1樓：王祿
我覺得公司說春節假期只有三天，不合法，但這只是我的看法，你們覺得公司說春節假期只有三天，合法嗎？
在日常生活中，有很多人選擇的工作培禪崗位放假時間是非常少的，但我覺得這是乙個很正常的現象，因為每個工作崗位的性質是不同的，所以我們一定要理智地看待，但我覺得如果公司說春節假期只有三天的話，這是不合法的，因為根據國家規定，春節假期至少有乙個星期，所以我覺得公司說春節假期只有三天，不合法。
在平時生活中，有很多工作人員都想著放假，因為有很多人覺得長時間工作是非常累的，並且也有很多人覺得工作的之後根本沒有時間去做自己想做的事情，而且也有很多人覺得休假可以讓自己變得非常開心叢帶，如果情況非常好的話，還會讓自己的心情變得非常舒暢，所以從中可以看出之所以有那麼多的工作人員都想著放假，確實是有一定道理的。並且我覺得公司如果說春節假期只有三天的話，是不合法，因為根據國家規定，春節假期至少有乙個星期左右，所以我們一定要理這個看待，千萬不要被公司篇，一定要讓自己懂一點法。
在日常生活中，有很多人都會因為放假而感到非常悲傷的，因為有很多人覺得公司放的假是非常不合法的，而且也有很多配鄭塵人覺得公司的這樣做是非常不對的，並且也有很多人覺得公司這樣做是有損自己的利益的，所以從中可以看出在現在的這個社會，仍然有很多公司在國家的節假日期間是不會放假的，但我覺得在現在的這個社會，這是乙個很正常的事情，因為有很多公司規定節假日期間不放假，是會給三倍工資的，所以我們一定要理智地看待，千萬不要讓自己吃虧。
在我看來，我認為公司說春節假期只有三天，是不合法的，因為根據國家規定，春節假期至少要有乙個星期，所以我覺得公司說春節假期只有三天，是不合法的。
2樓：劉心安兒
根本就不合法，而且這樣的工作模式根本不合理，同時也屬於過度的壓榨員工的攔灶工作勞動力，然後也不符簡攜扮合隱鄭相關的標準。
3樓：愛仕達各色
不合法，這個必須要根據國家的安排確定，如果需要加班是需要付工資的。
4樓：史蒂芬斯
那情況當然是不合法了，而且還會帶來很大的影響，所以你可以選擇走法律程式。
公司春節只放三天合法嗎
5樓：法律部落
法律分析】：不違法。全體公民放假的節日都是一樣的，其中春敗段節是放三天假，所以春節公司只放三天假不違法，如果用人單位依法安排勞動者在法定休念枝假日工作的，必須按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於仔枯敏勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
春節公司只放三天假違法嗎
6樓：律說律答
因為春節的法定節日只有三天，初。
一、初。二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。其他的四天是調休放假，如果公司選擇不調休，週末正常放假，那麼春節只放三天合法。
那麼如果春節不放假的話，工資該怎麼計算呢？
春節期間上班工資報酬的計算是，如果是正月初一到初三，那麼就會按300％來計算，如果是初四到初七，那麼就會按200％來計算，公司應當結合勞動者實際的情況來支付這筆報酬。
那麼如果公司不支付這部分工資該怎麼辦呢？
發生勞動糾紛後有下列維權方式：
1、用人單位與勞動者協商；
2、向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的銀昌早組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；
3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，向法院提起訴訟。
綜上可知，春節只放三天假是不違法的，在春節期間安排勞動者上班的，需要支付勞動者相應的工資，如果用人單位不履行的話，可以通過投訴、勞動仲裁或者訴訟的方式來解決，您學會了嗎？
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人鋒雀民共和國勞動法》第五十迅凳一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
春節公司只放三天假違法嗎
7樓：錢歐陽
春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三），法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正鍵笑月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農稿含含歷清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端老坦午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節只放三天假違法嗎
8樓：張淑霞
法律分析：根據法律規定，春節放假農曆正月初。
一、初。二、初三三天，因此春節放假三天不違法。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：
一)新年，放假1天(1月1日);
二)春節，唯慎肆放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);
三)清孝畢明節，放假指轎1天(農曆清明當日);
四)勞動節，放假1天(5月1日);
五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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