1樓：慧美鑫業
傳統卡片打卡考勤，
1、卡片非常容易忘帶或者丟失。
2、卡片容易消磁，好不容易早去一會，還沒打上卡，悲催不。
3、很多公司都出現過代打卡的現象。
4、忘記打卡。
人臉識別考勤系統可以很好的解決以上問題，慧美活體智慧人臉考勤系統，快速記錄人員出入資訊，上下班只要出入固定的場所，就可實現考勤記錄。
2樓：職
員工與用人單位因拖欠工資發生爭議時，如果用人單位拒不支付工資，員工可以申請勞動仲裁主張。只要事實存在勞動關係和出勤，很多人想當然認為索要工資的請求能得到支援，但不一定。如果用人單位否認存在勞動關係，則員工首先得證明有勞動關係。
如果用人單位承認了勞動關係，但不承認員工有正常出勤，聲稱員工曠工的話，那對於是否曠工的舉證責任應由誰來承擔呢？
1.如果公司有考勤制度
如雙方確認或用人單位提供的證據足有證明公司有考勤制度，則證明員工是否正常履行工作職責的舉證責任由用人單位承擔。用人單位提供的考勤表等證據能證明員工沒有出勤，則說明曠工，反之證明不了的，則認定為員工有正常出勤用人單位拖欠的工資應該發放。
2.如果公司沒有考勤
公司沒有考勤制度或對產生糾紛的該名員工沒有要求考勤的，筆者經辦的一案件，勞動仲裁委員會和法院根據誰主張誰舉證的原則，認定應由主張工資的員工來證明有正常履行了工作職責，如證明不了就由員工來承擔舉證不能的法律後果。這對員工來說要證明有正常履行工作職責及相應的勞動成果很難。法官認為由公司來證明員工沒有出勤很難，同樣的由員工來證明出勤也很難，不好判，最後法院就根據誰主張誰舉證原則，認定為由主張方來承擔舉證責任。
像昨天一位朋友說的，法院的判決太絕對了。
後來我諮詢了很多律師和參照其他案件，可以確定法院的這個判決是不對的，應由用人單位對無考勤員工是否曠工承擔舉證責任。理由如下：
（1）《廣東省工資支付條例》第四十四條規定「因工資支付發生爭議，用人單位負有舉證責任。」，支付工資的請求，屬因工資支付產生的爭議，應由用人單位承擔舉證責任。
（2）員工履行工作職責的證據一般掌握在用人單位手裡，應由用人單位承擔舉證責任。
（3）其次，用人單位有管理責任，對員工的出勤和工資支付有責任制定規範制度，如員工出現連續曠工，正常情況下用人單位會催促員工回去上班，如存在連續曠工用人單位應能提供相應的此類證據。
綜上，實際案例中用人單位沒能提供催促員工出勤的證據，雖然說員工提供的證據可能證明力不足於證明連續出勤，但至少也能證明某天履行了工作職責或履行工作職責的證據掌握在用人單位手裡，所以對該案應判決用人單位支付工資。
3.建議
（1）對員工：當用人單位出現拖欠工資的情況時，應注意保留工作期間簽名的檔案、郵件往來記錄及其它相應勞動成果，以免可能因證據不足導致工資請求被駁回。
（2）對用人單位：制定規範的員工考勤制度，對曠工員工及時通過**、郵件、發函、甚至報紙公告的形式催促員工上班，儲存員工曠工的證據材料。 來自職q使用者：第一時間
上班打卡和考勤有啥區別，沒有考勤就沒工資嗎
上班打卡是考勤制度的一個部分，也是考勤的一個直接證據。沒有打卡是沒有遵守考勤制度，會收到處罰。如果既沒有打卡記錄，也無法證明出勤了的話，會按照曠工處理，沒有工資。打卡和考勤是一個意思，考勤也就是單位對職工上班情況的監督和檢查，至於沒有考勤會不會給你工資，要具體看你所在單位的規章制度，一般情況下，會按...
人臉識別考勤機怎麼代打卡，人臉識別考勤機 怎麼代打卡啊
人臉識別考 勤機是不能代打卡。原因 2 人臉識別考勤機將射頻及光學感應技術和數碼攝像技術相互結合，在用指紋或感應卡打卡的同時，自動拍攝員工的影象資訊並記錄在案，通過後臺管理軟體可以檢視 比對每一筆打卡記錄的人員影象，從而有效杜絕考勤中的替打卡現象。人臉識別考勤機是不能代打卡的 人臉識別考勤機主要用於...
考勤是什麼意思，「打卡」是什麼意思？
考勤，顧抄名思義，就是考查出 襲勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體 個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班 遲到 早退 病假 婚假 喪假 公休 工作時間 加班情況等。通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以後階段的統籌 安排等。考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高...