1樓：簡簡單單
中途辭工要扣1.5倍工資的約定是違法的，就算簽訂了也是沒有法律效力的。以前的工齡寫上更好，如果不寫上，你能證明你的進廠時間也沒有問題的。
2樓：東馬一仰
「中途辭工的話要扣1.5倍工資」是指沒有按規定提前一個月辭職；
「不準自己在本鎮做相同生意」這個有效，是法律保護的；
工齡可以加上；
你自己權衡一下，利多就錢吧。呵呵！
3樓：叄重羅生門
1：如果合同期間打算辭職，需提前30日以書面形式通知用人單位，到期可自行離職。用人單位應配合辦理離職手續，扣除1.5倍工資是違法行為。
2：同業禁止是合法的。
3：工齡用書面形式確定下來比較容易獲得法律的認可。從你正式入職時計算。
4樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同,可依據勞動合同法及其實施條例,要求用人單位支付未籤勞動合同期間給予雙倍工資(最長12個月)超出一年未籤勞動合同,已經視為簽定了無固定期限勞動合同,因此,樓主可以主張自己的正當權益即補償一年的工資.勞動合同可以不籤,因為已經視為無固定期限,沒有籤的必要,
公司要求補籤合同,無非是用人單位為規避那12個月的雙倍工資(已經發一倍,應補發一倍即1年的工資),樓主可直接向當地勞動局提出勞動爭議仲裁,以未籤合同為由主張權利.
不籤勞動合同的賠償，不籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償？你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。...
什么時間籤勞動合同，什麼時間籤勞動合同
勞動者在入職用人單位1個月內，應該與用人單位簽訂書面勞動合同。如果第2個月開始，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1...
勞動合同改簽勞務派遣，勞動合同到期公司改簽勞務派遣合同該怎麼辦
勞動合同改簽勞務派遣，通常是企業為了規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任的一種手段。用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務派遣需要向勞動者支付補償金 每服務一年支付一個月的工資 符合 勞動合同法 第十四條簽訂無固定期限勞動合同，勞動者有權要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者解除...