1樓：疼痛
我最早知道的資訊是，，為了出口，降低工資後這樣成本也會降低很多，這樣便於出口更加有競爭力。
中國工資為什麼這麼底？
2樓：細水長流蔭遠堂
因為我國人口多，勞動力多。
我國工人工資低有幾個原因。
1. 因為我國人口多，勞動力多，就業難度大，就業競爭壓力大。促使企業壓低工人的工資。
2. 我國經濟體制改革以來，國有企業大量破產、大量重組，大量工人失業、下崗。企業效益不好，只能勉強維持生存。只有大量削減工人工資。
3. 大量農村剩餘勞動力湧入城市，為企業提供豐富的廉價勞動力，造成企業原有工人的工資相對水平越來越低。
4. 改革開放後，企業資產重組，大量私有、民營、外資企業湧現，這些企業要進行原始資本積累，主要依靠加重剝削工人，來獲取利潤。
5. 教育路線不正確。這些年來，高校拼命擴招，凡成績高的學生都去上大學，讀碩士、讀博士。
畢業後，都不去當工人，結果，高不成，低不就，搞設計不行，當工人也不行，我國培養了幾千萬書呆子。社會上看不起工人，只有素質低的人才去當工人，當然工人工資低。
6. 我國現在技師、高階技師很缺少。能工巧匠很缺少。
3樓：菩提花
覺得中國工資低，是隨著人們生活的水準來調配的，因為我們的物價和工資基本上是對等的，如果工資太高了，那麼物價就會更高。
4樓：匿名使用者
全國各地都一樣。北上廣深工資也高不到**去。除非你是高階人才。沒學歷，沒技術，不管你在那，工資差別不會太大。
5樓：網友
工資的高低是由其生產力水平覺決定的，取決於乙個國家的經濟發展，我們是發展中國家，生產力水平並不高，所以工資不是很高的。
6樓：怕夜
工資的高低是取決於乙個國家的經濟，我們是發展中國家工資不是很高的。
7樓：智跑飛翔
中國人的平均工資低主要有以下原因：
1. 國家經濟發展水平不高，勞動力供過於求，導致工資水平相對較低。
2. 傳統的農村家庭觀念讓很多人更傾向於回鄉務農而非進城打工，這也使城市中的勞動力供給範圍縮小，工資也因此被壓低。
3. 行業結構佔比導襲胡碧致的差異。如服務行業、製造業相對人口密集度較高，工資較低，而拍舉金融行業等高階服務行業，則相對擁有更高的工資水平。
4. 招聘方和求職者的談判能力和資訊不對稱。求職者在拿到工資時不懂得如何爭取自己的權益，或是對於市場資訊掌握不足，也會導致工資偏低。
5. 勞動法規限制。中國勞動法規對僱主有做跡嚴格的保護措施，但卻沒有完善的保障僱員權益的措施，這也容易使得工資被壓低或者出現拖欠現象。
8樓：燦哥食四方
中國的平均工資相對較低的原因主要有以下幾個方面：
1. 巨大的人口基數：中國擁有近14億的人口，人口規模巨大也使得勞動力供給相對充足，從而導致勞動力市場競爭激烈，平均工資水平相對較低。
2. 勞動生產率不高：鬥穗雖然中國製造業、網際網絡等領域在技術方面領先於全球，但是在農業、零售、服務等行業中勞動生產率相對較低，也是導致中國平均工資水平低的原因。
3. 「低端製造業」定位：中國在過去幾十年中主要從事低端製造業，如紡織、玩具、鞋子等製造業，這些行業的工資水平相對較低。
4. 貧富差距大：中國的經濟發展不平衡，在東部沿海地區雖然收入高，但是在內陸地區和西部地區，平空扮卜均工資水平相對較低。
以上是導致中國平均工資水平相對較低的主要原因，缺旅當然也需要考慮到中國的經濟不斷發展，未來中國的平均工資水平也會有所提高。
為什麼我國平均工資那麼低？
9樓：網友
中國和國外的工資差距很大。發達國家工資相對較高，中國相對較低。
比如美國的平均時薪是25美元左右，而中國的平均時薪是5美元左右。在廳彎一些發達國家，低技能工人的最低工資也高於中國的平均工資。
這種差距主要是由不同國家的經濟發展水平、生產力水平、勞動力市場狀況和社會福利保障的差異造成的。此外，還與人口、經濟結構、勞動力供求等因素有關。
雖然中國的工資水平相對較低，但隨著經濟的發展和勞動力市場的完善，中國的工資水平在逐步提高。
此外，我國勞動力市場存在一些特殊情況，如勞動力大量外流、城鄉勞動力工資差距大等，都會對我國工資水平產生影響。
過去幾十年，中國經濟發展迅速，國內生產總值大幅增長，但工資水平相對較低。這主要是因為中國發展初期，主要依靠廉價勞動力作為競爭力。
但隨著國內經濟環境的變化，中國勞動力市場上越來越多枯伏飢的人希望獲得更高的工資，這也在一定程度上促進了工資的提高。
總的來說，雖然我國工資水平相對較低，但隨著國內經濟和勞動力市場的不斷發展和完沒返善，工資水平也在逐步提高，並逐漸接近全球平均水平。
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