1樓:匿名使用者
首先我也屬於bai文員類似職du業出身,個人見解,僅供參考zhi。dao
文員呢屬於輔助性職位,相專比於幕僚職、管屬理職有本職性的不同。
但是它的優勢是於上級接觸頻繁,你可以盡情表現自己的優點,等到領導認可你的時候就是出頭之日。
舉例來說,要做個什麼資料,主管都要跟文員各方面的溝通。近水樓臺先得月嗎。
而其他職位相對來說呢,就是做出成績領導才能認可。
以上,請參考。
2樓:匿名使用者
可以學專業,向專業人員過度;
可以學管理,向管理人員過度;
都要不斷充電,不斷努力!
3樓:匿名使用者
空間不大。應該努力向專業發展,譬如人事專員,財務專員等有技術含量的崗位發展。
做文員有發展前景和上升空間嗎?我很糾結要不要做文員。。。
4樓:匿名使用者
做文員有得自然有失。文員不外乎是梭機,梳理閒雜重要與不重要的事,服從安排,細心工作,無爭無怨的做好本職工作。說平步青雲也容易,也不容易。
提高自己實力也修養是關鍵。文員,是與內涵掛鉤,做事高調,做人低調,能忍,吃苦耐勞,是關鍵。想做就要有心做,別走錯了路,世間是沒有回頭路的。
想清楚了再做決定吧,希望你不會後悔自己的決定
5樓:
不要小看文員,需要的知識也很多。做好了,照樣可以平步青雲。我是再公司做生產主管的。對這個很看好,女孩子。做吧。可以的。支援。
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我在一家塑膠廠做人事文員，一名員工打架，按照廠規是開除處理，請問廠內還要賠他解除合同的錢嗎
樓上把法條列出了，但是在操作中，你還需要做到以下三條，才能不給賠償金 1 員工手冊 或其它的書面規章制度中，有這條，打架開除 正規說法是 中止勞動合同 2 規章制度經過了工會或職工代表大會的同意 哪怕是橡皮公章式的工會職代會，但手續必須走 3 該員工知曉這條規定 三者缺一不可，否則用人單位敗訴 所以...