1樓：紅叔看裝修
職場上你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做專的差一些。而在職場上，這不是很屬大的罪過。
但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
2樓：vr蒼井空
只有四個字「少說多幹」
論述職場新人必修法則有哪些
3樓：永亨辦公傢俱
言謹身為，常思慎行。
誠信守諾，踏實做事。
不懂就學，不會就問。
臉帶微笑，言語禮貌。
待人接物，將心比心。
當然最重要的是，要把自己的工作做好。
儘量不給他人添麻煩，也不要讓自己成為他人的麻煩。
新人職場必修法則有哪些
4樓：匿名使用者
這個大家都知道主動的心態也就是積極主動，人的心態只有兩種：積極和消極。心態有三個層次：
心態、激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決於他的信念，也就是前面說的理想。當理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。
激情的心態爆發狀態，信念是心態的最高境界你對生命的態度決定了生命對你的態度！
2謙虛的心態
任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲。學會發現別人的優點,取長補短才是正道。
3務實的心態
做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學;不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，執行在於細節！
4成長的心態
我們要不怕出醜，做事情要搶著做，成長就是出醜，出醜就是為了成長不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗並不可怕。可怕的是，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，不要怕丟臉，普通人是最愛面子的，所以你要成為優秀的人就不要那麼的怕丟臉。但是在平時生活中要給足別人面子。
5創新的心態
相信這個世界上唯一不變的就是變！變著通，通則達。特別在競爭激烈的今天，要時刻站在時代的前沿，利用好瑣碎的時間，去尋找符合自己的工作方法。
即使再簡單重複的工作都有其規律，你大可以找到適合你的方法。
6競爭的心態
我們要不斷的充實和完善自己，物競天擇，適者生存，這是很正常的自然規律。競爭的心態可以讓你更加迅速地成長，人不能一輩子待在溫室裡，要強迫自己走出舒適圈，挑戰自己，成就更好的自己。去學習不懂得，鍛鍊讓你感到恐懼的能力，超越它，讓它變得不重要。
心態是指引你行動的標杆，只有積極健康的心態才能給你正確的指引。以上提到的六種心態不僅適合初入職場的小白，同樣適用於那些職場老鳥。
5樓：七彩飛天檸檬
多聽，多觀察，少說話多做事！
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6樓：火雲雜談
職場bai新人生存智慧與法則
du11、這社會總有心理陰zhi暗的人dao，切記不可對專人無條件地不設防，屬搞不好你就會得罪了在公司裡不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有「此處不留爺，自有留爺處」的想法，這是很幼稚的，「江湖凶險」無處不在。
2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學，多看，多想，少說，要有城府。
3、落實在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當事方，讓其做好應對。多個朋友多條路，或許下次，他也會幫助你躲過一劫。
4、老闆佈置的任務，你得學會說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當面反駁，要學會進行私下溝通。
5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。
若想在職場上進一步發展，則要：
1、學會管理自己。我們要有清晰的職業定位，瞭解自己的優勢、做事方式、價值觀。在這基礎上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老闆欠你人情。
2、要樹立個人的行事風格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老闆離開了，你也能生存下去，因為你已經完成自己的職場定位。
職場新人的生存原則有哪些？
7樓：匿名使用者
少說話、少干預、多傾聽、多觀察、多學習、多思考
在能力可承受範圍內，並且在自己的工作職責範圍內，適當多攬些活幹。有問題不要自做主張去做，要向主管和前輩請教。對人說話要客氣禮貌
8樓：寫生肯未材
個人經驗：辦公室裡少說話，多觀察，手腳勤快些，腦子轉快點，有眼色。能做到的話對新人來說就很不錯了。
職場新人生存法則有哪些
9樓：職場心機婊
職場如戰場，在職場打拼的時候，也是有很多生存法則的，如果不注意這些生存法則的話，就有可能在職場生存不下去
10樓：匿名使用者
一到畢業季，就又會迎來一陣一陣職場新人，而在優勝劣汰的自然生存法則中，職場新人要想在公司站穩腳跟，那麼處理工作能力外，你的態度必須出來，良好的心理態度遠比能力重要：
「同事」不是「同學」
這點是很多初入職場新人常犯的錯誤，同事並非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時候，已經暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學校的時候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。
保持低調
職場遠比學校複雜，因此作為一個新人，即使你」滿腹經綸『也要切記「韜光養晦」，保持低調先了解熟悉辦公室的複雜關係遠比急急忙忙表現自己撞槍口的好！
保持積極 任勞任怨
辦公室總有那麼一群人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見猶憐的可憐神情，職場新人可千萬不要成為這群裡的藝人！成天抱怨只會增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領導跟同事也不會喜歡的！
認真工作別整想跳槽
職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉行的等負面情緒，這樣的情緒不利於工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會相關提升自己的能力！
保持樂觀 與人為善
職場新人初入職場一定要保持樂觀的態度，積極參與公司活動，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態度才能做到開心工作，開心學習！而人一開心，自然做事就更有效率，自然就會收到老闆同事的喜歡！
謹言慎行 勿多嘴
初入職場，對公司規則、同事不熟時，不要為了想盡快與同事打成一片，融入公司而總天誇誇其談，跟同事一起討論八卦的！這樣或許無意中已經得罪某些人，已經讓同事對你產生反感。所有切記管好自己的嘴，拿捏下哪些該說那些不該說！
少說話多做事多助人
務實派的作風，到**都是受歡迎的，想要儘快融入公司集體，就要緊急出動，多做事多為同事分憂，這樣不僅能收穫好人緣，也為自己仕途開啟通道！
8虛心受教
職場不是學校，同事不是你的老師，並沒有義務教會你做事，平時還需自己放低姿態虛心請教，別自視清高，也勿過分展示自己，謙虛的態度到**都吃香！
職場新人，有哪些要學習的？
11樓：a江水玉清
作為職場新人，在具bai有du比較強的業務能力
zhi以外，首先要注意提高人際交往能dao力，因為版有比較高的權人際交往能力，可以讓領導理解自己，不會有或者會少有做勞而無功的冤大頭的事情；也能夠與同事融洽相處，團結友愛，不至於出現或者少出現看自己笑話或者為自己幫倒忙的情況。其次是學會說話，說話言簡意賅，得體意明，語氣和藹親切，這樣領導、同事會產生佩服之意念，被人們佩服了，許多事情辦起來就少有阻力了。
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12樓：職場心機婊
職場如戰場，在職場打拼的時候，也是有很多生存法則的，如果不注意這些生存法則的話，就有可能在職場生存不下去
13樓：傅行雲時代
一、要有強烈的bai責任心
任何一個企du業都非常看重員工有沒zhi有責任心，只dao有具備責任心才能取得成內功。一份工作剛做沒容幾天就沒興趣或者嫌這不好那不好，然後選擇跳槽，這樣的人在任何一個公司都不會待長久的。
二、工作中及時充電
企業要發展，需要有人才。善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學習是沒有壞處的。
當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
三、工作中帶頭創新
企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
初入職場的人應遵循哪些法則 給職場新人的入門忠告
14樓：_金思琳
第二個【不抱怨的世界】
不管工作中遇到什麼問題，不要抱怨，不要埋怨別人。
第三個【學會與人溝通】
很多人溝通能力不強在，在我們這行是無奈的，設計需要一個流程溝通，無論現實還是網路都需要溝通，無非就是想客戶所想，傾聽客戶的聲音，然後認真完成客戶所需。
第四個【勤能補拙】
勤快使人進步，很多公司都是多勞多得的。
第五個【團結】
很多工作都是和同事一起完成，需要有團結精神。
15樓：羅傑
職場新人要做到以下三個了得：(1)服從了得，讓你幹什麼你就幹什麼，聽話的孩子才有糖吃(2)溝通了得，迅速明白對方尤其是領導的意圖並且有效對接(3)禮貌了得，無論有多不耐煩都不能掛在嘴上
16樓：佛系郭靖
初入職場的忌諱其實有很多，我認為初入職場也有許多幼稚的情形，
1，初入職場，加入職場後，為了牢固的站住腳，就開始學著鑽入某些小團體裡，這看起來彷彿很會融進交際圈，可是在老職工的眼中，這種行為很幼稚，和同事團結合作互助確實非常好，可是過度的體現出來就不太好了。
2，同事僅僅是同事，不必和同事變成無話不談的知心朋友，也不必和同事變為對手或者走到對立面，職場上找不到真正的朋友，職場上也沒有永遠的對手，畢竟要以利益為重的。不必由於初入職場混的臉熟就和同事真心誠意，你的實話有可能被他人當做段子來講。
3，不必瞎探聽，單位裡都會有某些喜好八卦的男男**，每日的空閒時間就愛說說這個，談一談那個，做為新手的你，千萬不要因為好奇去探聽，所謂好奇害死貓，閒言碎語說多了，萬一被當事人知道了很容易引起不必要的對立了。也看到過初入職場的新手喜好瞎探聽，這在別人來看很孩子氣，很無趣。
4，害怕承當錯誤，初入職場有孩子氣到害怕擔負錯誤，做錯事卻有萬般的藉口，做錯事害怕擔負，犯錯誤不知道自我反思。因為做錯事怕被領導責怪，怕拖團體的後腿，寧肯硬撐著都不願意負責。我們都知道，做錯事要負責，盡力改善才能夠成長，但實際上許多職場新人卻畏首畏尾，儘量不要做錯事，假如做錯事也要堂堂正正的為人處事，不去推諉，越畏懼越容易在職場上被淘汰掉。
初入職場還會有別的的幼稚情形，做為新手而言應當一方面需要聰明能幹，另一方面學著做人做事。
17樓：陽鐵心
[cp]職場15年，我都學會了什麼？（一）
1，進入職場那一刻起，就放空自己，不要覺得自己什麼什麼大學畢業，考了多少多少證書，入職之後，那些東西屁用沒有。
2，進入新環境，就努力適應，能適應環境也是一種能力。不要試圖改變什麼，你改變不了的。如果你覺得自己適應不了新環境而離職，那你大概率進哪個公司都會適應不了。
3，進入新環境，多聽少說。不要覺得自己見多識廣學歷高，就給人家提什麼什麼改善建議，你能發現的不足，人家早就發現了。
4，主動給新同事打招呼，默默傾聽，注意觀察他們的言行，瞭解每個人都性格和優缺點。對你以後跟他們相處有巨大幫助。
5，對在你面前說別人壞話的人小心戒備，他今天會在你面前說別人壞話，明天就會在別人面前說你壞話。
6，不要拉幫結派，也不要站隊，你不知道誰的背後都有什麼利益關係，搞不好自己怎麼死的都不知道。
7，不要一跟人家混熟就掏心掏肺地說自己的私事，你很根本不知道將來在你背後捅刀子的是誰。
8，別人幫你了一定要感謝，沒幫你也無所謂，不要玻璃心。
9，不要動不動就發小脾氣，同事不是你爹媽，沒有人會容忍你的壞脾氣。
10，注意自己的身體，任何以傷害身體為代價的加班都不值得做。
?我是@曹小心，前香港鐵旗智庫國際仲裁實驗室聯合創始人，職識分子俱樂部創辦人。
職識分子俱樂部：職場人異地互助，同城交流，資源互補，資訊共享。職場殘酷，我們需要抱團成長！
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職場15年，我都學會了什麼（二）
1，初入職場，不要輕信任何人的話，有人告訴你公司如何如何不好，很可能是這個人跟公司有過節，想把人搞走，讓公司陷入困境；或者他害怕新人培養起來了，他這種無能的會被淘汰。
2，不要耍弄小聰明小手段，你那兩下子在高手眼裡就是跳樑小醜，人家不揭穿你是給你留臉面，不是你高明得別人看不出來。
3，不要斤斤計較要什麼公平，這個世界上都沒有絕對的公平。
4，剛進入新環境，就老老實實入鄉隨俗。讓你加班就先老老實實加班，不要動不動就拿勞動法跟上司說事，在我國現在這個階段，幾乎沒有完全遵守勞動法的企業。
5，如果對同事有什麼意見，最好客客氣氣當面講出來，千萬不要背後跟別人說三道四，也不要話裡帶話地說。
6，公司有活動什麼的，就隨大流積極參與，不要自命清高特立獨行。
7，如果吃虧了，不要急著跟人翻臉，仔細想想，這一回能從這個讓自己吃虧的事裡學到些什麼。
8，不要因為害怕別人欺負你，就故意讓自己帶著鋒芒，那樣只會讓你樹敵無數。
9，不要玻璃心，同事或者上司說你不對，就笑著接納，表現出積極配合的態度。
10，聽到或者看到有人背後罵領導/同事，就繞開裝沒聽見。否則萬一哪一天他們被發現背後罵人了，你第一時間會被懷疑是打小報告的。
?我是@曹小心，前香港鐵旗智庫國際仲裁實驗室聯合創始人，職識分子俱樂部創辦人。
職識分子俱樂部：職場人異地互助，同城交流，資源互補，資訊共享。職場殘酷，我們需要抱團成長！
職場新人有哪些心酸的「必修課」，職場新人，有哪些要學習的？
身為一個職場新人的必修課，初入職場生存法則及注意事項都要懂，才能在職場中步步為營。除了上下班要守時以外，還要多注意工作中的細節，主動幹一些力所能及的事情。控制情緒，情緒失控會令你陷入困境 在職場中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的...
新人初次入職場應該注意哪些職場問題
剛剛進入職場應該以學習的心態，有什麼不會的問題積極向老員工請教，自己也要有上進心。我剛入職場的時候，每天都拼命的工作，不會的地方就會寫下來，及時向上面的領導請教，有的時候我還會主動加班，這樣能夠很好的提升自己的能力。在工作中少說話多幹活，這樣才能贏得別人的喜愛。新人初次入職體驗是相當重要的，它會使新...
職場新人談客戶的時候會遇到哪些問題
因為年輕，所以缺少生活經驗和工作經驗，判斷情形，說服別人的能力相對較弱，類似心理學上的核心自信，從業時間短，說明業內的知識不夠豐富。工作經驗少，不知道客戶有哪些問題，更不知如何應對。不知道如何讓領導認可自己，很多的新人在進入職場都想要讓領導認可自己，能夠快速的在職場之中站穩腳跟，但是即便自己再努力好...