1樓：網友
個人認為，在職場中堅持經常加班並不代表春悄首著就一定是一種敬業的表現，因為在職場中主要還是衡量員工的整體工作績效，要從以下幾方面細化衡量的：
首先，在職場中，作為乙個真正敬業合格的員工，應該有良好的職業態度，應該顧全大局，真正的分清主次。具體表現在具有較強的集體榮譽感，敢於奉獻，敢於付出，具有較高的格局，不會因為工作中的一些小事斤斤計較。
其次，一些職工看似在職場中經常加班，但實際上工作效率。
很低，或者只是為了得到自己上司的認可，有益的這樣裝出乙份敬業的樣子，這樣的加班本身是沒有意義的，這樣的工作也算不上是真正的敬業，對於整個企業的發展是不會起到任何幫助意義的。
除此之外，在職場中首先最重要的一點就是要找準方向，如果連方向都找不準，就草率的加班，那只是白白的浪費自己的精力而已，是完全沒有任何意義的，這樣也算不上是一種真正敬業的表現了。
真正的敬業，除了體現在時間的付出，更主要也是體扒數現在在工作運腔中能夠取得實際的業績，實際的成果，在工作中能夠體現出那種擔當精神，那種奉獻精神，那種和同事之間的團結互助和那種奮發向上的精神面貌。
2樓：嘉航
職場中加班不一定是因為敬業。我覺得只要把一天的工作都規劃好了，是完全可以爭分奪秒的在上班的時間內完成的，因此所謂的加班指餘只不過是你做的太拖拉而已，或者是臨時被加了工作。臨時被加了工作塵知是因為唯兄滾敬業，但是如果是自己太拖拉了，那就是因為自己很不自律。
3樓：fly忙中偷樂
加世渣如班未必就是敬業。有被逼加班的，有混加班，有能力差而無搜啟奈加班的等等。加班不等於敬業。只有沒格局的領導梁胡或老闆才會喜歡老加班的人。
4樓：master倪迭
不是，敬業和加班沒什麼關係。上學的討厭老師拖堂，加班的可能不是自願的。
5樓：浩瀚天空外交組
這個不一定，有的是被迫無奈加班的。
6樓：別讓我的愛意過期
我是到點就下班，但你能說我沒好好工作嗎，你能說我不敬業嗎，你又怎麼知道我下班回到家了有沒有想一些或者做一些工作方面的事呢，難道在工作時間我用心做工作不是敬業嗎，我們的生活不是隻有塵逗襪工作，我們是人，不是機器，有的指敏機器平時還要休息休息，何況人呢，我每天到時派激間下班回家放鬆放鬆，好好休息，休息好了第二天精神滿滿的去上班不好嗎。
7樓：是你的豔豔不吖
那得看你怎麼想有時需要你加班，有時被迫加班！也有的看你自身價值，
8樓：小龍
這是工薪族正常現象 北上廣都加班。
9樓：布裙君
個人還是贊同禪慧加班還是一種敬業的表現，主要理由如下：
第。一、工作時間很難完成所有任務。
按照現在的工作制度，大多數企業的工作時間在七八個小時之間，這七八個小時要處理的事情太多，很多時候都沒有時間安心工作。比如說經常要接**打**，比如說要參加各類會議等等。
第。二、沒有人願意犧牲休息時間。
現在生活節奏很快，所有人似乎每天都在外面奔波忙碌，感覺很少有時間陪伴家人孩子。如果不是確實需要加班，大多數人都不願意犧牲自己的休息時間，而願意獨自回家陪伴家人，哪怕有一些加班工資，也會如何陪伴家人更重要。
第三，很多時候都是領導安排加班。
在職場當中，自己主動加班的也不少，但更多的時候是領導安排加班，大多數人可以選擇的餘地並不大，只有和自己的同事一起加班。如果大多數同事都去了，自己不去的話，就感覺被邊緣化了，也純搜容易成為同事議論的焦點。
第。四、經常加班的人效率也很高。
關於加班，爭議的核心是效率問題，有人認為需要加班就是效率不高。實際上，單位和企業裡面，經常加班的人，工作效率並不低，有的時做襲歷候比不加班的人效率還高多了，工作的質量也更高。
10樓：放肆失控
並不是，認真對待工作才是。
11樓：奕論
不是敬業是你把工作幹得更好如果你只知道加班而沒有效率哪也不叫敬業頂多叫裝蒜。
職場加班有意義嗎？
12樓：網友
職場加班，這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。
如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。
我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那就另當別論了。
是普遍現象，特別是網際網絡公司，加班情緒消極不是挺正常的，畢竟你是在受老闆的剝削……除非為自己打工可能會少消極點……對，我就是加班加得太狠了辭的……工資還可以，不過加狠了就不太想賺了……
首先，工作加班並不是不應該，當自己的工作真的有很緊急，或者deadline因為進度問題而需要加班這都是很正常，也是乙個負責任員工應該要做的。
但是如今，長時間的或者說每日每夜的加班這種越來越普遍的現象了，原因分析如下：
最終的其實就是，不尊重員工，沒把員工當人看。乙個正常的人不是應該有生活，有家庭，有朋友，有自己的時間麼？
工資不高，經常加班而產生消極情緒，說明你是乙個正常的人。錢不到位，畫大餅也好，心靈雞湯也好，都改變不了。
加班不產生消極情緒的公司只可能是因為福利好，工資高，沒有人一直吃虧了還傻樂的，這種傻子的能力不足以完成專案。
現在網際網絡加班其實是常態，好多公司都已經是996求福報了，其實專案緊急要求的加班一般還是可以理解的也不至於產生極強的消極情緒。
對我而言如果是無意義的強制要求加班還是無法忍受的，無論工資高低，只要是無理由要求加班的我肯定會產生情緒，不過心裡不舒服加班還得加，怎麼辦？很簡單啊，反正都是無理由的，那就沒必要做公司相關的事了，給自己充電，提公升自己的技能，用公司的資源提公升自己的能力咯。相比於在家提公升自己我還是喜歡在公司或者圖書館之類有氛圍的環境下學習，在家常常會控制不住自己，偶爾倒杯水，動不動上個廁所，想吃點零食什麼的，有太多幹擾項讓人無法集中精力，沒法好好學習，高效率的時間也沒法持續太久。
其實好多公司要求加班都是無理由的，專案也不是很緊急，甚至有時候連白天都很閒，但就是要求加班，有些是為了績效kpi，有些根據加班時長定獎金，有些領導就是覺得人在公司才安心，有些無良的純粹想壓榨勞動力，奇葩原。
13樓：網友
這就是職場加班的意義所在。
14樓：湖北的一條小魚
加班其實分兩種，一種是有效加班，一種是無效加班。
當然每個人都想加班是有效加班，那這個加班對於工作的推進有沒有利？你是更看重幹工作的結果？還是更看重幹工作對於你職場公升遷的潛力？
當然我們希望是全都有，既要對工作負責，也要對自己負責；那麼無效加班呢？就是甲方會給你無數個反覆來反覆去的意見折磨你到崩潰一直定不下來東西，無效加班最大的就是內耗，耗費精力，耗費體力。
無論是加班不加班，其實我想說混職場這麼久了，加班多了更多是身體各項機能的衰退和那碎銀幾兩，還是要注意身體，無論你工作多辛苦，都要對自己好一點，吃好喝好，少吃外賣，少生氣，積極的過好每一天，調整好每一天最好的狀態，對待甲方每天都如初戀的心。
而對於加班來說，其實我是不願意的，但是現在00:00，依然在電腦前面敲鍵盤，那麼加班是不是正常的，對於我來說太正常不過了，加班都是為了壓力，壓力**是房貸、車貸、信用卡等，俗稱危機意識，我們有這些意識不見得是一件壞事，會推動我們更好的前進，推動我們更好的去經營好家庭。
職場中，你明白你的加班意義嗎?
15樓：帳號已登出
<>1、看似工作時長增加，實則工作產出沒變化。
乙個人一天的行為中，大約只有5%是屬於非習慣性的；而剩下的95%的行為都是習慣性的。即，幾乎每個人的工作內容都是重複的，每個人每天能完成多少任務也是固定的。對於員工來說，也就是本來8小時可以完成的工作非得拖到10小時完成，他就會不由自主地降低勞動效率來拖延時間，真正全身心投入到工作中的時間比之前少。
2、精力和體力有限，工作時間越長，效率越低。
人的精力無法長時間的集中，體力也有限。當你的長時間工作的時候，大腦運轉的速度就會降低，行動會變得遲緩，這是動物的正常反應。因此，長時間的工作，會讓人感到疲憊，工作效率自然會降低。
加班」對企業來說是好事，但無意義的加班對員工和企業都是很大的消耗。真正有意義的加班是，同等工作時長情況下，產出變高了，如果員工完不成，他會選擇自願加班的。
所以，不管是企業，還是員工，都應該拒絕無意義的加班！
16樓：帳號已登出
進入職場很多人都開始接觸到加班這件事，每個人對待加班的看法都是不一樣的，其實對於職場當中的加班我們一定要正確的看待，否則可能因為我們一些錯誤的想法和看法而導致我們在職場當中失去一次次的機會，所以說我們一定要知道怎麼樣看待加班才是最正確的看法。女白領如何面對過多的加班。
正確看待職場當中的加班，第一點就是加班其實並不完全是自願的，有些老闆可能會說大家想加班就加班不想加班就回家，沒有硬性的要求，但是如果這時候大家都留下來加班而只有你走的話，那麼可以說你在老闆心目中肯定會有乙個不一樣的印象，而這一印象對你以後在職場當中的發展來說都會產生一些影響，所以說加班的時候並不完全是自願的，我們要看實際情況去選擇自己要不要加班，如果自己沒有什麼重要的事情，那麼不妨和同事一起加加班，至少不會成為老闆的眼中釘。
正確看待職場當中的加班，第二點就是如果我們真的有能力的話，那麼我們可以不選擇加班，我們可以選擇吧工作帶回家中去做，等到第二天交任務的時候我們的任務甚至比其他加班的同事做的還要好的時候，那麼老闆就不會介意昨天我們是否沒有加班了，老闆在意的往往是結果，如果我們有足夠的能力，那麼我們完全可以不用和其他同事一起加班，甚至可以說在上班時間內就把自己的工作做完了，如果我們可以做成這樣的成績，那麼我們還需要擔心加班的問題嗎？
正確看地啊職場當中的加班，第三點就是加班一般都有加班費的，如果我們願意的話，那麼可以選擇加班的，如果我們不願意當然我們也可以不加班，但是不要和老闆對著幹，如果老闆強烈要求加班的話，那麼我們最好和大家一樣，否則我們的不願意就會變成老闆對我們的不滿意，那麼最終我們失去的將是職場當中的機會甚至失去的更多，所以對待加班我們一定要有正確的認識。辦公室規則助我們職場更順利。
在職場中，加班是否是能力差的表現？
加班不一定是因為沒有工作效率。但是沒有工作效率一定會加班。基衡現在有很多小型公司在別人看來也是朝九晚五。工作，但是百分之八十的員工都面臨不同程度的加班。原因，一部分是因為公司需要更多的投入或是初始階段，很多需要完備，人手不充足，整體領導規劃不到位等等。這是公司層面的問題。還有就是從員工層面來說，不論...
為什麼中國職場人天天加班？
在中國，加班文化一直盛行，幾乎是普遍性，標配性的。手激。對比歐美等發達國家，中國的加班現象確實是挺嚴重的。其實不止一直被吐槽加班過度的網際網絡行業，房地產行業，咱們除去國企看看這遍地的餐館，超市，零售業，文娛，民營醫療教育等，哪一行不是地卷著？加班，對於中國職場人來說，已然是家常便飯。甚至對一些責任心...
在職場中遇到無償加班時怎麼辦？
隨著時代的不斷發展，人們的生活水平以及經濟水平都是得到了乙個顯著的提高。雖然人們的生活條件變好了，但是因為現在社會節奏比較鎮冊的快，社會競爭還是十分激烈的，所以說很多年輕人在工作的過程當中依然會有很大的壓力，而且生活當中消費是很高的，所以說生活也是十分有壓力的。對於一些在職場上上班的年輕人，因為職場...