1樓：匿名使用者
這不很正常嗎？不會做人的怎麼當領導，不會裝逼的怎麼做國家領導，拿別人當槍使，這是他們的拿手好戲，正常，走都走了，就別在意了
2樓：寂寞的藍調
他故意那麼說的，讓別人透露給你，畢竟早走幾天，就能少發幾天工資
3樓：大白與毛球
這樣的老闆走了就對了，留下來也不會有什麼好結果
4樓：本人找**
上位者都不會考慮下位者。就好比你會和螞蟻一視同仁嗎？
剛老闆說辭職要怎麼說？辭職後是馬上走人還是再做幾天就走人啊
5樓：寂寞的美夜
毅然決來然型 在辭職大軍中總有源一小部分人能夠做bai到「揮一揮衣袖，不帶走du
一片雲彩」般的灑zhi脫。這樣的職員dao一般總是對自己充滿信心，認為是金子總會發光的；
如果為了不傷感情，取得諒解，那最重要的是向老闆說清你之所以非走不可的原因。而這個原因最好能不傷老闆的面子和自尊心，同時，這個原因所牽涉到的某些方面因素是你的老闆所無法解決或難以達到的，讓他在愛莫能助的心態下自動地放你走。
6樓：__庸_人
正常大公司的流程是月初交離職報告，月底可以走。如果是月底交的，只能下個月底走。如果是被辭退，看領導怎麼說，讓你什麼時候走。被辭退一般就是不用工作交接了，直接走就行了
7樓：匿名使用者
這都要問，寫份辭職書放老闆桌子上，最多等一個月，準時閃人，他不敢不給工資
8樓：匿名使用者
是老闆讓你辭職還是你要辭職
9樓：匿名使用者
說啥呀，寫份辭職報告放他辦公桌上ok
一個工作，我辭職了，領導說必須招到新人才可以走，沒招到人就不能走，我提前一個月辭的，而且離職申請單
10樓：月牙沙漠
首先，你做
得很好，因為你做的一切都符合勞動法的規定。提前告知自己要離開單位。讓單位準備好新人接替你的工作。
如果你真想一心一意的離開這個單位，回家去結婚，結婚完了，也不想在這個單位上班了，那麼，你就按照自己辭職單上的時間離開就是了，不用擔心公司拖欠你的工資，要是拖欠你的工資，你就請老闆去勞動局喝茶。
其次，單位沒有招到新人接替你的工作，也許原因很多，(比如，老闆不想招新人，老闆就想要你做這份工作。你的崗位沒有人願意幹，）但無論是什麼原因，那麼，到時間了，你要走，單位沒有新人接替你的工作，因此而造成的損失，由單位承擔。（這個是勞動法的規定）。
最後，建議你和老闆商量，請假一段時間，自己回家結婚，結婚完了， 再來上班啊。
11樓：匿名使用者
可能你這個工作不好招人或者公司不想讓你走，還是好好和公司把你的事情說清楚吧.
今生君為友 ,何識君何人。辭職走了，領導和我說的話，請各位友人幫我
現在辭職了， 領導說話難聽， 有時候還說髒話， 辭職不讓走， 還找我 5
勞動者試用期內提前3天辭職走人可以嗎
12樓：
試用期辭職提前幾天告知
13樓：司考我知道
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位回，可以解除勞動合答同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果在試用期內，提前3日通知，3日後可走人，法律並未規定要用工方同意，但你要儲存好相關證據。
望採納，有問題可繼續追問，謝謝！
14樓：匿名使用者
提前3天申請離職3後走 直接領導不給拿離職單，說廠裡批到什麼時候，就過來拿離職單
領導明顯不是很喜歡我，我該不該辭職走人
對於小公司，因為公司本身就幾個人，和老闆經常打交道就不足為奇啦，但大公司和小公司老闆對於你態度的好壞，往往核心原因不同。其次，要分清公司裡面的人際背景，哪些人是老闆親信 那些人是老闆親戚，那些人是是老闆準備幹掉的，一定要多觀察，做到心中有數.舉個例子 如果公司的廣告費一直由你的領導在報銷，後來你為了...
單位沒辭職直接走人了，現在沒有養老保險手冊，可以去新單位上班上保險嗎，個人檔案怎麼辦
在原單位辭職，應當辦理社會保險關係轉移手續，否者到新單位可能會存在不能繳納的情形。個人檔案應當按照當地的規定進行相應的移交，每個地方的規定不一樣，請具體諮詢當地的行政部門。用人單位應當在解除或者終止勞動合後十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。不按時辦理的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。出...
我準備要辭職去別的廠了，可是離開原來的公司捨不得啊
親 你找到別的更好的工作 其實在 上班都是一樣 都是在社會圈裡 如果找到更好的平臺就走 糾結是很正常的 這是人的正常反映 讓你去一個新的環境 等你去了適應了也就沒事了 人生需要勇敢邁步 1 確認你現在是否應該跳槽，是否有能力跳槽若是想跳槽了，不妨在紙上列出兩個表，問問自己 第一，跳槽的理由是什麼，給...