1樓：法律快車
《中華人民復共和國勞動合同法制》第十四條
無固bai
定期限勞動合同，du是zhi指用人單位與勞dao
動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：遠業律師事務所
工作滿十年，公司不續簽勞動合同合法嗎？
3樓：四川萬帆律師事務所
一般滿了三年就直接轉為無固定期限合同了，就不需要簽訂合同了
4樓：法律諮詢
籤無固定期限勞動合同
勞務派遣職工工作滿10年還可以簽訂勞動合同嗎
5樓：親吻你的雙腳
可以簽訂勞動合同。滿十年可以訂立無固定
期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
勞務派遣的工種：
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。
但不少用工單位在各種型別、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
隨著2023年《勞動法》的實施，我國已經消除『正式工』、『臨時工』的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施後，出現了新的『正式員工』、『被派遣勞動者』二元用工體制。
在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為『二等』員工群體。
現在有一種『逆向派遣』的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。
國外主要以「專案型」派遣或外包為主，佔整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因專案的設立而存在和結束，專案週期通常在12-15個星期左右，崗位人員在專案結束後就由勞務公司派遣到其他公司的專案工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特徵。
像日本和我國臺灣地區，將100多個行業和崗位全部列出來，只有在範圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬於非法。清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。
為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權由***來規定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位範圍予以明確。
6樓：匿名使用者
可以，但是簽訂的是無固定期限勞動
合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
7樓：匿名使用者
可以簽訂勞動合同。
不知道您是不是想問，是不是滿10年就應當訂立無固定期限勞動合同的問題？
《勞動合同法》規定，連續工作滿10年，經勞動者提出，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
但請注意，該條有一個要點就是你不光要工作滿10年而且你還要提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同，這樣用人單位才是「應當」與你簽訂無固定期限勞動合同。
希望我的回答可以幫到你，謝謝！
8樓：業餘收藏人
《勞動合同法》規定，連續工作滿10年，經勞動者提出，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
9樓：匿名使用者
可以簽訂啊，雙方協商一致就可以簽訂了。
10樓：缺錢煩得很
法律法規並沒有限制簽訂合同的次數，當然可以簽訂。
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