1樓：檸檬菠蘿
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
2樓：網友
手機好，拖欠工資的一些證據之類的，然後到當地的勞動部門去投訴，他們會有專門的。可是或者專門的隊伍去幫你討回公道的。這個都是受到法律保護的，無論你是他們的正式工人，還是臨時工人，這個都是受到勞動法保護的。
3樓：溪風
可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來資訊、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
4樓：熱點說
拿好能證明老闆跟你關係的證據，像發工資的記錄！同事證明，去勞動仲裁機構仲裁，隨後直接讓法院強制執行！
5樓：網友
應該找加工廠的老闆，讓他借錢發工資，可以通過勞動監察部門投訴。
6樓：娥祖周
厄運小型加工廠一般情況下都拖欠工人的工資，那要想要回這部分工資就會拿起法律的**進行訴訟，討回工錢。
7樓：天蠍知道
還是可以去勞動局，這樣的話一定會拖欠工資得到更大的幫助和解決的。
8樓：網友
這個問題你應該去找老闆協商，如果老闆是惡意拖欠工資，你可以到當地勞動部門去投訴。
9樓：網友
個人小型加工廠拖欠工資怎麼辦？我覺得拖欠工資你都可以去告他，不管誰拖欠，他都得給你工資，是不允許。
10樓：蹇晨
直接找他要，他如果不給的話就起訴他。
11樓：網友
直接報警或者找勞動監察大隊吧。
小工廠拖欠工資怎麼辦
12樓：法師兄法律諮詢
小工廠拖欠工資處理方式具體如下：
1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關係終止之日起1年內提起仲裁；
2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利於減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。
若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，檔睜但該協議也無強制族蠢薯執行力。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償兆者或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
小型加工廠拖欠工資怎麼辦？
13樓：夏敏
法律分析：您好，建議先注意儲存好自己是工廠員工的相關證據，然後向勞動局投訴，或者直接以工廠拖欠工資為由，要求解除雙方的勞動關係，並且要求工廠支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位改孝應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人悶殲銀民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞螞宴動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
小工廠拖欠工資怎麼辦
14樓：李紅麗
未籤勞動合同又被拖欠工資的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟，但是要先找到證明本人在本單位工作過的證據，比如應聘登記表、入職登記表、錄用通知書等檔案；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。除此之外，同事的證人證言、工作中與領導的**等錄音、考勤記錄等，也具有一定的證山粗敏明效力。其次，要找到公司尚欠薪水未發的證據，可以提供工資交易流水查詢來證明，也可以直接找老闆寫欠條。
證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電凳乎子資料；（六）證人證言；（七）鑑定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約逗枝定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
小廠子拖欠工資不給怎麼辦，小工廠拖欠工資怎麼辦？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
拖欠工資怎么辦，拖欠工資怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
老闆拖欠工資怎麼辦？ 20，老闆拖欠工資怎麼辦？
一 向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動...