1樓：慕惠種一璇
1公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或粻害綱轎蕺計告襲梗陋應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內。
實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
2員工要提供初步的證據證明員工有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費了。
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
3員工要保留好員工與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。
勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知**，**，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。
若事情較複雜，最好帶上材料諮詢律師後，再確定是否請律師幫你。費用方面，你可以到時與律師協商確定。
2樓：北斗三號
基本上來說，勞動合同法主要是約束用人單位的，對勞動者的約束比較少，對勞動者是種保護。舉個簡單的例子，勞動者可以無理由終止合同，但用人單位不行，若用人單位因故終止合同需提前30天通知勞動者或者補償一個月工資
3樓：匿名使用者
理論上是對弱勢群體的保護，但實際意義不大
對弱勢群體的保護有什麼重大意義
4樓：合肥律師劉志漢
對弱勢群體的保護重大意義是：努力提高弱勢群體的生活水平和發展能力，是對構建和諧社會具有重要的意義，是鞏固黨執政地位的需要，，是社會主義的本質要求，是使整個社會充滿創造活力的需要，是維護社會穩定有序的需要。
5樓：匿名使用者
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勞動合同法陪護假規定，勞動合同法對產假和陪護假有沒有明確的規定？
護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。1 北京 第二十條 機關 社會團體 企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同 不休獎勵假的，按照女方一個月基本...
勞動合同法對加班的規定，勞動合同法加班費是怎樣規定的
中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家...
勞動合同法
你好！就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你要確認你的勞動關係的歸屬，就你的描述你是屬於勞務派遣工，可以查詢你的社會保險是由誰繳納的，來確認你的用工主體 你的勞動關係是和順成間的，現在順成解除勞動關係必須有法定的十三的情形，否則不可以解除勞動關係。其次，對於單位解除勞動關係，你可以提出勞動爭議仲裁要...