的技能，在生活中交流非常重要，同時也非常看重責任心，好的品質也非常重要。我覺得面試的時候企業hr最...
在面試的時候，HR和主管會看走眼嗎？
會的，有些人很會偽裝，所以他們會看走眼。面試的時候，hr和主管有的時候也會看走眼的，但是幾率不會太大，畢竟他們都非常有經驗，慧眼識人，還是很厲害的。當然會。因為這些人也存在著失誤的情況，而且這些人也不是完全就能夠把一些員工的性格和能力看出來。其實一般都不會看走眼，因為這些人一般都是比較有經驗的。hr...
面試的時候，當HR問你「你覺得你能給公司帶來什麼價值的？」你
董事長助理 總裁助理，所需要的能力，你都符合。然後可以說具體些職位內容及職責。處處從公司及領導的利益出發，做好每一份工作，讓領導滿意，讓公司滿意 然後慢慢提高自身能力，懂得觀察各部門工作細節及銜接，發現問題，及時與領導溝通，同時也積極與員工溝通 當然不要做 小人 協助領導使公司運作向著和諧共謀發展 ...