1樓：梁明
法律分析：沒辦離職手續可以解除勞動合同的時間說不準。因為未辦離職手續，就是沒有真正的解除勞動手族關係。
勞動法》第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞碼銀動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前畢模弊訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：點行**
法律分析：未辦離職手續不算真正的解除勞動關係，辦理離職手續，開具離職證明後，真正的解除勞動合同關係。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工消褲扮作交接。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出純顫具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照拿灶本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：櫻新嬌
一、沒辦 離職手續 多久可以直接 解除勞動合同 ？ 勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本 法規 定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有 解除勞動合同證明 可能沒有辦法辦理 社保 轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
不辦理離職手續直接離開，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了 勞動合同 ，如果沒有 離職證明 和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上乙份工作的離職證明或接觸 勞務合同 證明。
所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協商的方法，辦理好離職流程，再行離開。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，你書面提出 解除勞動關係 後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的 工資 及 經濟咐拆補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中， 試用期 提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可衡明棗以要求你承擔。 你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便於保留 證據 。
用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過 申請勞動仲裁 解決。 用人單位和勞務者都有相互選擇的權利，勞務者可能因為槐薯一些原因導致來不及辦理離職手續，或者覺得工作氛圍內容跟預期的有落差，直接走人的這種事情在我們身邊也時常出現。其實用人單位也擔心用人風險的存在，既然決定離開就按照正常程式辦理，也避免以後就業再次入職麻煩發生。
綜上所述，勞動合同的用途在於約束勞動單位與勞動者之間的工作僱傭關係，如果要離職則需要解除這份僱傭關係，需要解除勞動合同，則其一就是要提出書面的 離職申請 ，則需要自己正面的去辦理 辭職 手續，至於多久，一般會是乙個月左右，時間依舊單位為準。
沒辦理離職手續,直接走人去新公司上班了，那新公司在辦理我的社保和公積金時有什麼影響
公司不會幫你多交公積金，所以你直接離開，那邊只有幫你辦理公積金賬戶封存，否則企業會多幫你交筆公積金。只有單位幫你辦理封存業務，新單位幫你繳交，不用擔心。如果離職支取就會有影響，不辦理離職手續，沒有解除勞動關係書無法支取。你從原單位離職沒有辦理離職手續，單位同意你離職只是沒有辦手續還是自己就不去上班了...
員工自動離職沒辦離職手續，公司有權不發工資嗎
勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同...
沒辦理辭退手續到正式辦理離職手續的這段時間,公司應不應該承擔
理論上說，企業沒有開除員工的權力。按照 勞動合同法 企業只能與員工解除勞動合同。不管是不是繳納五險一金，員工都是需要來辦理離職手續的，不辦理手續，退不了工，就不能到其它地方應聘。曠工後沒辦離職手續，到下個公司能重新上五險嗎，會不會對以後有影響 五險一金只交了一個月。曠工離職了。沒辦離職,新公司不能重...