1樓：百度文庫精選
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狼是一種讓人畏懼、討厭的動物，極少有人願意與狼相提並論，但是華為卻自詡為狼。任正非帶領著華為狼群，與市場中的豹子、獅子拼殺，將企業的狼性表現得淋漓盡致，屢建奇功。
在業界，華為遐爾聞名，就連對手也要敬畏三分。特別是華為低調的性格與瘋狂的行為，使這匹詭異的土狼多了幾分神祕，讓人琢磨不定。在十多年前還是一個註冊資金僅兩萬元的民營小企業，而在2023年的銷售額就高達255億元，榮登電子百強前十位，成為世界級通訊裝置**商。
這樣的佳績，引人深思，獨闢蹊徑的狼性企業文化究竟有什麼樣的競爭魔力。
華為進入通訊領域在我國不是最早的企業，當時與它一起打天下的其它企業早已銷聲匿跡，但它以咄咄逼人之勢迅速發展成了該領域的強者，憑的就是狼頑強的生存能力。
有人把通訊製造業的各類企業比作草原上有三種動物：跨國公司就象獅子，跨國公司在中國的合資企業就象豹子，而地道的中國本土企業就象土狼。如果這個比喻貼切的話，那華為就是最傑出的土狼。
華為崇尚狼性文化，華為的老總任正非歸納出了狼的三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮鬥。這三點是狼在撕殺中成功的特性，轉用到企業的競爭中，也會形成不可思議的力量，所以企業要發展就是需要有點狼性。
敏銳地察覺對手的動向和市場的變化，可以抓住先機、把握主動。競爭的過程中必然會有挫敗，因而想獲得將來的勝利，必須要
2樓：地鼠的土味情話
華為的企業文化是什麼
什麼是華為企業文化
3樓：匿名使用者
華為企業文化：華為成立於2023年。經過10年的艱苦創業，華為建立了良好的組織體系和技術網路，市場覆蓋全國，並延伸到香港、歐洲、中亞。
公司現有員工3000餘人，其中研究開發人員1200餘人。在發展過程中，華為一直堅持以「愛祖國、愛人民、愛公司」為主導的企業文化，發展民族通訊產業，連續3年獲得深圳市高科技企業綜合排序第一，2023年獲得中國電子百強第26名。2023年產值達26億元，2023年已超過50億元，到2023年已達到120億元左右。
拓展：1、華為於2023年在中國深圳正式註冊成立。 華為技術****是一家生產銷售通訊裝置的民營通訊科技公司，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區阪田華為基地。
華為的產品主要涉及通訊網路中的交換網路、傳輸網路、無線及有線固定接入網路和資料通訊網路及無線終端產品，為世界各地通訊運營商及專業網路擁有者提供硬體裝置、軟體、服務和解決方案。
2、2023年8月25日，全國工商聯釋出「2016中國民營企業500強」榜單，華為投資控股****，以3950.09億元的年營業收入，成為500強榜首。2017第一季度，華為首次超越長期霸佔核心路由器市場全球首位的思科，佔據核心路由器市場的全球第一份額。
3、2023年5月，華為起訴三星侵犯行動通訊及手機智慧財產權。2023年4月福建泉州中級人民法院受理的華為公司維權案一審已經宣判——三星(中國)投資****等被告構成對華為終端****的專利侵權，需共同賠償8000萬元。2023年1月11日，華為訴三星侵權案一審勝訴。
4樓：匿名使用者
華為企業文化就是華為這個企業的一些公司的一些企業文化的一些規章制度
5樓：匿名使用者
華為的狼性文化，為什麼沒人提啊。或者被一筆帶過了。我覺得，狼性文化的缺失，是對公司的一種遺憾。
華為企業文化的公司理念
6樓：看不見遇不著
華為企業文化的公司理念是「狼性文化」可以用這樣的幾個詞語來概括：學習，創新，獲益，團結。
用狼性文化來說，學習和創新代表敏銳的嗅覺，獲益代表進攻精神，而團結就代表群體奮鬥精神。
華為總裁任正非建立了生生不息的華為文化，以企業文化為先導來經營企業，是任正非的基本理念，通過他的一些講話可以幫助我們理解華為文化的內涵。
任正非認為資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息。他說：「人類所佔有的物質資源是有限的，總有一天石油、煤炭、森林、鐵礦會開採光，而唯有知識會越來越多。
擴充套件資料：
華為歷史：
2023年，創立於廣東深圳，成為一家生產使用者交換機（pbx）的香港公司的銷售**。
2023年，自主開發pbx。
2023年，開始自主研發面向酒店與小企業的pbx技術並進行商用。
2023年，開始研發並推出農村數字交換解決方案。
2023年，推出c&c08數字程控交換機。
2023年，銷售額達15億人民幣，主要來自中國農村市場。成立智慧財產權部、北京研發中心，並於2023年通過了cmm4級認證。
2023年，推出綜合業務接入網和光網路sdh裝置。與香港和記黃埔簽訂合同，為其提供固定網路解決方案。成立上海研發中心，並於2023年通過了cmm5級認證。
2023年，華為與長江實業旗下的和記電訊合作，提供以窄帶交換機為核心的「商業網」產品。華為的c&c08機打入香港市話網，開通了許多國內未開的業務。使華為大型交換機進軍國際電信市場邁出了第一步。
華為抓住中俄達成的戰略協作夥伴這一國際關係變化中隱藏的商機，加快與俄羅斯的合作。2023年，華為開始進入大獨聯體市場。歷時三年間，華為在莫斯科與西伯利亞首府諾沃西比爾斯克之間鋪設了3000多公里的光纖電纜。
7樓：我去有意思好吧
華為非常崇尚「狼」，認為狼是企業學習的榜樣，要向狼學習「狼性」，狼性永遠不會過
時。作為最重要的團隊精神之一，華為的「狼性文化」可以用這樣的幾個詞語來概括：學
習，創新，獲益，團結。用狼性文化來說，學習和創新代表敏銳的嗅覺，獲益代表進攻精
神，而團結就代表群體奮鬥精神。
公司簡介
華為創立於2023年，是全球領先的ict（資訊與通訊）基礎設施和智慧終端提供商，我們致
力於把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織，構建萬物互聯的智慧世界。目前華為有
19.4萬員工，業務遍及170多個國家和地區，服務30多億人口。
我們在通訊網路、it、智慧終端和雲服務等領域為客戶提供有競爭力、安全可信賴的產品、
解決方案與服務，與生態夥伴開放合作，持續為客戶創造價值，釋放個人潛能，豐富家庭生
活，激發組織創新。華為堅持圍繞客戶需求持續創新，加大基礎研究投入，厚積薄發，推動
世界進步。
擴充套件資料：
華為為世界帶來的影響
1、為客戶創造價值。
華為攜手合作夥伴，為電信運營商提供創新、安全的網路裝置，為行業客戶提供開放、靈
活、安全的ict基礎設施產品，為雲服務客戶提供穩定可靠、安全可信和可持續演進的雲服
務。華為智慧終端和智慧手機，正在幫助人們享受高品質的數字工作、生活和娛樂體驗。
2、保障網路安全穩定執行
從2023年開始，網路安全和隱私保護成為公司的最高綱領。30多年來，華為和運營商一起
建設了1500多張網路，幫助世界超過30億人口實現聯接，我們保持了良好的安全記錄。
3、推動產業良性發展
華為主張開放、合作、共贏，與客戶、夥伴合作創新、擴大產業價值，形成健康良性的產業
生態系統。華為加入400多個標準組織、產業聯盟和開源社群，積極參與和支援主流標準的
制定，推動產業良性發展。推動社會可持續發展。
4、為奮鬥者提供舞臺
華為堅持「以奮鬥者為本」，以責任貢獻來評價員工和選拔幹部，為員工提供了全球化發展
平臺、與世界對話的機會，使大量年輕人有機會擔當重任，快速成長。
華為官網-關於華為-公司簡介
8樓：活寶
不養閒人 ，績效先導，末尾淘汰，公司和個人雙成長理念模式
華為的企業文化具有什麼樣的特點
9樓：
華為的企業文化是什麼
10樓：再見秋天會再來
一個字 狼 你想想狼具備什麼特點？
海爾的企業文化是什麼海爾企業文化核心是什麼
一 海爾企業文化的內涵 海爾文化是一種價值觀，這個價值觀的核心是創新。它是在海爾16年發展歷程中產生和逐漸形成四特色的文化體系。海爾文化以觀念創新為先導，以戰略創新為保障，以市場創新為目標，伴隨著海爾從無到有，從小到大，從大到強，從中國走向世界，同時海爾文化本身也在不斷創新 發展。員工的普遍認同 主...
企業文化的核心是什麼層次的文化,企業文化結構的層次
核心層的精神文化,稱為 企業軟文化 包括各種行為規範 價值觀念 企業的群體意識 職工素質和優良傳統等,是企業文化的核心,被稱為企業精神。在cis系統中,這種核心文化被稱作mi,也就是理念識別 最高層次的文化。比如你企業是現代企業文化還是傳統企業文化。你的管理者和員工是中國人還是外國人。你的企業是高科...
企業文化內涵要點,企業文化的內涵是什麼
最低0.27元開通文庫會員,檢視完整內 原發布者 道系玩家黑澤 文化 要有道德模範的楷模職業經理人 內涵 要有真才實學的實力 要點 得首先 啊 企業文化的內涵要點 1 企業文化是一個企業的靈魂 2 是企業的形象 3 共同信守的基本信念 價值標準職業道德及精神風貌4 是企業經營哲學 企業精神 企業風氣...