1樓：匿名使用者
對於管理心理學的研究內容，由於流派和國家地區的不同，出現較大的差異專。蘇聯/東歐屬/獨聯體的管理心理學偏重於管理中的心理學問題的探索，研究重點是企業管理中具體的社會、心理現象以及個體、群體、組織、領導人的具體心理活動的規律性等方面。西方國家的心理學研究同社會心理學、社會學、人類學、管理科學、運籌學等學科交叉滲透，不斷將管理心理學的研究領域擴大，廣泛而沒有固定界限。
一些學者認為，管理心理學就是行為管理學，研究的是人的行為心理活動規律。這的確反映了管理心理學的主要研究內容。對於管理心理學來說，與行為無關的心理研究是意義不大的。
但是在gopla的研究過程中發現，均衡理論、資源理論等與管理行為沒有直接關係的內容也在對管理心理學的發展起著積極的推動作用，由於這方面缺乏專家的研究，gopla也將其作為研究重點。
管理心理學是人類文明的結晶。我國很早就提出了人治和治人的學說，但最終在社會上起全面影響和最重要作用的是儒家和法家的思想，結合著黃老學說，在權術和心術方面幾近完善。心術，特別是心戰，其管理心理學的成分很高。
2樓：angel守護者
管理bai心理學是把心理學的知識du應用於分析、說明、指導管zhi理活動中的個體和dao群體行為的工業迴心理學分支。答管理心理學有助於調動人們的積極性，改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關係，達到提高管理水平和發展生產的目的。
管理心理學主要研究與組織行為有關的人的個體特點、人的群體特點、領導行為特點、組織理論與組織變革、工作生活質量研究和跨文化管理心理學。
管理心理學並沒有一種適用於解決一切問題的通用的方法。它主要以心理學及社會學的研究方法為基礎，結合管理實際，根據不同的情況、不同的問題，採用適宜的方法，以使問題的解決有客觀的科學的根據。
3樓：迷人個性
我覺得管理心裡學是研究人性的。在現在的這個時代裡只有人性化的管理才能行的通的，再不像以前了，以權力來壓人的。這就是世代的改變呀。
什麼是管理心理學?
管理心理學的概念是什麼？
4樓：匿名使用者
管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。
管理心理學以組織中的人作為特定的研究物件，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。當今的管理心理學都是以人本思想為前提的。它有助於調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關係，達到提高管理水平和發展生產的目的。
5樓：匿名使用者
生理心理學
是研究心理現象和行為產生的生理過程的心理學分支。它試圖以腦內的生理事件來解釋心理現象，又稱生物心理學、心理生物學或行為神經科學。
生理心理學研究腦的各部分結構的功能，重在瞭解這些部分如何參與腦的整體工作。研究單個神經元對特殊刺激的反應也是為了追蹤實現某些行為反應或行為變化的神經線路和組織情況，而非出自對神經元本身的生理學的興趣。這是生理心理學的研究目的有別於神經生理學之處
比較心理學
是研究動物行為進化的基本理論，和不同進化水平的動物的各種行為特點的心理學分支。它對哲學認識論具有重要意義，比較心理學的研究還能為生產實踐和生物醫學研究提供動物行為進化方面的基礎科學知識。
行為在很大程度上決定於神經系統、內分泌系統、感知覺系統和有關的生理系統的活動。另一方面，這些系統的發展又是隨行為的反饋作用而改變的。行為與生理系統之間的這種互動作用，就是比較心理學家需要探索的關於行為機制的重要領域。
動物學習的研究是比較心理學研究得最為廣泛的一個方面。一切適於實驗室條件的動物種類幾乎都進行過學習實驗，並形成多種關於學習的理論和流派。學習使個體行為獲得比較永續性的改變，它對動物在個體發育中適應外界環境具有特別重要的意義。
管理心理學應該是新興起的一門學科，是心理學的分支。
在現實生活中其實管理心理學的運用非常的廣泛。
管理心理學是針對不同員工的心理特點採取相應的心理方法進行管理從而達到管理者的目標科學。
醫學心理學主要針對精神病以及**心理
的**，與生理心理學聯絡比較大
管理心理學有什麼作用？
6樓：花花
管理心理學的作用：管理心理學是運用心理學的一般規律去解決管理過程中人的心理問題，並使之在管理領域具體化。它主要研究一定組織中人的心理和行為規律，從而提高管理者**、引導、控制人的心理和行為的能力，更為有效地實現組織目標。
例如，調動所在單位員工的積極性是管理中的一個重要問題，作為管理者不能事必躬親，而應把全體員工的積極性調動起來，使之各盡其責，創造性地完成本職工作，這樣才能有效地實現組織目標。而要調動員工積極性，就要運用心理學的一般規律，具體分析一定組織中人的需要和動機，分析產生積極行為的一般心理過程，研究哪些因素最能在員工心理上起到激勵作用，如何保持和加強員工的積極行為等。
管理心理學的研究物件及內容是什麼?
7樓：紫色·秋楓
管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業心理學分支。
管理心理學有助於調動人們的積極性，改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關係，達到提高管理水平和發展生產的目的。
管理心理學主要研究與組織行為有關的人的個體特點、人的群體特點、領導行為特點、組織理論與組織變革、工作生活質量研究和跨文化管理心理學。
管理心理學並沒有一種適用於解決一切問題的通用的方法。它主要以心理學及社會學的研究方法為基礎，結合管理實際，根據不同的情況、不同的問題，採用適宜的方法，以使問題的解決有客觀的科學的根據。
管理心理學的研究物件是什麼
8樓：匿名使用者
心理學是研究團體中（學校、公司、企業等）的人與人之間的關係，以及人與環境間良好配置。管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。
9樓：搖擺的仙人掌
組織的成員，管理心理學就是研究組織或者企業中人員的心理特點，以及在實際中如何去運用他的一個基本知識。
10樓：草鳥北京
是研究人的靜態心理和動態心裡
管理心理學的研究物件和目的是什麼？？？
11樓：匿名使用者
管理心理學是研究管理活動中人的心理活動及其他規律的科學，其主要研究物件包括個體、群體、領導和組織的具體心理活動的規律性。管理心理學的目的是發展、完善科學體系，深化管理中心理活動的認識、提高管理效率與效益，提高員工的工作滿足感。
管理心理學發展史管理心理學發展史
管理心理學是把心理學的知識應用於分析 說明 指導管理活動中的個體和群體行為的工業心理學分支。它有助於調動人的積極性 改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關係，達到提高管理水平和發展生產的目的。中國古代就有豐富的管理心理學思想。例如，春秋末年軍事家孫武在 孫子兵法 一書中就寫道...
管理心理學研究的物件是什麼？其包括哪些內容與範圍
樓主得到答案沒，分享一下，我也在找這個問題的答案 管理心理學的研究物件與內容是什麼？其研究任務與意義如何 管理心理學的研究物件與內容是 調動人的積極性，發揮人的創造性，提高團體凝聚力 實現團體功能，研究 培育和開發領導素質 管理心理學的研究物件和目的是什麼？管理心理學是研究管理活動中人的心理活動及其...
從管理心理學的角度談如何提高管理效率
減輕被管理者的逆反心理就可以很大的提高效率 以身作則，管理別人的時候先自己做到，身教重於言教，會有不錯的效果 另外，多做換位思考，被管理者是你的員工而不是你的孩子或者奴隸，說話的方式有的時候很重要，威嚴不是疾言厲色才能達到的，平和的，微笑著，把該說的話說到人的心裡，讓對方聽者能很好的領悟，理解你的意...