1樓：乙隻大象
可以進行投訴或者申請勞動仲裁。單位應該依照勞動合同的約定支付工資，單位拖欠工資或者不足額髮放工資的，員工可依照《勞動合同法》及《工資支付條例》的規定，向勞動監察部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律渣譽依據。
工資支付條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益如搏段行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當銀沒地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資支付條例》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：隨緣
工廠工資發的不合理，勞動部門是管的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點絕族：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地畝悔勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還並耐弊可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3樓：雲盼箏
要是工資不合心意的話，還是早點辭工，找下乙份工作吧。
4樓：傲小悠
找領導，你要拿出證據。
工廠不發工資最好的處理方式
5樓：李超
用人單位拖欠員陵消工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位乎攔無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並責令其支付賠償金。
工資支付條例》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動歲汪胡行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並責令其支付賠償金。
工廠不發工資最好的處理方式
6樓：京都事務所
如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式維護自身的利益：
一）協商或調解。跟用人單位協商，或向勞動糾紛調解委員會申請調解；
二）申請仲裁。勞動者可以撥打12333，尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助；
三）起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。
申請勞動仲裁流程：
1. 申請人應當提交書面仲裁申請書2份、身份證影印件1份、證據清單及證據影印件2份、公司的工商登記資訊1份等。
2. 勞動仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。
決定不予受理的，並搭雹應當說明理由。
3. 勞動仲絕帆裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。
4. 雙方達成調解意見的，仲裁庭應當製作調解書。如果雙方調解不成。
那麼仲裁委會在**後一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效。
【法律依據】
中華人民共枝拿和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：周琦
可以進行喚祥投訴或者申請勞動仲裁。單位應該依照勞動合同的約定支付工資，拿叢單位拖欠工資或者不足額髮放工資的，員工可依照《勞動合同法》及《工資支付條例》的規定，向勞動監察部門投訴，或者直接向勞動爭議仲消鏈櫻裁委員會申請勞動仲裁。
老闆工資計算的不合理， 我該怎麼辦？
如果你認為老闆計算工資不合理，你就好好和他商量講道理。只有老闆計算工資不合法的情況下，你才能夠通過法律的方式維護自己的權益。好，如果老闆工資計算的不合理的話，您委婉問一下老闆。某某總您好，會計把我的工資計算錯了，我是不是找他再核對一下呢？當然，這是您不知道工資是誰算的情況下。如果說您指導工資就是老闆...
快遞公司賠償不合理怎麼辦
不合理。既然對方認可機型 型號，可以進行 評估，以評估 作為賠償依據。付費內容限時免費檢視 回答您好，快遞弄丟了肯定是快遞公司的責任，如果陪伴不合理可以投訴快遞公司，一般快遞公司都是總公司的，總公司接到下級 點的投訴就會對他們進行罰款，扣這個扣那個的，所以他們也是怕投訴的，基本上都會給到您一個滿意賠...
企業對員工處罰不合理怎麼辦？
一 公司內部罰款不合理怎麼維權。 公司內部罰款不合理，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正 對處理結果不滿的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不...