如何看待就業歧視現象
1樓：劉昱
法律分析：1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。
後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
如何看待就業歧視問題？
2樓：n柚子茶
就業歧視是指在招聘、錄用、晉公升等方面對某些人群存在偏見或歧視行為。這種歧視行為可能基於人的種族、性別、年齡、婚姻狀況、宗教信仰、性取向等因素。
就業歧視不僅違反了《勞動法》和《就業促進法》等法律法規的規定，也損害了社會公平和民主法治的基本原則。因此，必須採取有效的措施來預防和糾正就業歧視現象。
具體而言，可以從缺粗脊以下幾個方面來解決就業歧視問題：
1.建立健全的監管體系。**應當加強對就業市場的監管，嚴厲打擊招聘、錄用、晉公升中的歧視行為。
2.加強宣傳教育。加強對就業歧視的宣傳教育，引導人們樹立平等的就業觀念。
3.提供凳陵切實可行的幫助。**應當提供就業渠道、職業培訓等一系列就業幫扶措施，以保障各類人群的平等就業機會。
4.加強法制建設。完善相關法律法規，制定有關就業歧視的詳細規定，加大懲罰力度。
5.倡導企業文化。企業應該倡導和執行平等就業和員工多元化的理念，建立公正的招聘、聘用、晉公升機制，確保所有員工得到平等的待遇。
綜上所述，就業歧視問題是乙個長期的、系統性的問題，涉及到廣泛的社會利益。只有通過上述多種措施的綜合加強，才能夠逐漸解決這一問題，實現社會公平和民主法治的目標伏滲。
如何看待就業歧視
3樓：c一縷晨光
就業歧視是指企業或個人在招聘、錄用、晉公升等方面不公正地對待一些特定的人群，比如因種族、性別、年齡、身份等因素而拒絕或差別對待他們，導致一些群體在就業機會、工資福利等方面受到不公正的待遇。以下是應對就業歧視的幾個方法：
1. 保留證據：如果你認為自己受到了就業歧視，要及時保留證據。
比如，保留被拒絕的面試通知、通話記錄、拒絕信件、工資福利待遇等相關檔案。這些證據能夠為你制定後續的應對策略提供有力的支援。
2. 尋隱鏈拍求幫助：如果你遇到了就業歧視，可以向專業的律師或職業團體尋求幫助。
工會、民間社團和非正式的網路社交平臺也可能為你提供幫助。查詢當地相關的資源，找到相應的機構和專業團體，瞭解自己的權利和用人單位的義務，以及行業內的相關標準和規範。
3. 知識提公升：不斷提高自己的知識水平、技能和經驗，提高自身的競爭力，增加被聘用的機會。
參加相關培訓、考證、實習和志願者工作，或者尋找機會進行自己有興趣的非常規工作，豐富自己的簡歷，擴大自己的社會資源和人際關係。
4. 構建支援網路：與志同道合的人建立關係閘道器係，幫助彼此在就業中取得領先地位。通過朋友、同事、現任或前任僱主等人群建立聯絡，獲取資訊和資源。
5. 快捷反應：在遭遇就業歧視時不要沉默不語，及時與對方溝通，並對不公正的行為提出反對。
但不要使用過激、暴力或任性的行為，只要有說服力和理性的言喚物辭。在溝通過程中應該盡灶羨可能的尋求訴求滿足和調和。
總之，在面對就業歧視時，要有充足的證據和基本的法律知識，時刻關注法律法規的變化並有一定的應對能力，不斷提公升自身素質，增強自信和競爭力，建立自己的社會資源，與志同道合的人建立聯絡，並保持谷袍的心態。
4樓：有人哎塔我
平常心吧，世界哪有那麼多公平的事情！
如何看待就業歧視？
5樓：網友
用人單位對求職者的就業歧視主要有以下幾類：洞運。
一、年齡歧視。
用人單位總把求職者的歲數限定在一定範圍內。這讓許多城市大齡下崗職工深受其害。
許多企業的招聘條件很明確，年齡超過35以上就變得很困難，找份滿意的工作更是難上加難。
二、性別歧視。
每年的大學畢業生雙向選擇會上，許多用人單位明確宣告不招女生。其藉口是，女納灶梁的要生孩子，要耽誤工作，生了孩子後就會不專心工作。
1、還有的公司竟然說，女的話多，喜歡說三道四，容易影響工作關係等等。有的用人單位更乾脆：女的免談。
三、學辯巨集歷歧視。
一些公司招聘員工為了跟風，一看別的單位只招收本科生，好，他們招本科，咱們就招研究生，還美曰其名為追求轟動效應，根本不考慮實際效用。
1、就業歧視在現代社會依然存在，對於受到歧視的人都會帶來不良影響。
社會應該意識到這種現象的存在，通過宣傳等途徑，減少或消除就業歧視的現象。
不合理的地區要求
在招聘過程中，如果沒有合理的原因，對求職應聘者的老家有特別的要求，可能涉及就業的區域歧視。
1、在日常的求職招聘中，也存在一些其餘的慢性病歧視。無正當理由，其實都已經涉及就業中的健康歧視。
如何看待肥胖女性被歧視的現象？
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