1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者憑用人單位開具的解除勞動關係證明通知書，如果該通知書內容顯示是勞動者是非自願離職的，並且用人單位有為勞動者繳納失業保險滿一年的，勞動者是可以領取失業金的。
中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長衝廳為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期散氏隱限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合核判並計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
2樓：匿名使用者
協商一致解皮遲握除（燃慶由個人提出）不能領取失業金。
根據《社會保險法》第四十五條規定，非本人意願中斷就業是領旦輪取失業保險金的必備條件，個人提出協商一致解除合同的，屬於因本人意願中斷就業，不符合領取失業保險金條件。
有解除勞動合同證明就可以領失業金嗎
3樓：李秋實
法律分析：參加失業保險繳費滿一年解除勞動關係後可以領取失業金，解除勞動關係證明要寫清楚勞動者的入職離職時間、解除勞動合同的原因等關鍵資訊。
失業金的領取必須是非因本人意願中斷就業的，具體包括：
1、終止勞動合同的；
2、被用人單位解除勞動合同的；
3、被用人單位開除、除名和辭退的；
4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
5、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；
6、以及法律、行政法規另有規定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
解除勞動通知書可以領取失業金嗎
4樓：景成坤
解除勞動合乎悔哪同 ，領取失業金的條件是： 1、員工繳納 失業保險 滿一年以上。 2、非本人意願離職，包括被用人單位辭退、開除或根據《 勞動合同法 》第四十六條，勞動 合同到期 所在單位不再續簽前攜，單位出具不續簽證明。
3、辦理失業登記，並有求職需歲碼求的。
失業保險條例 》第十四條，具備下列條件的失業人員，可以領取 失業保險金 ： 一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的； （二）非因本人意願中斷就業的； （三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
有解除勞動合同書可以領失業金嗎
5樓：律漸
法律分析：可以。終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人賣畝單位開除、除名和辭退的，用人單中掘森位違法或違反勞動合同導致職工辭職。
出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。失業保險金最長可以領取24個月。失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保散毀險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
合同解除通知書，收到解除合同通知書怎麼辦
收到解除合同通知書怎麼辦 如果是單位單方面解除勞動合同的話，應當按照法律規定的程式，並儲存證據證明確實存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認定為違法解除，需按經濟補償金的兩倍賠信孝償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知...
單位不給解除勞動通知書 10
單位不給解除勞動通知書 你好，如果解除勞動通知書對你很重要，那你要和公司溝通，如不能解決，可以申請當地勞動機構仲裁！如果只關注勞動關係是否解除！可根據以下勞動法解除勞動關係！中華人民共和國合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，第三十八條 用人單位有以下情形之一，勞動者可以解除...
合同期未滿，用人單位解除勞動合同，勞動者可以獲得幾個月的經濟補償 未提前通知
1 按工作年限支付補償金 滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 則要按上述標準雙倍賠償 2 支付一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資 根據 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位...