1樓：幾世容顏
合同上籤了多少就是多少
協商降工資必須你本人同意並簽字確認
如果你不同意，他們是沒辦法降你工資的
否則你可以走勞動仲裁
如果試用期到了主管或經理找你談話，說給你加工資300塊（沒加前2500），問你個人有什麼要求，你會
2樓：喝酸奶能長高
除了加工資基本沒有什麼實際的要求，不過建議不要提，最好說現在沒有，不要說沒有
3樓：寒月魄
試用期過後普通工作一般都加500的，而且會有五險一金。最主要是你要有技巧的談，怎樣談到你滿意的工資。你經理這意思是說明還有上調的空間，300是少的。你什麼工作？
4樓：匿名使用者
我一定好好幹，以後一定不只2800
我是行政職員，今天主任找我談話，主動要給我漲工資，這是什麼情況？（是對我認可嗎？）
5樓：l558992209了
加薪了，對你的工作認可了
6樓：bdzd曉曉
不認可你又怎麼會給你漲工資
7樓：匿名使用者
看你的表現不錯漲工資好事
8樓：打
這個是想讓你以後為他做更多的事情
經理找我談話說要辭退我，後來老闆又找我談話說要我繼續留下來上班我該怎麼辦不知道到底是誰的想要辭退我
9樓：
第一：經理大還是老闆大？第二：
找職位高的索性問問清楚吧，本來你就已經做好走人的準備了，乾脆問問清楚，如果對方明確要你留下，那你就當前的情況要求對方說明，對新來的同事的工作做明確分工，如果他說不需要你留下，那麼按照事前約定好的條件準備走人吧。以上
10樓：一覽江蘇英才
這個可以直接找老闆詢問，畢竟你們經理也吃吃老闆的飯。而且他們倆的意見不一樣可能是某些環節出了問題。你可以去問老闆，到底自己還能不能做下去，如果讓我做，那麼現在把我的工作全給另外那個人是什麼意思？
也可以問一下，現在經理是什麼想法，是不是還是想辭退自己。畢竟你是早就做好了要走的準備，所以上呢麼事情問清楚最好，即使讓你走人也沒損失什麼，總比像你說的，故意留你下來教別人然後辭了自己好
11樓：啊千
還是走算了，做的不開心給多少錢都做不了啊，裡面的管理人員你是鬥不過的，而且你也想不過人家的，既然都到這個地步了，做下去也是很尷尬的
12樓：百度使用者
好好幹，老闆讓你留下來 就爭取做的好一些 給他看，如果你真的很棒，是個負責的員工，老闆肯定會喜歡你的！
13樓：條子萬歲萬萬歲
聽老闆的，人無完人，知錯就改。以後細心就是，老闆親自留你說明你還是有能力勝任你的工作崗位。
14樓：匿名使用者
應該是那經理想辭退你，想安排自己人進來做。
領導找我談話，說這次先給研發人員調薪，不給我漲工資，下次給我調，感覺自己的工作公司不重視？
15樓：匿名使用者
對於員工工資普漲100元，對於部分員工來講，並不是有了特別大的薪資待遇的提高，但這專從另一個方面反應了公司屬對員工的重視，是尊重人才，想要留住人才，希望公司的員工與公司一起成長，一起擁有更好的生活的一種美好願望的體現。在與員工談話時，可以採用固定的模式，首先，告知員工，通過公司高層管理人員與老闆的據理力爭，從員工的現有待遇現狀出發，為員工爭取到了每月漲幅工資100元的事項。在說完好訊息以後，需要從員工的角度進行理解。
在員工的角度，這個待遇與其心目中的理想調薪肯定是有落差的，要表示我們人力部門也很理解，這個幅度對於咱們做實事的員工來講，確實是不高的。在過去的一年甚至好幾年裡，員工與公司一起發展，看著公司一點一滴的做出了品牌，做出了口碑，在未來，會越來越好，在待遇上我們也會盡力為員工爭取屬於他們的那一份付出的回報。這一次的普漲工資說明公司對員工是重視的，也認識到了員工作為公司核心力量的重要性，公司正在逐步改善員工的待遇，希望在今後很長一段期間內，能讓公司與員工一起富裕起來，一起成為這個社會裡最亮麗的風景線。
16樓：夏錢麗
女職工往往就吃虧在生子這方面。既然你已婚了，那當然你也會順其自然的懷孕，所以公司不會主動給你加薪的。能忍，就做做吧！
還有，再次可以考慮把寶寶生了，若跳槽，已婚未孕，新單位錄用時沒那麼順暢。
17樓：老瓦嘴
下再幫你加薪絕對是忽悠，因為下次還有下次，反正你沒意見就行了。
18樓：小竹園
有可能，你們領導也太欺負人了吧！
我們單位上的經理現在不知道怎麼回事兒？給員工說了，經濟上有困難，把員工的工資降低了，還要減少員工開
19樓：匿名使用者
減少的意思是減少高薪的員工，新員工薪資待遇低可以減少支出，手打不易望採納
今天領導突然找我談話了，說我來這已經一年了，這一年工資都挺低的，問我有沒有調整的方法，如果沒有，就
20樓：匿名使用者
你有沒有想過你為什麼拿錢少？是不是工作不努力不賣力，還是…?自己應該從自身找原因
21樓：匿名使用者
就是想讓你走，但是辭退你要賠償，所以勸你自己走
22樓：匿名使用者
我感覺，領導希望你能拿出，一個好成績交給他，它在看你有希望嗎？還是放棄哪，對這份工作的認知，
23樓：重拾男ren心
那只是和你客氣一句而已，真正的意圖就算打算裁人了！
24樓：感性的安利勇
我覺得是在趕你走呢，想留你就不說這話
我們三個同時到公司，半年了老總找我談話說給我漲工資，還叫我不要給他們說，說以後我們三個的工資都不一
25樓：憂鬱蔱藹
恩，有可能給他們也這樣說的，為了讓你們好好幹
26樓：匿名使用者
小心點，也許bai是糖衣炮du彈。任何時候只要堅持自己的zhi原則就別dao
怕。要漲，你就拿著，要有內
不好的事，就辭職。辭容職記得保留證據：1、有勞動關係的證據，比如合同，考勤表、工資表、工作證等等。
2、你沒過錯被逼辭職的證據。有了證據，一切就好說了。反正提防著點肯定沒錯。
27樓：夢碎o溫柔鄉
這要看你在老闆面前的表現了
28樓：匿名使用者
好比一碗湯分給三個員工，你多了就意味著你同事肯定少了唄
29樓：匿名使用者
有可能對三人都這樣說，但你若很漂亮的話，那就要注意了，是不是對你有其它想法。平常聊天的時候開玩笑的從其他二人那裡瞭解一下，
30樓：pyy水色阡陌
有企圖，小心，弱弱的問一句，你漂亮嗎？
31樓：視汝等插標賣首
你可以跟其他同事抱怨沒漲工資探下她們的反應
提拔前領導找談話怎麼說，領導找你談話說要跟你升職的事，你會怎麼說？
低調為人，高調處事。實話實說。老老實實的做人。有些下屬對提拔比較感興趣，有些下屬不一定想提拔之類的事情。領導準備提拔下屬，前提條件是領導對這個下屬有了正向的認可，如果下屬本身有自己的想法，特別是下屬覺得當前的工作能撈取更多的好處，不一定想提拔到新的崗位，或者下屬對提拔的具體崗位有自己獨特的想法，這些...
今天被人事主管找去談話，說我給人的感覺比較飄，不穩重，想勸退我，但是我又很想繼續幹，這個怎麼破
感覺就像是在找各種藉口辭退你，如果是我的話，我會辭職，因為哪怕你千方百內計表忠心能夠留下來，容首先，主管可能覺得你違背了他原本的意思，更加不待見你，很可能會故意找茬，其次，如果被同事知道了，可能會說三道四看不起你，最後，你死賴著不走，會讓人覺得你根本不自信，連你自己都覺得自己找不到一份更好的工作了。...
圍繞被老師找談話寫初中作文,圍繞被老師找談話寫一篇初中作文
老師你曾bai說過 一個人要善於聽取du別人的意見,只有這zhi樣,dao才能不斷提高自己,昨迴天你找我 談話,我耐心答的聽了,也準備改正自己的錯誤。但是,我希望你也聽聽我的建議,空閒時能夠想一想,幫我指正一下錯誤,我不希望這個誤會永遠持續下去,不管誰對誰錯,誤會沒有了,我們的心也會隨之開啟,自己也...