1樓：伊一
1、學會給自己營造氣場。
乙個氣場強大的人，去到**，都自帶一種氣勢，這種氣勢讓許多小人不敢去惹禍。當我們想要防身的時候，不妨可以先學會給自己營造氣場。
通過平時自己行事的方式風格，提公升自己的勢頭，切勿拖泥帶水優柔寡斷。此外，我們更不要以一種弱者為了博取同情和可憐的姿態去偽裝自己，久而久之，你的形象如此，想再樹立氣場就更難了。
2、勿當好缺爛行好先生。
職場上我們不但不要成為好好先生，就算是自己吃虧受委屈的事情，也都應承下來。
職場上，沒有那麼多人會念及你的好心，大家只不過認為你好欺負，把不想做的工作都塞給你，你也沒有意見。
職場上，我們要學會拒絕，懂得說不，斬釘截鐵拒絕一些對自己無利甚至損及自身利益的事情。
這種拒絕，給自己形成乙個保護傘，大家知道你的性格如此，便不再敢拋一些爛事給你。
3、尋找避風港。
乙個人的力量單薄，乙個團隊乙個集體的能量則不同。我們在職場上勢單力薄，這個時候伏譁尋找可以依附的物件或團體，給自己找乙個避風港，遮風擋雨，不怕被人欺負。
拉幫結派固然不可取，但與隊友聯手，不但可以增強集體主義精神，同時也會形成強大的氣場。
4、學會反擊。
有時候我們保持沉默也沒用，小人照樣看準你，必要的歷棚時候，我們要懂得使用一些手段反擊。才能更有效打壓小人氣焰，讓他們聞風喪膽不敢接近。
2樓：姚么么
人心隔肚皮，逢人說三分棗明話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！運巖旦因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當旁擾老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。
職場怎樣防人和自保？
3樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
怎麼樣調整職場心態，職場上怎樣調整心態
特別是在職場，乙個普遍的現象就是，有很多人會以 過來人 的身份教育你 建議你或是安慰你，言必稱要有良好的心態 貌似我自己也經常跟新人講 彷彿有了良好的心態，很多問題就會迎刃而解，干戈就會化為玉帛，你內心就會變得強大。是這樣的嗎？我的看法是 要正確認識 不要誇大心態在職場中甚至生活中的作用。心態只是解...
職場上的團隊關係應該怎樣管理職場中團隊合作與信任哪個更重要？為什麼？
1 設定團隊的努力目標，使大家知道自己努力的方向。2 要有嚴格的工作標準，使每個崗位明確工作的內容 和必須達到的標準。3 要有嚴格的考核方式和制度，做到獎罰分明。4 工作形成閉環，有始有終。5 適當組織團隊活動，精神鼓勵不可少。僅供參考 首先，組建團隊要有統一的並且明確的目標。任何一個組織的存在都要...
職場中如何做人做事，在職場上要怎樣為人處事
一 在心態上要低調 功成名就更要保持平常心 高調做事是一種責任，一種氣魄，一種精益求精的風格，一種執著追求的精神。所做的哪怕是細小的事 單調的事，也要代表自己的最高水平，體現自己的最好風格，並在做事中提高素質與能力。做人不要恃才傲物 當你取得成績時，你要感謝他人 與人分享 為人謙卑，這正好讓他人吃下...