1樓:匿名使用者
都離職一年了,還才讓補繳,這是公司人力系統的漏洞,你補不補完全看你的人品;
補也可以,是情分;不補也行,是原則!
員工離職,要求公司補交之前未按實際工資繳納的社保部分 15
2樓:藍藍藍
做為公司,為員工全額購買社保,是公司的法定義務,也是公司自我保護的手段。社保的繳費主體的承擔比例,法律有明文規定,由員工承擔的部分需要由員工自己支付。
面對你公司的這種情況,一方面向社保中心承諾,會如實補繳應繳納的部分,並給出補繳費方案,即先由員工支付應補繳的金額,由公司代為補繳;
另一方面,並積極與員工溝通,將同意該方案並支付了補繳金額的員工,先行補繳費;對於不同意的支付個人應承擔部分的員工,統計名單,說明原由, 寫成處理報告交給社保機構。
擴充套件資料:
社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式,即使同一國家,在不同的社會保險專案中可能使用不同的保險費用分擔方式,其中以僱主僱員雙方供款、**負最後責任最為普遍。
在僱主僱員共攤保險費用的方法中,又可細分幾種情況:
1.費率等比分擔制
2.費率差別分擔制
3.費率等比累進位制
如何計算保費:繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數,是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數,用此基數乘以規定的費率,就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次,且確定以後,一年內不再變動,社保基數申報和調整的時間,一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數,職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國,繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報,依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例,即社會保險費的徵繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的徵繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定,對不同的社會保險險種,我們實行不同的徵繳比例。
3樓:捌酒不理食
你單位違法在先,員工要求是合法的。
一般這種情況下,你單位只需要支付你單位應該承擔的部分,至於他個人是否補繳,由他個人決定。
這種情況,你單位只需要為他補繳12000+元即可。
4樓:百舸爭留
一個辦法:將單位這1.2萬元,分為公司部分和個人部分,能補多少個月就多少個月。
第二個辦法:不予以理睬。個人拿出那5000多塊錢來再去補繳。
我估計,你們老闆不願意採用第一種辦法,因為這個離職員工去社保中心投訴惹惱了他。其實,採用這種最低工資來投保的辦法,一般都是社保部門預設了的,為了方便繳納、也為了單位節約成本。
如果採用第二個辦法,單位也沒有什麼被動之處。社保部門過問時候,就要其給單位出主意怎麼解決才好。如果是離職員工對社保部門調解不滿要仲裁或者訴訟的話,單位也就只是花點時間而已。
5樓:yanghuabin三江
公司只要按規定辦理了,就沒有過錯,員工保險個人部分無錢繳納,那是員工個人問題,與公司無關,這種情況下最好是令員工寫個單位補繳不了其保險的情況說明,並簽字蓋手印作為憑據。避免不必要的麻煩。現在老闆不願意私下調解這種估法是正確的,因為私下解決:
以現金的形式,容易造成員工以後某一天以公司未交保險為由找公司麻煩。最後一種辦法:協商解決,簽定協議。
比如說:單位要繳1萬元,而勞動者無錢交納保險個人部分,那就叫勞動者提出一個方案,如果雙方認可,那就好辦,反之,只要按規定辦理就行了。員工要打官司也好,還是要做什麼,隨便!
單位奉陪到底。
6樓:找法網
公司為員工購買社保是公司應盡的義務,社保應該由公司購買的部分在員工離職時,是需要補交之前未按實際工資繳納的社保差額部分的。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條
社會保險**按照保險型別確定資金**,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
辭職了,公司說叫前幾月給我交的養老保險基數漲了,讓我補上!
7樓:唐山馬科
確實是這樣bai。
因為我們一般du每年1月至6月份的繳納zhi
基數dao用的是前年的社回會平均工資標準,但按照規定答需要使用去年的社會平均工資作為標準。這樣,就涉及到一個差額問題,有以下幾種情況:
1、你單位按照前年社會平均工資的60%為基數進行繳納,那麼,補繳是肯定的;
2、你單位按照前年社會平均工資為基數進行繳納,那麼,如果當地或你單位規定最低按照社會平均工資繳納,那麼,補繳也是肯定的,但如果最低按照社會平均工資的60%繳納,那就不需要不叫了;
3、如果你的繳納基數大於去年的社會平均工資,那是可以不用補繳的。
總之:補繳其實也是好事,因為單位承擔的更多了,如果單位是迫不得已,不會給你補繳的,但你只能繳納自己負擔的那部分。
8樓:匿名使用者
如果是事實,需要補交。
因為社保繳費基數是根據當地上一年度社平工資決定的版,而每年的社平工資權都不同,一般每年中會對社平工資進行調整,調整後是需要補交社保費用的。公司承擔公司部分,個人承擔個人部分。
社平工資一定程度上反映了社會發展程度和人民生活水平,比如全國來講,社平工資最高的地區為廣州, 社平工資和許多社會保險和福利制度相關,因此知道社平工資能夠更好的理解國家社會保障相關制度。
職工社保額度就是根據此資料每年調整。
9樓:匿名使用者
一般是這樣bai 基數長了後 公司和du個人所交的比zhi例都會發生變化 所以在繳納保dao
險的專時候 公司會相應調整公屬司交的和從你工資裡面扣著交的個人部分 不管是養老還是醫療都是公司和個人分別繳納一部分 你們公司的這個運作不知道是怎麼搞的 4月份調了基數 也就是5月份已經按新基數交了 怎麼會6月底甚至7月份的時候才告訴你
你問公司保險是每個月幾號交的 怎麼叫 按他說的 是幾個月交一次了
另外7月份的交沒交 你可以去查詢 用你的醫保卡上官方**一查就知道了
公司這樣是不合勞動法的 你都可以告他
10樓:匿名使用者
養老保險基數從bai4月就漲是可能的du,因zhi為在去年的社平工資公佈
dao前按老的基數內繳費,公佈後要補容差額。
你該補4-6月份差額中的個人部分,單位部分仍應有單位承擔。7月份已離職,老單位已給你繳了,應該由你個人全額負擔,由新單位對你補償。
11樓:匿名使用者
到社保局問一下 如果是真的漲了 那麼個人應承擔的部分你還是應該承擔的
12樓:匿名使用者
現在社保是半年漲一次,沒什麼月月漲的,可能有些地方沒弄清楚。
如果說已經交了,你在社保局、醫保局是可以查到的。現在網上好像也可以查了,你去**看看吧
13樓:匿名使用者
怎麼可能。。人家忽悠你呢。。你6月份離職,還幫你7月再幫你交?社保不僅僅自己要支付個人部分,公司也要支付很大一筆公司部分的,傻公司才會幫你多交一個月。
你讓原單位把繳費憑證拿出來,你就讓他們幫你交。
14樓:匿名使用者
社保基數是漲了,但不存在讓你補的問題啊!這個是你原單位人事處理的失誤!
你去找他們人事領導!
原員工離職後 社保補繳問題
15樓:天傑地靈青島人
社保應由用人單位和勞動者按照各自不同比例分別繳納。
補繳社保同樣應由用人單位和勞動者分別繳納各自部分,怎麼可能將現金支付給個人呢?!
16樓:匿名使用者
即使是給員工補交,也是由公司代交的。不應給員工現金。
17樓:千年天使
這不bai
是補交社保不得返還現金的
du問題,而
zhi是,你們公dao司一開始就違法,作為用人專單位必須在勞動合屬同期間為勞動者繳納社保,否則就是違法,除了補交外還得罰款。
你們離職的員工正是利用這一點才來要挾公司給錢,所以要麼給錢,要麼就補交社保並接受罰款,你們自己選擇。
18樓:匿名使用者
你們單位有義務為來
該員工補繳納自在職期間的社保,bai
補繳流程如下du:
1、《企zhi
業員工和個人補(退dao)社會保險費申請表》(加蓋公章)。
2、勞動合同及含有工資表的會計記賬憑證(驗原件收復印件,加蓋公章)。
3、員工身份證影印件。
離職後公司應該給員工提供哪些材料
需要提供的材料有 1 完整的 勞動合同終止 解除備案及失業保險待遇申報表 2 職工與用人單位簽訂的最後一期勞動合同或聘用合同 3 終止 解除勞動合同的證明 系本人願意中斷就業的，應提供本人的書面辭職申請 單位與員工協商解除的，應提供雙方簽訂確認的解除協議書 4 保險經辦機構認為應提供的其他相關材料。...
失業保險未交納離職後公司會補交嗎
您的案例比較有代表性，我的答覆是 1 現在老實工作，不要計較任何保險 包括事業保險 取得良好表現 同時最好能夠收集儲存好最早的工作資料，比如第一個月的工資單，比如第一個月處理工作的流水單據 上面要有時間，說明你那個時候就開始為 公司工作了 以及標明瞭最早工作時間的勞動合同。2 說不定 你們公司看到你...
深圳集體戶離職後戶口不能落戶新公司
沒問題的，先放在自己手上，等新公司可以為你辦理集體戶了再轉過來就行了。原公司雖然要求你三個月內遷出，但是你沒有辦理它也沒辦法的。不過這一年內就不能有關戶口事宜了 不用這麼焦急，自己主要保管好手中的戶口卡個人頁，等工作滿一年後在併入到你公司的集體戶就可以了。一般辦事有身份證就可以了，戶口使用的密度不高...