1樓：么兒我是你姐姐
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
按上述，你做了十年、要裁你需要支付你十個月（勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）工資作經濟補償。
當然，你如果想以第八十七條 （ 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金）作賠償的話實在不太現實。
2樓：王娟律師揚州
從你入職開始算，每滿一年算一個月工資，工資標準以解除勞動關係之日前十二個月平均工資為計算標準，計算補償金。
3樓：來自金海湖嚴謹的甘寧
如果額度比較大，建議諮詢專業律師。有相關法律可依據。
4樓：匿名使用者
按照工作滿一年支付一個月工資（近期12個月平均工資），滿半年不滿一年按一年算，不滿半年按半個月工資給你經濟補償。如果單位沒提前30日通知你，還須多支付你一個月工資（參照上個月標準）作為補償。
遼寧冠維律師事務所為您服務！
5樓：玖盛礦業何
一年一個月工資，應該按你進公司之日起算起。
6樓：匿名使用者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我合同到期，公司裁員，請問有沒有賠償金？我在該公司工作了10年
7樓：鋒哥人生幾何
應該有一項，就是按勞動法你上一年班，公司要補償你一個月工資。辦好手續去就領取失業補助金。其它就沒什麼了。望採納
8樓：飄鄰之星
汶到期裁你就該賠償，何況十年老員工。
9樓：匿名使用者
有的，具體可以諮詢當地的勞動部門
10樓：辛現雙
當然有了，2月工資加工作總月份的底薪
我在公司工作13年了,我的勞動合同還有2年才到期,現在公司要裁員,該怎樣賠償?
11樓：1949的忘憂草
在公司工作一年賠償一個月工資，以一年十二個月為限，你可以賠償到十二個月工資，轉出你的社保醫保關係
12樓：匿名使用者
十二個月的經濟補償，多支付一個月的工資，社會保險手續辦理轉移交接
合同還沒到期公司想重新籤新合同，這合法嗎
單位必須和員工協商，必須徵得員工的同意，員工可以依法拒絕單位重新簽訂的要求。根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞...
我租的房子合同還遠沒到期，房東就賣了房子要求搬出，可是合同沒有寫違約金和其它賠償協議。我該怎麼辦
去告他，在法律中有一條，就是租出去的房子，在賣的時候一定得先問過租戶不買，我們上經濟法這門課的時候講過。找下本地的新聞欄目,應該可以好辦的.租賃合同還沒到期，房東要賣房子，只答應賠兩個月的違約金。我是否有權拒不搬離？你有權bai不搬離現在租住du的房子。房東如果想強制違zhi約來公司鬧，你dao可以...
我們公司想把員工原來籤的合同（未到期）作廢掉，將員工改為非全日制員工（小時工性質），不上任何保險
舉證證明自己的工作性質為全日制用工形式就可以。比如工資發放方式為月發而非按小時發，每天按時上班，管理比較嚴格 固定。不合法 如果公司將未到期的合同作廢那就構成了違約 員工可以到公司所屬管轄的人民法院起訴 同時還可以要求公司的違約行為作出賠償 公司可以和員工協商解除合同 也可以強行走人，但是得交賠償金...