1樓：贊贊團隊
法律分析：消槐在退休之前鑑定為工傷不算是退休人員返聘的工傷，所以單位應按統一的標準支付受傷員工相應的工傷待遇。
工傷傷殘賠償標準。
1、醫療費：工傷保險**支付。
2、住院期間伙食補助費：本單位因公出差伙食補助的70%計算。單位支付。
3、交通費：條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫，因公出差標準計算，單位支付。
4、食宿費：同交通費條件一樣，單位支付。
5、**性**費：**支付。
6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：國家規定標準，**支付拿陸友。
7、工資、福利：停工接受工傷醫療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年，單位支付。
8、生活護理費已評定傷殘等級並經鑑定委員會確認需要生活護理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統籌地區平均工資的%，**按月支付。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位悉槐支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
2樓：乙隻大象
一、 退休 前發生 工傷 的 工傷待遇 如何賠償？ 退休前發生工傷的工傷應當由用人單位需要負責。根據《 工傷保險條例 》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 二、工傷有哪些賠償和待遇 (一)治(醫)療費。
**工傷所需費用必須符合 工傷保險 診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二)住院伙食補助費。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本衝戚單位職工因公出差標準報銷。 (四)****費。
工傷職工到簽訂服務協議祥判猜的醫療機構進行**性**的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險**支付。 (五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑑定 委員會確認，可以安裝假肢、矯謹型形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
六) 停工留薪期 工資 。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
3樓：網友
這個不好說啊，因為工傷申請時效是一年，如果沒有超過時肢灶效，那麼按照工傷保險條例賠償，如果超過時效，相當於自己放棄，沒有任何擾絕賠緩飢姿償。
退休前工傷,退休了能領工傷賠償嗎
4樓：侯義民
法律分析：如果已經退休，且可以領取養老保險待遇，工傷亮辯的賠償單位是不需要賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險桐衡或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老局鍵做保險待遇。
退休後是否還有工傷賠償
5樓：周業懇
法律分析：退休後是沒有工傷賠償的。因為申領工傷賠償金的前提條件必須是，經當地人力資源和社會保障局認定為工傷，而認定工傷要建立在雙方是勞動關係的基礎上，由於退休職工已不符合用工主體的資格，所以不能申請工傷認定。
在職職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷肢歲害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工治友衫療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、歷告睜食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
第三十五條第三項 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
退休前工傷怎麼賠償
6樓：tester烇瘠
1、 退休 返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《 工傷保險條例 》的條款進行 工傷待遇 申請。 2、單位應承擔退休返聘員工受傷後巧者罩的賠償。孝鬧單位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的 人身損害 有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成 勞動關係 ，但符合民法中關於 勞務關係 的特徵。根據《最高人民法院關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償嫌早責任後，可以向第三人追償。 4、法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定 退休年齡 的進城務工農民因 工傷 亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆 （(2021)行他字第10號） 山東省高階人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工 農民工 作時間內受傷是否適用。
工傷提前退休有什麼政策性待遇 退休工資是否受影響？如何計算
九月姐姐問的是 時還是 後 的話，先去醫保的那個醫院就醫，工傷保險 以及用人單位會做出相應賠償，在外就醫的按公差賠償 應該沒記錯 留薪期內按原定工資 一般不超過12月 而後的 依舊是留薪期內待遇，如果沒簽訂勞務合同可以採用人道主義的要求以及法律援助 不知道我有沒有跑題 後，若工傷職工完全喪失勞動能力...
工傷職工退休後還繼續有工傷待遇嗎？
工傷職工退休後，不能繼續享有缺如灶工傷待遇的，因為勞動橡稿者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動伏扮關係，而是勞務關係，和企業沒有任何關係了，所以不能享有工傷待遇的。不能，退休後聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經...
企業退休醫務人員退休工資有什麼新政策
沒有新政策，更沒有你這種性遊漏含質政策。企業退休醫搜局務人員與企業職工別無兩樣，沒有有什麼特別之處，神笑看到他們有什麼政策你就有。沒有新政策，更沒謹判肢有你這種祥世性質政策。企業退休醫務人員與企業職工別無兩樣，沒有有什麼特別之處，看到他們有什麼政策你衝含就有。您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！...