1樓：楓蘭
30天。我國《中華人民共和國勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無豎巧液故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成違法拖餘物欠工資。
法律依據。工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應寬數提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：政策王姨
可以的，勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬，公司 拒絕支付工資的行為違法。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經腔梁濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，激辯數額較大，經**有伍鉛運關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
3樓：大明
從法律上來講，沒有具體規定拖欠工資時間，所以，關鍵要看你們的勞動合同約定如何了，超過勞動合同約定的坦譽支付工資的時讓芹段候，即可反首裂映解決了。
4樓：網友
乙個月以上，先和公司協商發放，如協商不成，申請仲裁。
5樓：天傑地靈青島人
培鬧勞動法》第五十條明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
因飢空此，只要超過規定的工資發放日乙個月，就形成勞動爭議，既可以向勞動監察大隊投訴，也可以通過申請勞動仲裁的方式予配肢罩以解決。
6樓：網友
只要超過約定工資支付日即可視為拖欠工資，勞動者可以隨時向勞動監察大隊投訴舉報。
7樓：勞動法袁
工資支付按雙方所約定的的時間履行，未按照這個時間來執行的，都算拖欠空賀工資，並沒有明確的時間改派上的限制。
勞動局上訴應該是到勞動監核虧賀察投訴或勞動爭議仲裁委提起仲裁申請。
8樓：網友
拖欠工資超過乙個工資支付週期可以申請勞動仲裁解決。
9樓：生活專家辜老師
工資只要拖欠乙個月及以上就可以到勞動局申請仲裁 可以收集相關證據到勞動局申訴。
10樓：李娜
法律分析：有拖欠的行為就可以去找勞動監察大隊投訴。用人單位有下列行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償：
剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同磨帆約定和國家規定，向勞動者及時足滾塌額支付勞動報酬。
用人單瞎備雹位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
11樓：藝心法務
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。 首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴， 勞動監察大隊 會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已 違反勞動法 ,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資 是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內 到法院起訴 。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。（具體法律根據見參考部分）。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資拖欠多久能到勞動局上訴呢
12樓：陳建生
法律分析：有拖欠的行為就可以去找勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額瞎備雹支付勞動報酬磨帆。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞滾塌動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動局拖欠工資多久可以起訴
13樓：清湯芥麥面
只要是拖欠工資就可以告老闆，不需要拖欠多久。拖欠工資，是指用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。所以只要是拖欠工資就違法，而不是拖欠多久才違法。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資告到勞動局多長時間解決
14樓：王煥坤
拖欠工資告到勞動局多長時間解決，要根據具體情況而定：
1、拖欠工資告到勞動局一般是六十個工作日內；
2、拖欠工資告到勞動局若案件情況複雜，可以延長至九十工作日內。
一、勞動者享有以下權利：
1、勞動者有平等就業的權利；
2、勞動者有選擇職業的權利；
3、勞動者有取得勞動報酬的權利；
4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利；
5、勞動者享有休息的權利；
6、勞動者享有社會保險和福利的權利；
7、勞動者有接受職業技能培訓的權利；
8、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。
二、勞動糾紛處理的方式：
1、雙方當事人自行或委託工會、律師等他人進行協商解決；
2、不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會，或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解；外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解；
3、不願調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解；
4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書後15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力；
5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執行；
6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關係其他爭議的，可直接向人民法院起訴。
綜上所述，拖欠工資告到勞動局多長時間解決，要根據具體情況而定。勞動者享有平等就業、享受勞動報酬等八項權利。勞動糾紛的解決方式包括協商、投訴、調解、勞動仲裁、起訴。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動工資拖欠多久可以起訴
15樓：法妞問答**諮詢
一、拖欠工資，勞動者應當先申請勞動仲拿並裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間公升敏彎從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，勞動者可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直吵悶接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。
三、因支付拖欠勞動報酬達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五十條，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
公司拖欠工資多久可以去勞動局舉報
只要拖欠工資就可以去勞動局投訴。只要發生了拖欠就可以 老闆拖欠工資多久可以向勞動局反應,勞動局 拖欠bai工資多久算違法?我國 勞動法 du規定,工zhi資應當以貨幣形dao 式按月支付給回勞動者本人,不得剋扣答或者無故拖欠勞動者的工資 按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,...
老闆拖欠工資多久才可以告到勞動局
勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護髮生的爭議 五 因勞動報...
勞動局處理拖欠工資要走何程式？
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金...