1樓：決定愛你一生
管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業心理學分支。它有助於調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關係，達到提高管理水平和發展生產的目的。
中國古代就有豐富的管理心理學思想。例如，春秋末年軍事家孫武在《孫子兵法》一書中就寫道：「道者，令民與上同意也，故可與之死，可以與之生，而不畏危。
」孫武強調領導與下屬之間意願協調一致的重要性，這在今天看來也是十分重要的管理心理學原則。
中國古代的管理哲學思想充分反映在關於人性的爭論上。荀子認為「今主人性，飢而欲飽，寒而欲暖，勞而欲休，此人之性情也」(《荀子·性惡》)。孟子則認為，「人之善也，如水之下也」。
中國古代管理心理學思想已經受到管理心理學家的廣泛重視，中國的有關古籍也成了一些國家培養管理人員的必讀書目。
不過，管理心理學的產生和發展還是與現代化大生產密切相聯絡的。19世紀末，資本主義得到發展，生產規模日益擴大，對企業的管理也更為複雜，勞動組織和合理安排也提到科學研究的日程。這時出現了科學管理的學院，其代表人物是泰勒。
泰勒著重研究了 工人操作合理化的問題，但他把人看成是經濟人，忽視了人的社會性。
第一次世界大戰對管理心理學的發展起了促進作用，參戰各國都力圖利用心理學原則來改進管理，提高生產為戰爭服務。例如，制定人員選拔和訓練的方法，研究最有效的組織形式，調整工人與管理人員的關係等。
戰後，工業生產的發展提出了一些新的問題，如人在生產中社會性因素的作用等。以社會心理學家梅奧為首的一批專家進行了霍桑實驗，提出了「社會人」的思想。他們認為，單靠物質刺激不能保證調動工人的積極性。
良好的人際關係，有利的社會條件與工作效率有更密切的關係。此外，他們還提出了非正式組織在群體中的作用。
第二次世界大戰中工程心理學的發展，強調研究人-機關係，同時也提出瞭解決人-人關係，人-組織關係的問題。戰後，許多學者總結了戰時的經驗，考慮到有必要建立一門研究人的行為的綜合科學，認為可以把人與社會，人與生產中的諸因素統一加以考慮。於是2023年在美國芝加哥大學的一次討論會上，便提出了「行為科學」這一名稱。
其後美國福特**會給予了經濟上的支援；在許多大學中開展了有關行為科學的研究，並出版了行為科學雜誌。
由於行為科學這一名稱過於廣泛，有人把醫學中的行為研究、動物行為研究等也包括在內，不能突出與生產管理有關的工作。所以後來有不少單位與專家採用組織行為學或組織心理學的名稱，專指在一定組織內活動的個體和群體行為的研究。在中國則多用管理心理學的名稱。
管理心理學主要研究與組織行為有關的人的個體特點，如動機、能力、性向等；人的群體特點，如群體的分類、人與組織的相互作用等；領導行為特點，如領導風格，領導的評估與培訓等；組織理論與組織變革，如組織的模型，組織變革與組織開發研究等；工作生活質量研究，著重從改善工作環境，工作豐富化、擴大化方面調動職工的積極性，提高生產率；跨文化管理心理學，比較不同的地區、國家、社會制度，文化背景下管理行為的異同，為國際間的經濟交流、合作經營企業提供科學依據。
在研究方法方面，管理心理學並沒有一種適用於解決一切問題的通用的方法。它主要以心理學及社會學的研究方法，如觀察法、訪談法、問卷法量表法、個案分析、準實驗研究、社會調查、公眾意見調查等方法為基礎，結合管理實際，根據不同的情況、不同的問題，採用適宜的方法，使問題的解決有客觀的科學的根據。
西方國家組織行為學主要應用於人為資源的研究，如利用測驗方法選拔職工，或應用評價中心方法對領導進行評價；由專家組幫助企業增加自我完善的能力，帶動各種組織進行改革；決策理論的應用，如協助大企業對重大專案、經營戰略進行審定等。採用決策會議方式，在專家指導下，利用電子計算機及專門的決策軟體可以大大加快決策的制定過程和提高決策的質量；工作生活質量研究，如制定更完善的作業班制度，防止事故，減少工作的應激等
樓主辛苦點，自己拿掉自己想要的，我水平不高 不好幫你做概括
2樓：匿名使用者
管理心理學是結合社會學，行為學，心理學等多門學科根據現代化的發展而形成的一門實用性學科。它根據人的能力，性格，氣質，進行人性化管理。根據人的慾望，需要，動機使員工按照既定目標奮鬥。
管理是對社會生產總過程和各環節進行決策、計劃、指揮、監督、組織、領導、控制和創新已達到預期的目的。
管理心理學是研究什麼，什麼是管理心理學
對於管理心理學的研究內容，由於流派和國家地區的不同，出現較大的差異專。蘇聯 東歐屬 獨聯體的管理心理學偏重於管理中的心理學問題的探索，研究重點是企業管理中具體的社會 心理現象以及個體 群體 組織 領導人的具體心理活動的規律性等方面。西方國家的心理學研究同社會心理學 社會學 人類學 管理科學 運籌學等...
從管理心理學的角度談如何提高管理效率
減輕被管理者的逆反心理就可以很大的提高效率 以身作則，管理別人的時候先自己做到，身教重於言教，會有不錯的效果 另外，多做換位思考，被管理者是你的員工而不是你的孩子或者奴隸，說話的方式有的時候很重要，威嚴不是疾言厲色才能達到的，平和的，微笑著，把該說的話說到人的心裡，讓對方聽者能很好的領悟，理解你的意...
中科院心理所管理心理學的在職博士怎麼學習？申請博士學位難嗎
中科院心理bai所的管理心理學是du國內唯一一所開設管zhi理心理學dao方面的院校，中科專院心理所是唯一一屬所國家級心理學科研機構，師資雄厚，是國家重點支援的專案。申請博士學位條件和其他院校申請博士學位條件一致。如果英語過硬 基本有了一半的把握，關於 方面 因為中科院心理所有實驗室和課題組 專案相...