1樓：梓瀅知識錦囊團
職場中，自己需要與同事經常打交道。……在與同事交往期間，同事的表現會給自己留下相應的印象。如果同事表現不好，就會令自己反感。
具體來說，同事如果有尖酸刻薄容不得人、推卸責任損害他人利益，以及為人虛偽人前一套人後一套這三種表現，就非常令人反感。
1，尖酸刻薄容不得人的同事令人反感。
職場上有些人尖酸刻薄、容不得人。……這些人在平時對其他人非常挑剔，一旦對方有錯，就抓住不放；對於其他人的良好表現，他們說三道四……如果自己的身邊有這樣的同睜孝運事，悉梁會感到非常厭煩，對他非常反感。
2，推卸責任損害他人利益的同事令人反感。
職場上有些人在遇到問題的時候不敢承擔責任，而是想盡辦法推脫責任。……在推脫責任的同時，他們不惜損害他人的利益。……這種人損人利己，非常令人討厭。
如果自己身邊有這樣的同事，就會對他非常反感。
3，為人虛偽、人前一套人後一套的同事令人反感。
有些人在職場上的表現非常虛偽。在人前，他們於與對方保持親密關係，而在人後，他們就會做出損害對方利益慎敬的事情……這種人前一套人後一套的人同樣非常令人討厭。如果自己身邊有這樣的同事的話，自己也會非常反感他的表現。
以上這幾種型別的同事素質低下、損人利己，因此都是令人反感的人。
在職場裡，什麼樣的同事讓你最反感？
2樓：糯糯生活小助理
在職場上最令人討厭的行為可能因人而異，但以下幾種行為通常會讓同事或上司感到不滿：
1. 不守時：遲到或早退、拖延時間等行為會讓其他人感到不耐煩，也會影響工作效率。
2. 不負責任：不認真對待工作、不履行工作職責、不承擔責任等行為，會讓同事或上司感到失望和不滿。
3. 愛發牢騷：過度抱怨、抱怨工作、同事或上司等，會讓其他人感到緊張和疲勞。
4. 不合作：不願與同事或上司合作、不願意與他人分享資訊和資源，會讓工作難以順利開展。
5. 過度自信：自我評價過高、不尊重他人意見、不願意接受他人建議等行為，會讓其他人感到不舒服和不滿。
6. 不尊重他人：對同事或上司態度不尊重、不禮貌、不關心他人感受等行為，會讓其他人感到被冷落和不尊重。
總之，以上行為都會對職場氛圍和工作效率產生負面影響，因此我們應該儘量避免這些行為，以建立良好的職場關係和工作效率。
在職場中，什麼樣的同事讓你很反感？
3樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
在職場中有一些同事是非歷虧常讓人反感的，我最反感的就是那些處處顯擺肢巧神自寬桐己，然後不知道團結協作，還背後捅刀子的小人。
4樓：依術日
當面一套，背後一套。
職場中，你最反感怎樣的同事？
5樓：大空翼
人的一生大部分時間都在工作。在工作中，免不了接觸很多人，我在盯搭塵過去的職場當中，遇到很多同事，所以在同事之中也會有自己喜歡願意交往的。但是枝枯也有一些同事，那是不被我喜歡的竟然選擇了我會盡量減少跟他們的接觸。
職場中，你最反感的同事是什麼樣子的？
第一目中無人的同事。有一些同事她從來都不覺得自己有問題，他總是覺得其他人看東西不透徹，總是誤會自己直到有一天當他看到了乙個比他還要傲慢的人。她才發現，原來這種傲慢的特徵是真的很讓人討厭，不管她做的事情有多麼好，不管他的能力有多強，這種做人的方式還是會讓周圍的人特別不開心。
第二表裡不一的人。在職場中，還有一類人，他們在別人面前總是說一些好聽的話，讓別人覺得他們是真心與人交好的。於是總是會給他們行方便當他們遇到困難的時候就會願意幫助他們度過難關。
然而時間久了之後就會發現他們在背地裡經常中傷別人，尤其喜歡中傷那些公升職加薪速度比較快的人。所謂日久見人心，時間長了之後，那些人搶一套背後一套的人也就被別人識破了，於是周圍的同事就會漸漸的與他們疏遠減少與他們交流的頻次最後讓他們成為團隊以中比較孤立的人。最終不得不離開。
其實做人最重要的就是真誠，不管我們是在工作中還是在生活中都不應該去欺騙別人心裡怎麼想的就怎麼表達出來？千萬不能當著別人說好背地裡一直說壞。這種性格是職場中最令人討厭的也是最令人反感的，這樣的同事，我是最不喜歡的，總之我們不管遇到什麼樣的人都要留一點心，不同的人要凱禪用不同的方式對待。
6樓：煩死了不能在煩
一、愛甩鍋、推卸責任。
工作中，每個人都有自己的分內事，需要自己完成並且對自己虛襪耐的工作負責。而往往有些人明明是自己在工作中遇到問題，出現了差錯，卻喜歡「甩鍋」給其他同事，把自己撇得乾乾淨淨，讓同事去承擔責任，讓同事替自己「背鍋」。
二、人前一套人後一套。
你可能聽過他在背後吐槽領導、同事，但沒過多久，又能在他們面前阿諛奉承、溜鬚拍馬。所以，如果和這樣的人合作專案，就要特別注意，小心對方當面給你說一套，背後又是另一套，故意挖坑給你跳。
三、抱怨連連，負能量爆棚。
壞情緒人人都有，誰都好粗沒法做到每時每刻都心情愉悅。但是，有的人卻無法控制自己的壞情緒，十分的負面消極，對工作和生活都是抱怨連連。每次可能就像「倒垃圾」一樣，跟別人傾吐，不斷製造出負能量。
但是，每個人的能量和精力都是有限的，工作已經要消耗很多精力了，誰都不想再去應對那些消極負面的同事，所以，在職場中，很多人對負能差春量爆棚的同事都是避之大吉的。
職場中什麼樣的同事讓人反感？
7樓：媚魂
在職場中見過的奇葩同事就是特別虛偽，經常是當面一套背後一套的，感覺特別做作特別假。
其實工作中是需要真誠待人，以真心換真心，雖然這句話是乙個非常套路的一句話，但真的非常非常值得去學習的一點，因為確實現在有很多人就是交朋友帶著一種目地去的，比如說家長肯定會給你灌輸他成績好就要跟人家交朋友，成績差就不要跟她在一起玩，其實在我們學生生涯裡面就會遇到很多這種因為成績好壞來決定你是否跟她交朋友的一些因素所在。
但我個人是覺得。你如果遇到乙個你真的想交那個朋友，不管他是屬於什麼樣的乙個層次，他成績是好是壞，早纖一定要用最真心的乙個狀態去面對他，芹吵因為你要記住一句話，三十年河東三十年河西，雖然現在他成績平平平，但說不定他30年之後就是混的比很多人都好，所以就是不要帶著有色眼鏡去看別人。所以就是一定要乙個最平等的乙個標準去衡量你的朋友。
如果這朋友性格就是陸首仿跟我貼，不管她成績是好還是壞，我就想跟他交朋友。要帶著這樣的乙個心情去交朋友，別人才會用真心去待你。像我的話，我就非常感激自己在每乙個階段都遇到了那麼幾個真心的朋友，能夠跟他們傾訴自己的心事壓力，我覺得這都是真心換來的，我對他們是真的好，也願意為他們付出我的一些行動和想法。
他們看到我的好，他們也會願意對我好，這是乙個平等的乙個過程。當你發現你對乙個人好，他並不領情，其實你們兩個就處在乙個很不平衡的狀態，你需要考慮一下他是否真正適合做你的朋友。
職場上什麼樣的同事讓人反感？
8樓：若愛與菲
身處職場，總是免不了與各色人等打交道，同事更是職場人士接正做觸、交流得最頻繁的人。而身邊的同事在長期的共事中，也總有惹人厭的存在，那麼職場上究竟什麼樣的同事最讓人反感呢？
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛舉盯衡哄哄的樣子。
二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、背後捅刀的人。
古希臘寓言家伊索曾說過：「那些背叛同伴的人，常常不知不覺地把自己也一起毀滅了，」這句名言同樣適用於職場的背叛。職場就如波詭雲譎的江湖，充斥著三教九流、各式各樣的人，而傳奇故事中那些背後捅刀的故事，在現實中同樣也是數量眾多。
這類同事平日裡與人修好，卻在未來的某個時刻而「反水」，中傷信任著他們的職場人士。面對這種可能損人不利己的同事，職場人士防不勝防，唯有時刻留心、行事謹慎，才能避免被這類同事惡意傷害。
四、嫉妒心強的人。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
五、唯利是圖的人。
職場本來就是通過工作「投入—產出」的地方，職場人士追名逐利這是無可厚非的，但是有些同事將不顧一切、追求利益做到了極致，甚至成為了「唯利是圖」的詮釋。
在這個越發浮躁的時代，這些同則源事的心中有乙個算盤，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，隨時都可能為了自己的一點利益，與前一分鐘的合作伙伴翻臉鬧掰。特別是在企業記憶體在小團體，甚至多個山頭對立時，這些同事會以獲得利益為目的，誰得勢他就跟誰站在一起，趨炎附勢還引以為豪。
這些同事往往都是忠於利益者，有利可圖時附著於你，無利可圖時便會毫無猶豫地出賣你。與他們共事的職場人士，或是被兩面三刀的他們所傷，或是苦於防範他們射出的暗箭，而難以行於職場正軌之上。
9樓：你在做什麼
職場上令人反感的同事主要有以下幾類：
1. 態度惡劣的同事：這些同事對待工作和人際關係都指羨表現出不友善、粗暴、傲慢等不好的態度，與人交往時也會讓人感到不舒服。
2. 懶惰不負責的同事：這些同事不願意承擔責任或者做額外的工作，常常推卸責任或者敷衍了事，這種態度會讓其他同事感到不滿和失望。
3. 愛搶功勞的同事：這些同事喜歡搶別人的功勞，佔手冊領別人的位置，而且常常在團隊會議上放話，說自己完成了很多工作，讓人感到不舒服和憤怒。
4. 八卦愛說閒話的同事：這些同事喜歡談論別人的私隱和謠言，常常在背後議論別人，給人一種不誠實和不可靠的印象。
5. 自私自利的同事：這些同事只關心自己的利益和個人成就，不願意為團隊付出，經常為了自己的目的而損害別人的利益，這種行為會讓人感到不滿和厭唯薯拍惡。
以上這些同事都會對團隊的合作和工作效率造成消極影響，職場上需要儘量避免這些不良行為。
職場上哪些同事讓你反感？
10樓：妖刀李李
領導不在，猴子稱大王，各種吹噓自己了不起，還指點這個那個，不知情的還以為他是老闆，領導一來各種拍馬屁，恨不得把自己的塵租面子給領導當鞋墊子。在職場工作太屈才了應該去演藝圈表演變臉，絕對能得奧斯卡獎項。
3.只說話不做事，事情不成就甩鍋，事情成了就搶功。常見語句：我早就說過要這樣做，你非要那樣做，不聽老人言吃虧在眼前/我早說了按照我的方案來就可以業績翻倍，你看我多有先見之明。
4.最討厭工作中給我發語音訊息的人派行兆，毫不客氣的說我有60秒語音訊息恐懼症。每次都要特意拿起手機來接聽，最討厭的是聽不清楚要從頭再來一遍，遇到重要事情要重複回放n遍。
5.裝x的人最討厭。要麼天天炫耀自己的包多少錢，自己家裡有多少房車，自己的投資賺了賠了幾十萬；要麼明明都是中國人，非要全英語聊天。還有在公司微信群裡聊天，總是蹦英文的。
6.最討厭的必須是工作能力渣的人！工作能力渣還各種打小報告的人就更討厭！要是還各種挑撥離間搬弄是非就更更討厭！大家都懂的！
7.最討厭回覆不及時不明確浪費時間的人。尊重別人的時間，就是尊重自己。工作需求擺在這裡，遲遲沒有答覆，各種拖延，噁心。
8.滿嘴跑火車的人最討厭。有些人特別能說，但是從來不相信他。因為十句話裡九真一假，還需要花時間花精力去辨別。同理各種畫大餅的帶渣人也討厭，無論是同事還是領導。
9.討厭在公司打私人**還超級大聲的人！一口氣打乙個小時不歇息！從**裡可以得知她的全部家庭情況，從孩子生病了到房子裝修了再到買了什麼，全世界都聽得見。
10.有一種：白天一天在各種聊天，上網，購物，晚上卻一直加班，週末節假日也加班，永遠比領導走的晚，有事兒沒事兒就加班。非常得領導認同，勞苦功高好員工最討厭。
在職場上，如何處理同事與上司人際關係？
與同事溝通，屬於橫向溝通，向同事 其他部門 客戶等傳達資訊的內容有很多。要將應共享的資訊在不加入個人意見的情況下如實傳達簡單的事實情況。不會新增自己的意見和主觀臆測，只會將 事實資訊 通知給相關人員。原則上始終堅持儘快聯絡，同時在聯絡時也思考了聯絡的時間點時機和情況a進行聯絡時，還會注意 聯絡頻率 ...
在職場上，有哪些話題是不能和同事交流的？為什麼？
別說領導的閒話。任何情況下，在所有人眼前，都要學會避免說領導幹部閒話，不論是直屬領導，間接性領導幹部，還是其它單位領導。假如你說了什麼，它就像一支射出的箭。不但會傷害他人，還會傷害自己。有很多人都，等待你覺得領導幹部閒話，還會繼續用來搶功，檢舉。我們都知道領導幹部閒話風險性巨大。假如沒事做，跟同事聊...
在職場上如何面對領導的冷落在職場上如何面對領導的忽視？
在職場上遇到被領導冷落的情況，可以試著這樣做 一 反思一下自己是否工作不積極 也許你是新人，工作能力尚未得到大家的認可，也許你曾因為工作偷工減料帶給大家麻煩，做事揀輕怕重從不吃虧。歸結起來，主要是工作態度的問題。因為工作態度差被冷落的人，只能從工作中去解決問題，如果你把這份工作當作長遠選擇的話，是時...