1樓：匿名使用者
曠班扣幾天工資應該有明文規定的， 有事可以白天直接請假，這樣情況會好些。如果打算辭職就可以不去，打算繼續上班的，就還得去上。
2樓：來自讀書洞漂亮的草原雕
其實這個曠工扣工倆天的事在你去工作之前你就應該瞭解一下公司的制度！其次呢，個人認為啊。不管你做了多久，既然是在那工作了，就要遵守那的工作制度，你不去上班而且還不請假本身就是你的不對！
做就要做好，你這樣做真的很不合適！你可以反過來想一下，如果是你的員工這樣做你會怎麼想就知道自己做的是否合適了！
3樓：
喜歡這工作嗎？如果喜歡就去，以後要提前說一聲。剛去跟老闆又不熟。你才第二天就這樣，老闆不炒你算你好了。
4樓：
店長做的沒錯，你沒上班應該提前和店長說人家好安排。每個員工都像你一樣那不就亂了。你要是覺得這份工作適合你的話你就可以去上班。
5樓：gohappy唯唯
說實話 如果有事情不能去上班 我覺得要提前申請請假 沒有請假是會按曠工處理的 大部分公司曠工的確是會有扣工資 具體扣幾天也是不一樣 如果你想繼續做下去 那肯定要扣工資 如果不想做可以提離職 但是有事最好請假 你有急事 公司不會不批假的 但是不通知直接不上班 有時候的確會影響工作 如果你的工作不可或缺 起碼要領導找人交接一下
6樓：匿名使用者
你不去應該提前跟店長說，想幹的話，就要有個好態度去面對這個工作，好好努力，
如果不想幹，就無所謂了……
最好不要即想幹這份工作，又不遵守紀律，這樣就竹籃打水一場空了無規矩不成方圓，店家有點家的難處，還是要準守規矩好適應生存
昨天去面試，面試完說讓我去試試，然後和我說了上班時間，但是沒和我談工資？
7樓：省電不看你
你好，這個必須明確的。你可以聯絡面試官，把你的問題都與之明確，包括之後承擔的具體工作內容，薪資待遇，其他勞動保障，公司部門的大概發展規劃等等一切你關心的事情。多假設，比如：
萬一部門沒做起來，那公司怎麼安排我的崗位；萬一部門做起來了，我一個人承擔三個角色，薪資方面怎麼安排，是否還要新招人，以及涉及到的加班工資怎麼計算的等等。
如有幫助你，謝謝採納
8樓：糖小鴨的楓葉林
明明白白做事才心裡有底，去的時候建議把薪資之類想問的、比較關鍵的資訊都問一下，問題儘量簡短扼要。而且可能的話要籤個協議。
9樓：霸道敗小傲
沒什麼不好意思的 還是年輕 這你應該去問的 你憑你的勞動 覺得什麼不合理不知道的就該問清楚 免得以後出現糾紛
10樓：匿名使用者
我認為工資的問題你可以委婉的去問一下，沒有什麼不可以的，這個我覺得應該放到工作的事項裡邊兒去。這個誰也不可以去隱瞞的。
11樓：匿名使用者
但是你得跟他談公事，不然到開支的時候不知道自己應該開多少
12樓：嘻嘻1呵呵
根據你的描述，對方確實存在違規行為。另外你去面試以前你看見的招工廣告上應該有你的年薪或者是其他的待遇條件，或者說有著年薪面議之類的。所以你應該與當時面試的人商定好你具體的薪酬問題。
13樓：匿名使用者
現在有很多公司都是這樣。先讓你上崗位試試，能不能適應這方面的工作。如果可以的話，再和你談其他的。
14樓：匿名使用者
建議私下聯絡問清楚，如果不問清楚，有很大機率被坑，說了上班時間是認為你適合這份工作，不談工資就有可能他們開出的工資不理想
昨天面試一家公司成功了，也通知我今天去上班。但今天睡過頭了。就沒去。剛才打**給公司，說人招滿了！
15樓：匿名使用者
是你態度不好先，試想人事部招到一個人，必然會和領導和相關領導說，同時會安排工作的，而你沒去（記住，是你沒有去，不管是因為什麼，去和不去是兩回事，一般新人第一天上班晚一點可以接受，但是不去那麼就是意味著你自動放棄了），另外很多公司招聘的時候會有很多人去面試，她通知你，那麼意味著你原本是比較優秀的，但是結果你卻是人品極不好，說話不算話，這個是企業最忌諱的。這個時候就可以考慮其他人，大不了再招。換你是老闆，你招人，說好明天來，結果明天不來，後來再來，鬼知道是不是出去找到其它工作，然後不來，結果別人不要他了，回來吃回頭草。
或者換個例子，你去相親，結果說好明天去，但是沒有去，第二天去，難道別人就要等你，別人就不可以和別人相親麼。說到底，世界不是圍繞你轉，而求職更是如此，是你求別人。
16樓：匿名使用者
第一天上班很重要，它決定了你的剛剛開始，你睡過頭了沒去上班，會給別人印象不好，以前我就有過，直到我上班了，經理還記得我第一天沒有上上班，所以態度決定一切
17樓：匿名使用者
額(⊙o⊙)…第一天就沒去，脾氣不好的主管直接就不要了。。。。
18樓：尊極愛
不是公司小心眼，是應聘者太多了，既然你爽約了人家自然可以換人！
19樓：匿名使用者
親，遲到這件事會讓別人覺得不被重視，覺得你拖沓，這是個嚴重的問題
20樓：妖狐藍雪兒
應該是你第一天上班就遲到的原因被辭退了
21樓：快樂到永遠
你今天面試你不早起，第一天你就這樣，公司的會以為你第一天上班就不重視，以後會更不重視
22樓：匿名使用者
你找工作！，決定權在他們那裡！，儘量不要遲到
23樓：匿名使用者
我只能呵呵了，你才是猴子派來的逗比吧！！！！
我今天去找店長辭職，店長讓我填寫了辭職申請，我給她說我這三天不去上班了，但是公司規定三天曠工算自離
24樓：李兵律師
首先，曠工與工資的發放是兩碼事，即，後面的曠工並不影響前面工作報酬的發放。曠工，應該根據公司制度來確定，而不是店長嘴巴吐出來的，制度必須經過一定程式的表決和認可。
另，前面的加班應該給你傳送加班費，但你得提供證據：加班記錄、人證等。
社保，是必須購買的，簽字無效。
25樓：匿名使用者
1.單位無權扣你工資。
試用期內提前三天提出辭職，三天後可以離職。不管是否同意。當然這三天你要照常上班。
店長所說的曠工規定，不知道是否有公司制度明文規定，是否給你們培訓，是否相關培訓證明。不是他說幾天就幾天。
2.關於你的合同，你沒說清楚，你合同期幾年？勞動合同法有規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3.關於加班費
只要你能提供加班證明，比如上下班打卡，工作簽字加班記錄等證明，可以申請補發加班費。單位說不給加班費，給你調休，實際上你也沒休，可以申請補發。
4.社保是必須繳納的，簽字也無效，照樣可以要求補繳社保。
5.合同只籤一份，不給你留。不籤合同其實對你來說有利。到時候再給單位多加一條「未簽訂合同，給予經濟補償」
先跟單位協商，不行的話就仲裁了。你自己看著辦吧。
26樓：匿名使用者
曠工：職工無正常理由連續曠工超過十五天，或一年內累計超過三十天，可以當自動離職, 企業也有權予以除名。
《企業職工獎罰條例》18條（46-300）
這是法律規定的, 你看著辦.
27樓：匿名使用者
你們太不負責任呢了，什麼叫你看著辦，看著辦還提個什麼問啊！
兄弟沒問題，我看你的困惑，放心，你們店長其實是在嚇唬你，他必須按你們的合同辦，不然他就是不合法的，還有合同本人是沒有啊，一般都是公司留著，我支援你離開那毛單位，沒這麼使人的！富士康都沒什麼破店狠！**有壓迫**就有反抗，你很吊，加油
昨天面試一家公司，通知我今天去上班。今天睡過頭了。就沒去了。剛才打**給那家公司說明天去上班，
28樓：匿名使用者
你的認知能力比較差。人家對你不滿意你知道不？第一天上班就起來晚了，那以後說不上啥事就要請假串休了。
你自己對工作就這個態度，還想人家遷就你，那是不可能的。現在啥都缺就是不缺人！不信，下一個工作你還這樣，照樣沒工作可幹。
29樓：陪妳感冒
其實你處理錯了。就算睡過頭了，也直接去。去後說找到好公司，太激動了，然後失眠導致睡過頭，吧啦吧啦一頓讚美公司，不要說自己怎麼，然後說以後不會了。
你打**而不去，給人感覺看不起公司，也為人也很兒戲，所以直接拒絕你了。
30樓：沒有方向的眼
本來就是你不對
第一天你都可以睡過頭
你覺得有人能放心嗎
31樓：一夜郎
只能說活該 一個公司不允許第一天上班就遲到的人 沒有時間觀念
32樓：暖爐村
公司最不喜歡沒誠信的人，即使是睡過頭了，有些公司很注重這個，下次注意點
33樓：匿名使用者
我昨天上班一天 今天睡過了頭 直接不去了
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