1樓：baby無知的螞蟻
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦#理離職手續，並且要求單位結清工#資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工#資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維#權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工#資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工#資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工#資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政敗缺部門責令其支付勞動者工#資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖#欠勞動者工#資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工#資的；
三）低於當地圓枯念最低工#資標準支付勞動者工#資的。
經濟補償和賠償金橘困的標準，按國#家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工#資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機#關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人#民法#院提起訴#訟。
2樓：匿名使用者
找老闆當面說，當面解決。
不然開他車，搞他女人。
民工辭職工資怎麼？
3樓：三星完五
如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第。二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第。三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第。四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第。五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。
4樓：愛如波
民工辭職工資該怎麼算，當年就是按該怎怎麼跟你們說的就怎麼給你們算唄，一般也不會扣的。
5樓：小嘍嘍呀
你好，可以到勞動仲裁部門投訴他們，也可以到總工會投訴，拖欠農民工工資是違反國家政策規定的。
6樓：戢尋菱
我覺得職業只是農民工，我覺得吃起來也應該給人家工資每個人付出勞動都應該得到回報，我覺得任何單位也不應該做這種事情。
7樓：李子涵
離職時年假工資當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬。
8樓：創作者
一般按照約定。要打欠條否則容易產生糾紛。
9樓：騎豬上牆
民工辭職和其他人辭職是相同的操作方式。
老闆的說法涉嫌違法。
法律規定雙方解除勞動合同的同時應立即結清並支付剩餘工資。
如果你擔心老闆會不支付的話可以到你工作的地方的勞動監察部門舉報。
如果你放心剩下的工資，可以不這樣操作。也避免雙方矛盾激化。
工錢要不回來怎麼辦
10樓：蔣德順
向勞動監察大隊投訴舉報，或者直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，自己不會做的話，可以向司法局申請法律援助，由律師幫你去投訴和申請。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工錢要不回來怎麼辦
11樓：開創領土
沒有勞務同，只打欠條怎麼要。
12樓：幸運的楓陽
工錢要不回來，對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執行。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
工錢要不回來怎麼辦
13樓：老黃說法律
打工錢要不回來，勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁、訴訟的方式解決。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：打工錢要不回來，勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁、訴訟的方式解決。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條適用範圍。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的晌敗下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭寬段議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條勞動爭宴巧顫議處理的基本程式。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我是民工，工資拿不了怎麼辦？
14樓：匿名使用者
可以找勞動局們為你協調、
調解或仲裁。
如果不行，可以走司法程式。
現在國家對欠農民工工資。
的問題管理很嚴格，一般都會協助辦理的。
15樓：司馬晟宇
遇到拖欠工資問題，你可以去勞動局進行舉報。
16樓：楓
可以在當地申請勞動局進行調解仲裁，或打當地市長**尋求幫助。
勞動法新員工做6天辭工可以拿工資
新員工做6天辭工是可以拿工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資...
拿工資了有人讓我請他吃飯，拿工資了有人讓我請他吃飯
打哈哈，裝傻充愣！或者這樣說 等我拿工資先找個會做飯的老婆就請你們吃飯！別和我客氣！不和你們收紅包的！要是有老婆更好說 我有 氣管炎 會傳染的！尤其是不熟悉的同事，最好是幽默點的去拒絕 你就當她們開玩笑好了，怎麼可能每月都請，偶爾請一次就行了，拒絕別人要委婉一點。人家有時只是開玩笑的，你不要太當真。...
我辭職了，老闆說要月底才能拿工資，可是現在才6號，我能立刻要工資嗎
勞動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資，併為其辦理離職手續和社保轉移手續。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單...