1樓：匿名使用者
可以補繳的，帶著身份證，找當地的人事**單位給補繳就可以的
我的養老保險2023年一年漏交了,現在還可以補交嗎?
2樓：深圳市韋博企業管理顧問****
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找**公司補繳。
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊;
2、《補繳基本養老保險費申請表》;
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;
4、其他相關材料。
我是84年參加工作，2023年下崗後從未交過養老保險，現在補交的話可以嗎？大約多少？
3樓：匿名使用者
84年上班2023年下崗從未交過養老保險，現在補交可以嗎？需要什麼手續辦理呀？
4樓：匿名使用者
這要看你具體買的是什麼保險，每個公司的規定都不一樣，但是84年的，應該不可以了
我2023年在一個企業單位上班，04年開始交的養老保險，2000-2023年之間的養老保險可以補交嗎？
5樓：一諾伴守
養老保險如果斷交，個人也可補繳，不過有一定限制。
1、如果養老保險出現中斷繳費的情況，需要在國家規定的範圍內進行繳納，只要年齡在勞動年齡內都可以進行補繳，男性的勞動年齡限制是60歲，女性是50歲。如果參保人已經開始領取養老金，就不可以申請補繳了。
2、參保人需攜帶攜帶存檔卡、身份證影印件以及原件到當地的社保機構辦理補繳手續。目前我國對於養老保險能不能補交的問題，已經有了明確的答案，在任何時候，都要按照國家的規定進行繳納的，這樣在使用保險的時候，才能夠為自己未來的老年服務。
3、參保人養老保險中斷繳費，如果申請補繳後繼續繳納，可以接續計算。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定，對於參保人因各種原因單位或個人中斷繳納社會養老保險保費的，視為欠繳。欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不記入個人帳戶，待單位或個人按規定補齊欠繳金額後方可補記入個人帳戶。
在用人單位中斷繳費的這段時間，職工個人可以繼續繳納養老保險費用，所足額繳納的費用記入個人帳戶，並計算為職工實際繳費年限。出現欠繳情況後，以後繳費採用滾動分配法記帳：即繳費先補繳以前欠繳費用及利息後，剩餘部分作為當月繳費。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲；
4、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
5、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
6、以上兩項a+b之和為每月領取額。
6樓：匿名使用者
2023年在一個企業單位上班，04年開始交的養老保險，2000-2023年之間的養老保險可以補交。
養老保險補繳：
須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科視窗列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：
調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)
條例第二十八條規定年齡：
獲得中級職稱和高階職稱的人員：男50週歲、女工人40週歲、女幹部45週歲;
獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45週歲、女工人35週歲、女幹部40週歲。
2、補交時須提供：
勞動或人事組織部門的調令原件及影印件、身份證原件和影印件、職稱證書;
軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》影印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與影印件、軍人配偶本市戶籍證明覆印件。
7樓：匿名使用者
用人單位申報個人補繳
一、受理範圍：
在所在區辦理社會保險登記的用人單位。
我在一傢俬企上班，單休，煩死了，不想幹了，真想找雙休的工作，太不好找了，工資少的都沒事，給點建
首先你是 的 現在但部分私企，都是單休的，不可能有雙休，再找一樣除非你去事業單位 這個是不可避免的 你也可以考慮不要有單休的 就是一個月放四天，你可以隨意調休的 在中國，雙休的私企，太少，太少 還是好好努力工作 以後自己開公司 規定是雙休的，呵呵 不過，當你當老闆的時候 不知道你會不會願意 哈哈 過...
連續二十年在一傢俬企工作，但沒有為職工交養老保險，該怎麼維全
私人老闆沒有給員工購買社保，員工是可以要求賠償的。依據 勞動合同法 第三十八條的規定 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同並且要求賠償 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規...
在一傢俬企工作，自從轉正以來一直不曾簽署勞動合同，現被小人誣告辭職不幹，但是老闆不支付工資加班費
1 公司未籤勞動合同，可以要求公司從第二個月開始支付雙倍工資，按半年算你可以要求公司支付5個月雙倍工資補償 2 招聘啟事和你沒有關係，作工作首先要有職業道德，你未請假直接沒有去上班，屬於曠工，這種行為很不正確，公司可以要求你支付曠工一天給公司帶來的損失 3 你如果已經過了試用期，不想在公司繼續幹，應...