1樓：匿名使用者
有勞動法和勞動合同法，這是兩部法律，沒有勞動保障法。
勞動法和勞動合同法是同一部法律嗎？
2樓：莊子愛紅塵
不是一部法，勞動合同法比勞動法要晚頒佈，對勞動者的權益保護的比較全面細緻
勞動法是早頒佈的，也還在生效，兩者互相補充。
3樓：匿名使用者
不是。勞動合同法是勞動法的補充，是針對勞動法部分內容的詳細規定。勞動合同法主要針對勞動合同的簽訂，而勞動法是針對所有勞務事宜的規定。
《勞動法》與《勞動合同法》是同一部法律嗎,還是分開的兩部法律?
4樓：匿名使用者
對的，是分開的兩部法律
5樓：匿名使用者
兩部。勞動法：為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
勞動合同法：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
簡言之，勞動法是規範勞動關係的，勞動合同法是規範勞動合同的。
6樓：
勞動法就包括勞動合同法
勞動法是屬於什麼部門法？
7樓：匿名使用者
應該是屬於社會法。
法律部門，又稱為部門法，是根據一定的標準和原則，按照法律規範自身的不同性質，調整社會關係的不同領域和不同方法等所劃分的同類法律規範的總和。
而在我國法律部門主要包括：
1.憲法（包括：憲法、國家機關組織法、選舉法和代表法、國籍法、國旗法、特別行政區基本法、民族區域自治法、公民基本權利法、法官法、檢察官法、立法法和授權法）
2.行政法（包括：****法、城市居民委員會組織法、村民委員會組織法、監獄法、高等教育法、食品衛生法、藥品管理法、海關法）
3.民商法（包括：物權、債權、智慧財產權、婚姻、家庭、收養和繼承方面的法律法規以及公司破產、**、**、保險、票據、海商等方面的法律法規）
4.刑法
5.經濟法（包括關於國民經濟和社會發展規劃、計劃和政策的法律，關於經濟體制改革的原則、方針和政策的法律，預演算法，審計法，會計法，統計法，農業法，企業法，銀行法，市場秩序法，稅法，土地管理法，等等。）
6.程式法（包括：刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法、仲裁法、律師法、公證法、調解法等）
7.社會法（包括：保護弱勢群體的法律規範，如未成年人保**、老年人權益保障法，等等；維護社會穩定的法律規範，如勞動法與社會保障法；保護自然資源和生態環境的法律規範，如環境保**、能源法、自然資源保**、生態法等；促進社會公益的法律規範，如社群服務法、彩票法、人體器官與遺體捐贈法、見義勇為資助法等；促進科教、文衛、體育事業發展的法律規範，如教師法、科技進步法、義務教育法、教育法、衛生法，等等。）
8樓：王智傑愛我
屬於社會類法（包括勞動，社會保障）
9樓：匿名使用者
《勞動法》屬於勞動和社會保障法
10樓：
部門出的是規章，勞動法是法律
11樓：匿名使用者
勞動法是經濟法的範疇
樓上的不懂甚麼叫法律部門吧？
勞動法和勞務法的法律區別（很急呀，最好全面一點，謝謝~）
勞動合同法是否屬於民法
12樓：華律網
合同bai法是民法的範du疇。合同法是調整平等主體的自然zhi人、法人、其組dao織之間設立、版變更、終止民事權利義權務關係的法律規範的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關係和人身關係的法律規範的總稱。
民法在學術上有兩種觀點，民商合一與民商分立。我國現行立法採取民商合一的立法觀點，認為《民法通則》是民法這個法律部門的基本法，《合同法》、《物權法》、《公司法》等民事、商事法律均屬於大民法的範疇。
13樓：baby鞋子特大號
不屬於。
勞動法屬bai於社會法，按du
中國的部
zhi門法來分，屬於dao勞動和社會保障法，和民專法是並列關係的法屬律部門。
根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
《勞動合同法》是規範勞動者和用人單位關係的基本**。
其中有諸多條是說在處理勞動關係中，如：用人單位如果觸犯第88條構成犯罪的也要追究刑事責任。
《勞動合同法》是《民事訴訟法》和《刑法》等幾個法律的綜合體。說的民法內容多些，其他法律少一些。不能斷言勞動合同法是民法，勞動合同法是一本綜合性的法律。
14樓：紙影蝶夢
屬於民法。因為調整的都是平等主體之間的關係。
15樓：匿名使用者
我知道《合同法》屬於民法，勞動合同法也應該一樣吧。
16樓：吉林省無窮
不屬於。
勞動法屬於社會法，按中國的部門法來分，屬於勞動和社會保障法，和民法是並列關係的法律部門。
17樓：匿名使用者
屬於民法,是民法的特別法.民法是一般法.當一個問題民法和勞動合同法都能使用時,特別法優於一般法
18樓：匿名使用者
不屬bai於。
勞動法屬於社會法，
du按中國的
zhi部門法來分，屬dao於勞動和社會保障法，專和民法是並屬列關係的法律部門。
勞動合同，也不適用民法體系中合同法的相關規定，而是有專門的勞動合同法對其進行調整。同樣的道理，勞動合同法也不屬於民法而是屬於勞動和社會保障法。
樓上的不懂就不要亂說啊好哩
法律題（勞動法），關於勞動法的題目
1 甲公司與王某何時建立了勞動關係，為什麼?勞動關係從2006年11月2日建立，因為 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。2 公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?不能。因為根據 勞動法 的規定 此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了 的規定 不能勝任工作，應先調整工作...
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首先關於試用期 bai固定期限勞du動合同能夠zhi約定試用期的最低dao起點是一專個月。勞動合同期限屬一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。其二，關於培訓費 還有扣培訓費的事兒？你一分錢都不用交，用人單位根本就不準收培訓費。最後，解決...
勞動法律知識，勞動法有哪些法律知識？
第一章 總則 第二章 促進就業 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動安全衛生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附則 中國四川成都勞動法律知識 ...