1樓：匿名使用者
我本科讀的漢語言文學，個人認為這個專業考研如果你不是一心一意想搞研究，那麼就不要考。否則你會後悔的，因為他的就業面實在是不寬，這等你出來找工作時就知道了。
如果你確定要考，那麼，漢語言文學專業是本科的專業名字，這個專業考研是分很多方向的，大概包括：中國古代文學史，中國現當代文學史，古代漢語，現代漢語，文藝學，外國文學等等。這個具體的學校有具體劃分。
中國大多數的學校差不多都有上述專業的碩士點，你在它們學校的研招網上看看就知道了。
考這個專業，如果那個學校沒有特別指定必須中文專業出身的能考，那麼你就可以跨專業，我去年報名時還看到物理系的考和我一樣的專業（中國現當代文學史）呢。
考試的科目由那個學校制定，必考的是英語和政治。文學史和語言學又有具體的分別，這些都得等你想報的那個學校制定出來才知道。現在可以先看看它以前的規定，一般年年都沒什麼變化。
中文考研，學校指定的書目都很多（很差的學校除外）。我當年的計劃是在大三時就把所有指定的書和英語單詞看完，因為是第一次看所以要很仔細，做筆記。大四上半年看第
二、三遍，做英語真題。下學期背課本的重點和政治。畢竟文科的東西，不背是不行的，不然你編也編不出來。但是不用全背，重點是理解。
希望可以幫到你，剛剛考過，現在在家悠哉~
人力資源管理專業的跨專業考中國現當代文學的研難度大嗎？
2樓：衚衕編外人員
難度不小，因為好的學校都注重對作家作品的閱讀。如果你以前的閱讀量還不錯，可是試試看。
但是考現當代文學，你還要另外自學古代文學、外國文學、文學理論，甚至還要學文字學，所有書加起來就有十幾本了，壓力是很大的。
當然，非重點的院校可能初試只考現當代，相對容易一些。但是好一點的學校，現當代的競爭力都很大的。
跨專業考中國現當代文學好考嗎？應該如何複習？
3樓：老a的炮灰
看學校啊，北大北師大復旦南大，這幾所的中文系最難考。
主要是中文系考研範圍太廣了，你雖然是報的現當代文學，但是初試也要考大綜合，就是說你要把中國古代、現當代，外國文學（歐美、東方、比較文學），文藝理論等等都複習了。參考書基本快20本吧。中文系上手不難，就是因為不難，所以考的人也多，文學考研分數線是所有專業裡最高的，全國線基本年年350.
看你報的學校吧，有的學校可能還是稍微簡單點，可是你肯定是想考好一點的學校吧，好一點的就肯定不好考。北師大的現當代方向每年錄取率大概百分之五，最後複試取上的分數都是360、370的，所以難度還是很大的。像復旦，除了上面我提到的科目，它還要考語言學，你還要去複習《古代漢語》《現代漢語》，內容量實在大，一般跨專業的難就難在找不到複習的重點，20本書啊！
4樓：54才女
我是漢語言文學系的學生，中國現當代文學是我們的學科之一。可以告訴你跨專業考研並不難。就我個人而言，我上課就是聽一樂呵，沒真正學什麼東西，但我以後是想考這方面的研究生的。
真的要學習的話還是要靠自己，所以沒什麼難。我把我知道的一些考研方面的事告訴你吧。考研你已經選好了專業，下面就是選學校了，要考慮學校的報考人數和分數，像北師大，人大之類的學校，因為報考的人多，分數給的就很低，這樣考不上調劑起來也就不好辦了，分低別的學校也就進不去了。
一般說，南方學校出的題比較活，也就是難，山東由於人比較多，很不好考。北方如東三省的學校就比較簡單。還要去你想考的學校**上查查他們歷年的考研題，看看對自己而言的難易程度。
還要看看他們學校的參考書和教材。教材很重要。你也可以在本校聽聽這個課。
調劑是個很重要的事，我還有一年才考，所以還沒怎麼查。你最好去專門的**上查一查。我能幫你的也就這些了。
我們中國現當代文學的老師昨天剛給我們講過的，現在正好告訴你。
5樓：朱嘉文美女啊
得看你選的哪所學校 競爭力是不一樣的 山師的競爭很激烈 一千人就要四十個 我考了兩年都不行 還是中文系的
學習人力資源管理看什麼書比較適合且實用？
6樓：匿名使用者
如何學好人力資源管理？方法及書籍推薦
這本書其實不算是傳統的出版物，純粹不是為了寫書而寫書。沒有冗長的理論以及毫無意義的文字堆砌，它的目的只有一個：就是實打實得幫助hr管理者提升專業技能。並且，也確實做到了。
其次，學好人力資源管理的方法大致歸納如下：
一、勤學習、善思考、多交流
二、先模仿，再總結，後創新
對於剛剛從事hr工作者來說，最有效的入門和學習方法就是模仿，也就是「照葫蘆畫瓢」。例如你的上級要你寫一篇績效管理制度，而你卻沒有這方面的經驗，這時最好的方法就是找幾篇其它公司的績效管理制度，然後按照他們的格式寫一個初步框架並填充內容。這樣的工作重複多了之後，就要開始總結分析，找出其中的主體框架、因果關係及理論根據，形成自己的觀點和思路。
然後，在此基礎上進行創新和優化，形成自己的一套方法體系。
三、深入業務，貼近現場，敢於實踐
作為專業的hr，首先要明白「不要為了人力資源管理而做人力資源管理」，對人力資源管理理念要有正確的認識和理解，不要太過專注於我們做了什麼和專業套路，而要結合公司戰略和業務發展，深入到公司的業務和管理中去，貼近公司的工作現場去發掘公司和各部門對hr管理的需求，然後提出專業的hr解決方案，最後要敢於實踐、勇於實踐，在實踐中不斷完善hr體系和解決方案。只有這樣，hr才能真正為公司創造價值。
作為專業的hr，除了要掌握hr領域的專業知識外，還需要了解公司的業務流程和企業運營，包括市場、研發、銷售、生產製造、**鏈、採購物流、質量管理、工程技術、財務管理等，以及掌握企業所在行業的價值鏈的位置以及企業內部的價值鏈，這樣才能設計出更符合公司和各部門要求的hr政策和解決方案，才能真正發揮hr的價值。
四、從hr某一專業模組開始，還是從操持hr全盤開始？
也許有人會問，對於hr的職業發展來說，一開始是專門從事hr某一專業模組好還是全面**好？在回答這個問題前，讓我們先來看看兩種現實的情況，也就是在中小企和大企業從事hr的區別。在中小企業往往是一個人同時要負責好幾個hr專業模組，接觸的面比較廣，但往往是每個模組都很難精通。
而在大企業的hr往往只專門負責一個hr專業模組工作，雖然可以將這個模組的工作做到很精細，但是整個hr視野往往會受到限制，如果不能堅持的話，其實也很難做在這個模組做到精通、成為hr某一模組專家。
一般建議，如果在中小企業積累了一定全面**hr的經驗後，如果覺得自己不夠專業，如有機會可以到大企業去積累幾年自己擅長的專業模組方面經驗，提升自己這模組的專業度。如果一開始就在大企業裡從事某一hr專業模組的工作，積累到一定經驗後，如果沒有發展空間，建議可到中小企或其他大企業**一下hr全盤工作，以提升最hr的全面認識。
實現中，很多專業hr或hrd並不是對所有hr模組都非常精通，但至少都有自己非常精通的一個或幾個hr專業模組。從這可以看出，其實很多專業的hr都是通過某一專業以點帶面逐步過渡到操持全盤。其實，hr各專業模組之間都是相通的，因為人力資源管理的理論基礎是一致的，所以要想把hr某一模組學精通/成為專家，這本身就要求你對hr管理基礎的理解非常透，同時對hr其他模組也有一定的理解和認識（只是缺乏實操的機會）。
需要說明的是，所謂的hr專家，除了對所從事的專業模組非常精通外，對於hr其他模組也是有深入認識和理解，否則也不可能成為這模組的hr專家。
7樓：匿名使用者
就國內而言，人大的人資專業最出名。
建議你可以看一下人大出版社 董克用的《人力資源管理概論》，我是學人資的，用的就是這本教材，覺得還不錯。
8樓：匿名使用者
如果是考人力資源管理師方面的證書的話，建議選中國勞動社會保障出版社的。
人力資源管理專業的學生考哪個大學的研究生最好?
9樓：匿名使用者
一下的學校是比較不錯的在這個領域了，供你參考天津財經大學
瀋陽大學
上海財經大學
西南財經大學
中國人民大學
上海交通大學
廈門大學
四川大學
南開大學
中南財經政法大學
江西財經大學
武漢大學
北京大學
**財經大學
江南大學
江西師範大學
山東大學
湖北大學
武漢科技大學
華中師範大學
廣州大學
天津科技大學
吉林師範大學
上海師範大學
揚州大學
河南大學
深圳大學
西北大學
陝西師範大學
西北政法學院
今年大二，專業人力資源管理準備大三考取江蘇師範大學的心理學專業 可以考嗎，需要看什麼書，謝謝
10樓：易家倩鶴
可以考的吧，心理學一般不限制專業的。考研參考書你可以去江蘇師範大學研究生網查去年的研究生招生簡章，裡面有招生計劃，考試科目和參考書目，或者去考研幫裡面找帖子，找學長學姐問問。
請給我推薦一些適合人力資源看的書，謝謝！
11樓：匿名使用者
人力資源管理書籍推薦：跳出藝術談科學
這本書其實不算是傳統的出版物，純粹不是為了寫書而寫書。沒有冗長的理論以及毫無意義的文字堆砌，它的目的只有一個：就是實打實得幫助hr管理者提升專業技能。並且，也確實做到了。
p.s.如何學好人力資源管理？
一、素質，分為自然素質，社會素質和職業素質。這三方面的素質分別代表的是身體心理素質，政治思想道德審美素質，科學文化以及專業方面的素質。
其次有能力方面的要求：
(1)人際關係能力
(2)溝通和資訊獲取能力
(3)發現問題分析問題和決策的能力
(4)終身學習與不斷創新的能力
(5)專業技術的能力。
知識方面的要求：
(1)要深刻了解專業的知識和理論
(2)社會人文方面的知識
(3)政策法規慣例
(4)數學，計算機外語基礎
(5)技術知識。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模組的基本知識;
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法;
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，;
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法律法規;
5.瞭解本學科理論前沿與發展動態;
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
7.學會培訓課程的設計，工作說明書的製作，招聘計劃表的製作，薪酬的設計，學會績效考核，有關法律知識等等
注意事項
相對其他職業而言人力資源管理面對的主體就是人，如何能夠更好的與人交流溝通，是一門很難也很複雜的學問，要善於抓住每個人的心理特徵，對症下藥。
不管是在為企業招聘人才還是剔除企業內部不合格的人員，都是需要一定的技巧的，太過直白只會顯得魯莽有時甚至會傷人，所以這個是需要我們在實體案例中總結
經驗，學習思考，閱讀書籍當然也是必不可少的。
這是學好人力資源所必要的幾大類，不管是在學習這個專業還是畢業工作真正開始做人力資源管理這份工作，這幾點都是必要的條件，能夠讓自己更加充分的
瞭解人力資源管理，瞭解如何能夠更加的做好人力資源管理這份工作。此外人力資源管理這個職業也有它自己的特殊性，其實任何職業都不能片面的去理解去學習，
而人力資源管理這個專業則更注重實體案例的分析，通過真實發生的事件來獲取知識和經驗，拓寬學員的想法，更加懂得在真正做到人力資源管理這份職業時靈活變
通更是其中必不可少的法寶!
人力資源管理專業人力資源管理專業介紹
上海市勞動人力資源技術培訓中心 當前越熱的專業，往往在幾年之後就有可能是供過於求。人力資源管理回是服務於企業經營執行 答過程的，也是其中非常重要的一項職能。尤其當下社會受教育程度不斷提升，使得更多的人就業人員對自己的職場未來預期多數超過了其自身的能力。這就加大了企業招工的難度，一方面企業要節約成本，...
人力資源管理多選，人力資源管理 多選
二 多項選擇題 1 績效考核全過程包含 a 計劃 b.實施 c 結果應用 2 績效考核實施的內容主要包括 a.確定工作要項 b.確定考核者 c 確定績效標準 d.確定考核方法 e.確定考核週期 3 根據績效考核的結果，對不同的員工要採用不同目的的面談型別，主要包括 b 以制定開發計劃為目的的績效面談...
人力資源管理案例分析人力資源管理案例分析
首先,很明顯公司還處於成長階段,且上級對人力資源的概念也沒有很好的認識,只是把人力資源部 人事部 當後勤部,沒有認識到人力資源部 的作用 與公司提出以人為動力的 人本原則 倡導 溝通 合作 團隊 奮鬥 的企業文化相違背 而且思想很頑固.其次,是人力資源從業人員自身的素質也不夠,知識也不夠,需要進一步...