1樓：漢以筠
在公司工作了4年因病住院。出院後被公司辭退了。公司應該怎樣補償？按照勞動法。每工作一年補發一月工資。不足一年的算一年。應當給你補發4個月的工資。
2樓：言智理
在公司幹了近4年按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條的規定， 可以休息6個月的醫療期。
公司若與你解除勞動合同，但應按照你已提供服務的年限，支付4個月工資的經濟補償，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
3樓：
公司怎麼可能這麼下井落石，職工病了應該好好的給職工的應該得到待遇，把你辭退了這個可以從法律手段來解決，得到應該得到的補嘗，
4樓：黃氏行三
賠償四個月工資吧，一般都是按照一年一個月賠償
5樓：匿名使用者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因生病住院一個多月,剛出院公司就要辭退我,公司應該怎麼賠償
6樓：在高嶺跑馬拉松的露娜瑪麗亞
看是以什麼形式辭退，協商一致，還是違法辭退，也可以說是因你個人不能勝任崗位的。
違法辭退兩倍補償，個人原因每做滿一年補償一個月。
7樓：匿名使用者
公司應支付你一年一個月的工資補償，更多詳情你可以通過」律伴「這個法律平臺查詢，上面有律師的詳細解答，會有你想要的答案。
我在一個公司上班10年,因生病住院一個月,也請假了。但是出院去上班公司不要我了，我能要求什麼賠償？
8樓：黃氏行三
既然單位想開除你，那就不要想著回去上班的事情了，直接要賠償就好了，單位開除員工在法律規定中是需要賠償的，具體看你們地方法規，按照你前一年月平均收入乘以工作年限，至於是不是再乘以2看你們當地的法規了。
9樓：匿名使用者
他主動辭退你你可以要求補繳辭退後3個月的月薪及3個月的社會保險
10樓：匿名使用者
勞動合同約定是什麼樣的？
我在單位工作4年公司現以我違反公司規定為由辭退我在工作期間我因病住院產生費用如何報銷
11樓：鍾日神
住院費用發生在工作期間，單位應當及時為員工辦理報銷手續，醫保中心報銷業務是對公不對個人。如果是用社保卡就醫結算時，醫院與就醫人員直接結算。如果沒有社保卡，那就要按手工報銷處理，單位要填寫手工報銷材料，同時將出院時的明細表及結算單和專用票據一併整理，通過五險合一軟體報盤上報醫保中心，報銷回來時間一般在兩個月內。
報銷費用直接打到公司賬戶上，由單位再支付給報銷員工。你在2023年4月發生的醫療費用，單位應在2023年1月20日之前向醫保中心申報。過時醫保中心不予受理和承擔。
期間所發生的醫療費均由單位承擔。用人單位在解除與員工的勞動關係時，如果在醫療期內，那麼是不能隨意解除的，應當在享受醫療期滿後，安排上班而不能從事崗位工作的，可以協商解除。解除或終止勞動關係，單位均要承擔經濟補償金。
你可以到勞動部門申訴，主張你的權益。
12樓：
1,理論上是可以告他們的 但是你曉得的 維權成本太高
2，和相關負責人去溝通，整天呆在公司 難道他們就沒有客戶上門嗎
3，儘量和平解決
13樓：深海藍
如果單位無緣無故就解除與你的合同，單位就可能違法解除勞動合同。他不給你辦理，最有效的辦法應該是去勞動監察。
14樓：岸芷汀蘭
去勞動局告他啊，有勞動仲裁的
在公司工作4年多，被辭退能拿到多少補償
15樓：匿名使用者
辭職書千萬不能寫，這很可能是個很深的圈套，你不但得不到任何的補償金，所謂的重新簽訂合同，也可能是空頭支票。公司到時有可能會反過來說是你自己提出辭職，所以公司可以不跟你籤新合同。
非法解除勞動合同是可以獲得雙倍補償金金額的賠償金，這錢沒那麼好拿。
所以你要慎重！
－、經濟補償金與賠償金的區別是什麼？
用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規定的，應當依法支付經濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據勞動合同法第四十八條規定要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。
二、關於賠償金的起算時間？
勞動合同法的規定的賠償金的支付標準是經濟補償的兩倍，不是說賠償金的計算就是在原有經濟補償的標準上的二倍，因為根據勞動合同法的規定經濟補償要分段計算，而計算賠償金則不然，計算賠償金應嚴格按照勞動合同法第四十七條的規定的經濟補償標準的二倍執行，不應按勞動合同法第九十七條第三款關於分段計算的規定執行。舉例說明，如果某國有企業在2023年12月違法終止一名已在本企業工作6年的勞動者的勞動合同，則該企業應支付的賠償金是2個月的該勞動者的平均工資。因為，根據勞動合同法第九十七條第三款：
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定執行的規定，該企業合法終止勞動合同的經濟補償以2023年1月1日起開始計算，為1個月的勞動者平均工資。但對於支付賠償金則不能只賠償2023年1月1日後工作年限的賠償金，而是還要加上勞動合同實行前5年工作年限的賠償金，即勞動者將得到賠償金為6個月的該勞動者工資的二倍。
16樓：韓飛律師
一、你不應該寫辭職書，如果你寫了，那就無補償了；
二、該用人單位以你請假為由解除勞動合同，屬於違法解除，可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；
三、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
17樓：律政盲流
你好，你只要寫了辭職書，就不會得到任何補償。
假如你不寫辭職書，單位辭退你，支付的不叫補償金是賠償金，3000x4.5x2=27000（補償金的二倍，你工作了四年一個月，按四個半月工資計算）
相關法條：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
我是知道id 律政盲流。很高興為您解答
如有疑問歡迎追問
18樓：水6元
公司如果非法辭退你，你可以要求公司支付4.5個月的工資作為經濟補償金。但是，如果你單方向公司遞交辭職通知書，公司依法是不需要給你支付經濟補償金的。
19樓：匿名使用者
如果你不寫辭職書，公司沒有合法理由辭退你，那麼公司涉嫌違法解除勞動合同，你可以獲得賠償，金額為3000*4.5*2=27000元
20樓：
被辭退應該是賠償4+1個月的薪水，即15000元
還是先問清楚，為什麼要重新籤合同
在公司試用期二個月期間因工傷住院、出院後工傷休假時、試用期過了、但公司未籤新會同、也未解僱公司會承
21樓：捷鑫鵬
過試用期是不用籤新合同的啊，入職時一般勞動合同就簽好了，一般是一年或三年期的，發生工傷，按正常工傷程式休假，醫療期後回公司就行了的。
你的問題沒問全，公司有跟你解除合同嗎，有解僱嗎，如果有，那就按法規賠償，但是要先做工傷認定及傷殘鑑定的。如果沒解僱你，那就不用談賠不賠的問題了。
22樓：蒼洱白子
建議與公司協商解除，而且要求公司儘快簽訂勞動合同，不然，反映到就業局解決，按照勞動合同法規定申請賠償及工傷補償。
23樓：匿名使用者
不能隨便解除合同，具體可以上想問律師平臺，詳細解答
在私人公司幹了八年，沒簽合同，不讓我幹了，我有什麼補償
入職超過一年沒書面勞動合同，視為無固定期合同 解除勞動關係符合勞動合同法第46條規定，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合...
我在公司幹了八年多，做了三年班長，現公司精減人員，安排我在一線崗位，而我由於身體原因做不下
如果你的 勞動合bai同中有工作du崗位的約zhi 定，單位若想調動你dao的崗位，必須經過回你的答同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你...
我在公司幹了2年公司一直沒簽合同也沒給我交保險，突然說公司業績不好要辭退我，我能得到什麼補償
1 補繳社保 2 要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資 3 沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積...