1樓：辰楠侃
可以去找領導的上級反映這件事情。因為國企員工是有權利知道年薪還有年終獎的。
2樓：生命不止
那就要向上級部門進行反映呀，因為這種不透明的制度是不可取的。
3樓：撒的謊
其實哪胡自己也可以想辦法好緩蔽向上面反映這個情況，讓自己得到應有的權利，或者也可以找領導瞭解一些細友州節方面的問題。
4樓：愛上我企鵝9啊
那就靜靜等待發年終獎吧，因為年終獎的多少領導不公佈也是非常正常的，避免有一些人進行攀比。
5樓：大超說教育
如果領導拒絕了，可以直接派人去調查這個領導，也可以威脅他。
國企工人要求領導公佈年薪和獎金年終獎，這個做法合理嗎？
6樓：歡歡說故事
國企工人要求領導公佈年薪。
和獎金年終獎。
這個做法合理嗎？
企業所有員工都是開放的，為什麼同樣企業的領導收入不能開啟？要求公司領導人在中國企業的全年獎勵收入釋出。公司領導也是公司滑掘逗員工之一，但他們致力於人民，財務，人民在國家，金融和物件的規定中的國家，金融和物體範圍內的範圍內。
只要是法律遵守，補貼，獎金，效能獎勵等，尚未披露，根據陽光的要求，這不涉及所謂的私隱。如果你不公開，你會造成員工的各種懷疑，但對公司不好！如果您不敢開啟它，您可以認為可以公平分配規則？
據目前的法律介紹，員工代表會議是本公司最高權力。
在職信賣會議中的領導人只能作為普通代表完成，他只屬於他。如果員工代表具有這一提案，應根據要求的要求或投票給所有提案。領導是員工代表的普遍提案。
如果防止僱員代表提案並防止提交會議的提案是不合理的，員工代表可以反映第一級工會組織。
或主管當局。我必須立即住在春節，單位必須派遣年終獎！員工工資和年終獎勵，一般是單位表達或形成的習慣。特別是在一些私營企業中，員工工資和年終獎金最受保密。
從單位管理人員的角度來看，員工工資和年終獎品需要保持彼此，應該是。主要基於原因：避免某些員工之間的比較，許多單位具有文字或不完整的規定，這是該單位不開放員工的數量，而且還需要員工，並且不允許相互**員工你得到的薪水和年終獎項。
這個單位的乙個目的是防止員工之間的差異，年終獎金的差異，有很多，有些小，因此導致員工相互比較。有些員工散培認為同事更多，他們應該少了；這位同事應該需要更多，同事應該少了；相同或相似的工作崗位，為什麼他有更多，我的少；我比他更多，為什麼這比他少。還有很多。
更不舒服，它比心臟更不舒服。該單位釋出了工資，年終獎金，員工不僅不開心，而且他們沒有發揮良好影響。有些員工覺得我有強大的技術，良好的技術，多少，薪水和獎金沒有同事；有些員工覺得我的時間很長，但不僅僅是新同事；有些員工覺得，我的貢獻不僅僅是同事，但同樣的不僅僅是同事。
還有很多。有乙個不平衡的心態，我覺得我遭受了損失，我覺得我歧視了，我覺得我會注意這個單位的領導。無論是工作態度。
7樓：行樂先生
合理，如果工資是合理的，完全可以進行公佈，這個是沒有任何問題的，作為國企人員，更應該公平公正公開。
8樓：乙個
這個做法非常的合理，畢竟燃正大家已經努力了，那麼長時間就應該進源世行公佈，才可以保證每個人的收入都是一樣的，也雹段肢是一種公平的舉動。
9樓：辰楠侃
這個做法是非常合理的。因為這些東西也是需要公開化和透明化的。這個做法並沒有什麼不對的地方。
國企工人要求領導公佈年薪和獎金年終獎，而領導拒絕了，怎麼辦？
10樓：愛運動的胖周
大家企業算國營企業，我就是以下邊基層幹下去的，先說說在基層的狀況，基層工作中較單一，乾的活基本上是熟手種，技術含量不高，你日復一日的實際操作堅信半文盲也學會了，收益除開主要的薪水，獎金非常少，乙個月基本上三四百塊獎金，之前在基層挺滿足的，之後進了機關裡，是多少也算個黨員幹部吧，才發覺獎金差別之大，並且越發高乙個等級獎金的指數就不一樣了，可是對比起基層的員工，乾的活又不一樣了，工作內容和工作人員觸碰不一樣了，工作壓力也相對的大點，日夜奮戰也是常常的，由於屬於你這一塊的工作中你沒做就沒有人幫你進行了，那領導幹部是想要把錢傳送給幹活兒多的技術含量高的人呢或是傳送給單一簡易的基層員工呢？
有的基層職工見到機關裡發的錢比她們多，內心不平衡，可是都沒有想過其他人的勞動量比你大工作壓力比你大呢，國企單位養閒雜人等的多，有的員工上班遲到，乃至常常不工作的薪水一分許多他，而機關層卻不敢那樣，上下班打卡，考勤管理有些人盯控，那樣的情形下我認為高發點錢也是常規的，這企業所擔任的領域沒什麼技術含量，這種工作人員的職位非常容易被取代，企業的領導幹部或是老總，只需控住技術骨幹工作人員，別的的工作人員再怎麼更換也不會影響到這一企業的存活，因此不容易給基層職工那樣的福利待遇的。
評價語：不必老埋怨企業或是老總不給自身獎金，你只有做的是提公升自己的使用價值，讓自身變成不了缺乏的技術骨幹。僅有那樣別的的對待便會自然的來啦。
與其說去埋怨還比不上修練自身的武學。見到這個問題便了解訊問人的作用，由於這也是都心照不宣的不公佈問題，自然則公佈也是或歲無可奈何，很顯著等級不一樣，物種有差別。話表明了是權益共享資源相互影響，我給你"獎金"你必定有贈予，或是"獎金"翻轉起效，權益共享資源，或是"獎金"有大學問，老總有絕技，企業有走內線，領導幹部靠關聯。
而真實的"相對剩餘價值"要根據員工的經濟效益工作填補獎賞。獨特性與客觀性有相互關係，簡言之，羊毛出在羊身上。'大部分養極少數的去皮關聯。
此類狀況不常見吧？衫喚睜若有分兩類狀況：一鏈亂、職工的薪水已反映在能者多勞上等同於發過獎金，管理者薪水是死工資，自然應發獎金！
二、職工、管理者薪水全是死薪水，那應一視同仁，都該發獎金，不然該企業做不久！早晚要破產倒閉。
11樓：千萬
自己不要和領導對跡清著幹，那樣只姿逗前會引起領導的厭指芹煩，最好的方式是悄悄的問，和自己關係好的同事，這樣才會有對比。
12樓：春天的
領導拒絕也是合情合理的，自己就不要再去提這敬滲前樣的要求了喊鎮，因為任何乙個公司亮清，都不願意將每個員工的年終獎和工資公之於眾，那樣不利於管理好員工。
13樓：情感導師素顏
其實這種要求就應該被拒絕。畢竟年薪和獎金，年終獎都是不對外首枯公開的，如果對外公燃叢開的話，可能會引起者段洞其他員工的不滿。
國企不發年終獎
14樓：王金妮
法律分析：一般來說，單位不發獎金違反了勞動合同法，除非合同裡明確了相關內容。獎金是用人單位胡遲根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊悔做梁的薪資。
獎金髮放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標準。國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十六條 第三款 用工單位應當履行下列義務：
三）支付加班費、績效獎金，提供與碧運工作崗位相關的福利待遇；
國企發不出年終獎金
15樓：盛超說法律
是否發放年終獎金是由用人單位來決定的。用人單位可以根據其生產經營特點和經濟效益，來依法自主確定其工資分配方式和工資水平。單位可以發放，飢簡也可以不發放。
勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位灶肢臘的生產經隱滑營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
該不該向領導要年終獎呢?
16樓：網友
大家都知道，「馬爸爸」之所以能夠那麼成功，是因為他有乙個忠心追隨他的團隊，即便是在阿里巴巴最艱難的創業期，年年虧損，幾乎不盈利的情況下，年底了也不忘帶著團隊去爬下長城，喝頓酒，吃頓肉。
所以，如果你遇到的是像「馬爸爸」這樣有格局的領導，我想，年終獎的事兒，根本無需你開口。
另外，該不該向領導要年終獎，還要看你自己在公司的位置。
首先，找到合適的時機和場合是關鍵。
一般情況下，可以在老闆心情愉悅的時候，選擇一種比較輕鬆的氛圍下，比如公司年會上，可以較為委婉地提醒老闆：「一年到頭，大家都很辛苦，可以給大家適當的物質鼓勵鼓勵。」
其次，在向老闆開口之前，要總結好自己一年來的工作成績。
說到底，要想獲得豐厚的年終獎，你給公司帶來的價值才是最重要的硬性條件。
最後，提醒大家，在向領導提年終獎的時候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的時候要輕描淡寫，切不可步步緊逼，讓領導下不來臺，最後適得其反。
好了，最後，希望大家在年底，都能領到一筆豐厚的年終獎，過乙個喜笑顏開的新年！
國企單位效益不好職工工資扣發，領導還發這年終獎幾十萬應該嗎？
17樓：痴情笑我
按理企業效益不好，則無論是領導還是職工的工資收入都會受到影響。
但是具體到個人的薪資水平，則未必，需要看具體情況來做具體分析：
企業效益不好，這是整體情況，但所包含的每個人的工作績效和效益貢獻卻可能大不同；同時，單位對每個部門和每一類崗位的激勵方式不同，所以不排除有人工資被扣發，有人卻還獲得嘉獎。
國企職工如果認為分配不公，既可以向本單位紀監委和工會提出意見，也可以向上級單位反映情況。
企業領導不作為崗位卻員獎金不多發
18樓：天是
1、代扣代繳個稅取得的手續費，個人不要繳納營業稅，作為營業外收入，需要繳納所得稅。
2、稅務局返給的代扣代繳個稅手續費，可以將該項手續費作為獎金獎勵給辦理代扣代繳的相關人員，且該部份獎金不用計入工資薪金再計算繳納個稅。但如果不作為獎金髮放的，作為營業外收入，那麼，需要繳納所得稅。
根據《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》的通知（國稅發[1995]065）第十七條規定：「對扣繳義務人按照所扣繳的稅款，付給2％的手續費。扣繳義務人可將其用於代扣代繳費用開支和獎勵代扣代繳工作做得較好的辦稅人員。
財政部 國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的通知》（財稅字[1994]020號）第二條第（五）款規定，個人辦理代扣代繳稅款手續，按規定取得的扣繳手續費暫免徵收個人所得稅。
領導爺爺去世了,我們工人去弔紙,錢直接給領導合適嗎
可以的,就說是你們對老人的一點心意,因為不方便過去就讓領導代勞了,相信你們領導也理解你們的。希望我的回答能幫到你。爺爺去世了領導給了我錢怎麼感謝領導 不用感謝,待領導家有喜事或者喪事,或者生孩子你隨禮就可以的 親人去世,領導來悼念,其實領導來了你就說感謝領導的關心這句話就夠了,他們又不會呆很久,有多...
民企工人和國企工人一樣要交個人所得稅，怎麼退體金少那麼多
民企工人和國企工人一樣要交個人所得稅，怎麼退體金少那麼多？一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資 二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付 三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，...
我同事和我在國企當工人，男同事身高只有150左右，把他介紹給你們女生。你們心裡會不會不舒服
這個你得先了解這個女生的擇偶標準，和她自身的條件。再介紹，如果和她想要的或者和她本人差距很大，建議不要介紹，會讓你好心辦壞事，兩頭不是人。第一會破壞你們之間的同事情誼，第二這位150身高的，他也會受到打擊哪怕他不說也多少心裡埋怨你。她會覺得你看不起她給她介紹了先天條件那麼短板的人。如果你同事覺得可以...