1樓：脫苓閩鶴
退休員工一般可以簽訂勞務協議，裡面同樣會明確勞動報酬和勞動期限。
合同到期後。
解除時需要支付你的全部工資即可，無需支付經濟補償金。
2樓：頑健還輕巧灬才俊
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
籤合同了嗎。
退休員工一般可以簽訂勞務協議，裡面同樣會明確勞動報酬和勞動期限合同到期後，解除時需要支付你的全部工資即可，無需支付經濟補償金。
提問。那和不到退休的員工不-樣嗎？
不一樣。他們簽訂的應該是勞動協議。
提問。他們有賠償嗎，怎樣賠的？
你說正常員工嗎。
提問。是的。
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
提問。那我們也是簽了合同的怎麼就沒的賠？
你看下你簽訂的是什麼協議。
一般來說和正常的勞動協議不一樣的。
提問。是退休人員聘用合同。
嗯嗯 這種一般是勞務協議。
提問。比如說-共在-個單做了十年前面五年是不到退休年限，這五年有賠嗎？
沒到退休年齡 一般簽訂的就是勞動合同 是有賠償的。
退休人員被辭退有賠償嗎
3樓：彭逸豪
法律分析：解僱已退休職工不需要支付補償金。員工年滿60週歲，達到退休年齡，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關係是合法正常解除，並不需要支付員工經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動虧顫條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人衡塵身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動銷攔敗者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
退休人員辭退需要賠償嗎
4樓：陳順華
法律分析：辭退已退休員隱胡仔工不需要補償。員工達到退休年齡，員工做芹開始依法享受基本養老保險待遇，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關係是合法正常的，並不需要支付員工經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷灶汪，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
企業辭退退休員工如何賠償
5樓：空前爵後
解僱退休工人用人單位不需要補償。
我國法律規定辭退已退休人員是不需要補償的，正式退休是自然解除合同，不需要補償的。員工已經達到退休年齡，根據法律規定，員工是無法和單位建立勞動關係的，那麼是不存在解除勞動關係的經濟補償。
退休人員還能做的工作：
1、找乙份普適性的工作。就是技術含量不高，只要身體好就能勝任的工作。比如保安。很多退休的人員，都選擇了普適性工作，保安的人數也是居多。
這種工作，一般知敗工資比較低，待遇也不好。但是， 工作都很輕鬆，也是大多數人的選擇。
2、找乙份技術性的工作。很多人退休以前都有一定的技術和特長。可以利用虛乎這些技術和特長，來找乙份與自己的技術相適應的工作。
比如，老師退休以後，很多在家從事教育輔導工作。再比如，中醫，老中醫通常經驗更豐富，醫術也更高。
3、自主創業當老闆。退休以後，可以根據自己的喜好，選擇創業。比如，退休的老師，可以開乙個輔導機構，繼續教書育人。
再差猛悉比如，可以從事自**創作。現在的自**世界裡，出現了很多老年人的身影。比如知名自**人阿胖山、鄉村食叔等。
以上內容參考：解僱退休工人怎樣補償—華律網<>
辭退員工已退休人員需補償嗎
6樓：劉偉長
退休人員退休前辭職沒有補償，依法終止勞動合同沒有補償，但退休前用人單位存在以下情形之一，單方面解除勞動合同可以獲得經濟補償：用人單位的規章制度違反法律、法租凳公升規的規定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
一、勞動者單方面解除勞動合同的情形。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
二、用人單位不支付員工加班費有哪些法律責任。
員工主動辭職，單位可以不支付經濟補償，但如果是員工《勞動合同法》第38條規定情形被迫提出辭職的，用人單位也應當支付經濟補償，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及弊老時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效等情形。
三、簽了勞動合同不想上班了可以自離嗎。
簽了勞動合同，無論是否要工資都不可以自離，但用人單位存在以下情形之一的除外：未及時足額支付勞動報酬的；規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用粗讓人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法辭退員工如何賠償，勞動法規定辭退員工要怎樣補償？
大半年補償你一個月的工資，無理由辭退的則要兩倍補償，就是兩個月如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數 根據 勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書...
勞動法辭退員工的賠償
根據 勞動合同法 第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法...
老闆辭退員工怎麼賠償勞動法辭退員工補償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...