1樓：法師兄法律諮詢
臨時工急辭的，不需要扣工資。法律明確規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。臨時工是可棚笑臘以隨時辭職的，不需要提前通知用人單位，只有正式工需要提前通知用人單位，未提前通知用人單位的，屬於違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者進行賠償。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第七十一條。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知公升輪對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付鏈滑經濟補償。第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：建築找活平臺
一般急辭工沒春孝拆有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單扒棗位損失。勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，視為違法解除合同，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當慎猛賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算，工人需用工地記工算好工資，做好結算。
臨時工辭工急辭扣錢合法嗎
3樓：張濤
法律分析：不合法。做臨時工，著急辭工扣七天的工資，屬於違法的行為。
因為用人單位是沒有權利剋扣工人工資的，即便著急辭職，用人單位也要按照工人的實際工作天數發放工資。根據法律規定， 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
法律依據：《中華人民共勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
臨時工急辭一般扣多少錢
4樓：張家和
法律分析：急辭扣工資標準是按照公司的約定來進行乙個具體的工資扣除，當然這樣的一種約定的話，它有乙個最低的限制標準，也就是不能夠超過平時本人工資的25%，否則對於勞動者來說就已經屬於非常不公正的一種解除方式。每個公司規定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同培鋒的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
但用人單位需承擔損失的舉證責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用配弊晌人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可卜雹以解除勞動合同。
臨時工急辭扣錢合法嗎
5樓：陳金蘭
法律分析：即使是臨時工的工資，若僱主不支付的話，也可以參照工資支付暫行規定的相關規定要求僱主支付工資。工資是用人單位依照法律法肆兄盯規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣裂和或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動者有提供勞動，就享有獲塵差得相應勞動報酬的權利。用人單位不得因急辭工隨意剋扣勞動者工資。存在剋扣的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
但是未經用人單位同意，勞動者急辭工的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失，同時用人單位需承擔損失的舉證責任。
臨時工急辭工扣錢合法嗎
6樓：劉偉長
臨時工急辭工扣錢不合法，具體如下：
1、應當按叢和照勞動者的實際工作時間來計發工資。只有涉及到用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，未按勞動合同服務期約定的，可以扣除一部分培訓費用；
2、用人單位無正當理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進鉛鄭培行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於槐唯本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條。
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
父母喊我去體制內當臨時工，臨時工有什麼好的？
雖然臨時工的工資低，但是臨時工的工作量相對較少，能夠朝九晚五。也算的上是乙份相對較穩定的工作。尤其是在十八線城市，私企的工資比臨時工好不到 去。而且臨時工在老一輩的眼裡，也算的上是一分體面的工作。具體來說，有如下好處 第一 臨時工大都是包吃包住，可以節約一大筆費用在小地方，大部分的單位都會提供宿舍，...
做臨時工籤合同了，他敢不給工資，臨時工簽了要合同一定要做滿時間才有工資嗎？
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金...
臨時工和普工區別在什麼，臨時工普工勞務派遣的工人由誰來管理？
區別如下 1 概念不同 臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬 普工指的是，擁有基本的技能，能勝任普通工作的人員。2 表現不同 臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類，目的是為了處理短期出現的額外工作 普工用來在生產線上做一般技術要求不高的崗位，換句話來說就是在車間流水線工作。3 不同 ...