1樓:
中國勞動bai法男女是平du等的。 1、《婦女權益保障法zhi》的一dao項重要內容就是保護婦女在社專會生產勞動中屬得到平等的、合理合法的權利: 該法第二十一條規定:
「國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。」 第二十二條第一款規定:「單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
」這裡強調的是婦女有與男子平等就業和選擇職業的權利。 第二十三條規定:「實行男女同工同酬。
在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。」 2、《勞動法》有關婦女平等就業權利的規定: 第十二條規定:
「勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。」 第十三條規定:「婦女享有與男女平等的就業權利,在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
」 3、男女同工同酬權利: 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行「同工同酬」。
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。
為什麼中國的職場可以公開的年齡歧視
2樓:廣東老廣的味道
中國最大的歧視是年齡歧視,只要人到35歲,就被各種嫌棄!
3樓:匿名使用者
因為是資本zy初級階段,
勞動法中有沒有規定罰款的金額，勞動法關於員工罰款金額！
公司做法嚴重違法 一 用人單位做的規章制度如果進行了公示的話，是有效的。法條依據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十九條 用人單位根據 勞動法 第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律 行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件...
勞動法問題一
1.樓主理解錯誤。勞動合同法規定用人單位未在勞動者入職一個月內簽訂勞動合同的才算違法，入職第一個月是法律允許的寬限期。而勞動合同同時也明確規定試用期是包含在合同期限內的，而試用期的期限也是和合同期限密切相關的。2.勞動者在試用期內辭職按理用人單位應當在3天后辦理離職手續時結算並支付所有已出勤天數的工...
勞動法有沒有規定，工作滿半年以上應該就有年終獎啊
勞動法有沒有規定本年工作半年以上離職，是否公司可以兌現年終獎。clayboy lv8 2015 08 31 因為身體原因我自己提出離職申請我在一家公司已經工作10年了，是否可以申請失業保險金，因為勞動合同未到期，勞動法有沒有對這方面的規定，本年我如果上班7個月的話，離職公司是否給予發放年終獎 滿意答...