1樓：解憂文化
對於每個職場人來說，要想在職場上生存下去，個人能力和處世之道是必不可少的。通過自身在工作中的觀察及實踐，清楚瞭解和掌握關於職場的各種潛在的規則，特別是在與領導的相處過程中，更加要學會多動腦子，儘量避免踩到領導最忌諱的雷區。
首先作為下屬不要隨意揣摩領導的心思。作為領導，最討厭的就是別人看透他的心思。因此在工作中，即使你看到領導的做事風格，也絕不能說出來。
一旦你將領導的心思說出來，無論如何都會讓領導覺得尷尬，彷彿受到你的擺佈，當然其他的同事聽到也會覺得你在打小報告。所以這種事情一定不能做，有時候要學會難得糊塗！
另外下屬不能在領導面前邀功，這是很多職場中人最容易犯的錯誤。有些員工因為自己替領導做了某些事，幫忙解決了麻煩，就到處宣傳，炫耀你的功勞。這樣的話讓領導聽了肯定會不舒服，好像你在提醒他要記住你的恩情，刻意抬高自己，最後弄巧成拙。
當然不把領導交待的工作當回事也是職場中領導最不願看到的。這樣的員工會讓領導覺得你工作不認真和沒責任心。領導交代你做事是對你的信任，他一定會有他的考慮，或許是正需要幫忙，有或許是對你的考驗，無論是哪一個，一定要給領導確定性的結果，哪怕不願意做，也要告訴領導，而不是留著不解決。
在職場中與領導相處是有講究的，摸清其中的門道才能讓自己在工作中少出一些差錯，也可讓領導對自己的能力放心。
2樓：超級大帥哥飛俠
一，作為下屬，永遠不要和領導爭功，這是職場鐵律。
如果遇到好的領導，他會幫你邀功，你只要做好自己的工作，靜靜的等待就好；也有很多領導，是那種無所謂做，整天無所事事的，他們只會做一件事情，讓別人做事情，然後拿著別人的功勞在去找老闆邀功。如果遇到這樣的領導，爭功的後果只有一條路，那就是離開，因為在他眼裡你是一個不聽話的人，而且不會為他所用，那麼要你何用呢。如果遇到好的上司，你什麼都不用做，功勞他自然會幫你爭取。
二、看透不說透，藏不住的人死得快。
在職場做一個聰明的人，工作中你會遇到很多事情，聽到很多結果，領導對你的要求其實沒那麼高，只有一點，聽到的看到的，自己明白就好了，很多領導都做著一些很彆扭的事情，如果你看明白了，回頭就將事情傳播了出去，這樣的行為不僅是一種信任危機，還是一種找死的表現。沒有一個領導會喜歡這樣的人。
三、關係再好，也要懂分寸
職場與學習唯一不同的事，學校關係好的，都是敞開心扉的；職場關係好的，人前微笑，背後藏刀的大有人在。還有和自己的領導相處，領導的和善是一種管理方法，如果誤以為和領導關係好，開玩笑過了頭，或者侵犯人家隱私過多，這都是不懂分寸的一種表現，真心的付出，要懂分寸。
3樓：你說過
在職場中做好本職工作就行，千萬不要去說領導壞話和打聽領導的隱私。
4樓：百葉度專
在和職場領導相處的時候，不要太忘形，而且不能口無遮攔。
5樓：一目瞭然老師
領導安排了工作，有關進展情況要及時彙報。
6樓：清春不打烊
和領導說話一定要有禮貌，不要隨便開玩笑。
7樓：生活達人小鄭老師
比如說這個金融行業我們確實應該要注意，這一點的話要小心一點。
8樓：請叫我mr好嗎
以職場上打拼真的很不容易 和領導的關係 和同事的關係 真的是一門學問 尤其是和領導相處 和領導在一起就是少說話 多做事最好 領導的意圖領會好 最忌諱就是多嘴多舌 亂說話 不管哪個行業都好 只要用心去做事 不投機取巧 實實在在把工作做好 領導都會賞識的 祝你好運
9樓：小丫娃娃的海角
就是不要隨便說領導的壞話，還有就是不看同伴。
10樓：詩筱沫
跟領導相處不要一味的拍馬屁，領導見多了。
11樓：假蘇更生
對領導要尊重，還有就是要給領導留面子。
與領導相處的禁忌有哪些？
12樓：晨光科力普省心購
禁忌與領導邀功
當你有能力，千萬不能搶出風頭。領導比你工作的時間長，比你有著老謀深算的本事與經驗，千萬不要以小人之心度君子之腹。以自己的一技之長斷言老闆比你厲害。
最後丟了工作，倒黴的只有自己。功高之人不自誇，主動邀功功不高。功德一體現謙卑，德行不深誇耀多。
2.禁忌與領導稱兄道弟
在職場中和老闆相處要保持一個度，不要因為今天老闆心情好和你稱兄道弟，你就趕鴨子上架，去拍老闆的馬屁，自認為自己很厲害，這個時候太把自己當回事，得寸進尺永遠沒有好下場，說話做事情應該把握分寸，做到謹言慎行才能獲得更好的發展。領導再欣賞你也不能恃寵而驕，忘乎所以。職場中和老闆相處簡直是伴君如伴虎，稍有一句說錯口，明天辭職把家走。
3.禁忌不要越級彙報工作
越級彙報工作是職場的大忌，除非一擊即中並一步登天，否則，很可能讓自己陷入更大的被動。**都有規則，職場也會是，任何領導都不喜歡越級彙報者，領導會認為你沒有把我放在眼裡。會引起領導的誤會，懷疑，導致你下一步會辭職。
4.禁忌耍小聰明甩臉色
職場不是你家，想做什麼就做什麼。工作不順心的時候可以適當地調整情緒，切勿給老闆甩臉色。俗話說：
員工晉升5分靠能力，5分靠造勢。雖然你有一定的工作能力，但你脾氣總是火爆，我猜你待不到半個月。你永遠不知道你的小聰明耍到最後會變成什麼結果，要知道“聰明反被聰明誤”，也許領導不會當面批評你，指責你，但是領導看在眼裡，這些最後都會變成被人否認的理由。
5.禁忌在老闆面前說別人是非
不管和領導多好的關係，也不要吐槽同事。經常抱怨同事，抱怨公司，老闆會認為你搬弄是非，挑撥離間，分離核心團隊凝聚力，公司上下不團結是你導致的。別人好不好不是你能煽風點火評價的。
每個人心裡都有一杆秤，領導對於公司的員工都是瞭如指掌的。有句話叫做因果，因果迴圈，天道輪迴。
沒有底線的做事情，會讓上司反感，你的老闆會認為你沒有把精力放在工作上面，帶壞團隊的氣氛，給你加上標籤，對職場以後的發展非常的不利。
6.領導提出不合理方案，禁忌不要直接拒絕
或多或少你會發現總會和老闆的意見不和，明明你的方案更加的合理，做事情更有效果，但是老闆不但沒有徵用你的方案，還會說你的方案做得不好，這個時候，你不要意氣用事，先冷靜一下，找出對比，做出合理的分析。職場中永遠記住和老闆對著幹，沒有好下場。
7.禁忌經常說：我不會，我不學，我不知道
職場中總會碰到老闆給自己佈置任務，發現自己沒有學會，這個時候禁忌說：我不會，我不想學，我不想知道”這樣的字眼。領導佈置任務，總是會深思熟慮過。
這個時候就是多總結，多學習，而不是一味地逃避問題，沒有解決方法就創造方法，要把“不會，我不知道，沒想法”換成“我想學”。
在職場中，工作總是不成功的原因，那就是工作敷衍了事的態度。領導把工作交給你，結果總是出現錯誤，錯漏百出。小的事情做不好，大的事情更不會好到**去。
工作的受益者是自己，工作的敷衍受害者也是自己。其實只要勤奮地學習，就會有光輝燦爛的職場生涯。
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13樓：_擀麵
1、作為下屬，永遠不要和領導爭功，這是職場鐵律。
如果遇到好的領導，他會幫你邀功，你只要做好自己的工作，靜靜的等待就好；也有很多領導，是那種無所謂做，整天無所事事的，他們只會做一件事情，讓別人做事情，然後拿著別人的功勞在去找老闆邀功。如果遇到這樣的領導，爭功的後果只有一條路，那就是離開，因為在他眼裡你是一個不聽話的人，而且不會為他所用，那麼要你何用呢。如果遇到好的上司，你什麼都不用做，功勞他自然會幫你爭取。
2、看透不說透，藏不住的人死得快。
在職場做一個聰明的人，工作中你會遇到很多事情，聽到很多結果，領導對你的要求其實沒那麼高，只有一點，聽到的看到的，自己明白就好了，很多領導都做著一些很彆扭的事情，如果你看明白了，回頭就將事情傳播了出去，這樣的行為不僅是一種信任危機，還是一種找死的表現。沒有一個領導會喜歡這樣的人。
3、關係再好，也要懂分寸。
職場與學習唯一不同的事，學校關係好的，都是敞開心扉的；職場關係好的，人前微笑，背後藏刀的大有人在。還有和自己的領導相處，領導的和善是一種管理方法，如果誤以為和領導關係好，開玩笑過了頭，或者侵犯人家隱私過多，這都是不懂分寸的一種表現，真心的付出，要懂分寸。
4、做事，不要有狂妄至氣。
不管什麼時候，狂妄自大永遠是不可取的，面對自己的領導和任何同時，一定要保持一種謙虛、學習、禮貌的心態，不是任何人都有狂妄的資本，也不是任何有資本的人都會狂妄的。
5、在領導最需要你的時候你沉默。
作為下屬，站位很重要，橫向一定要和領導保持一致，縱向和企業目標保持一樣的高度。如果當你的領導遇到困難或問題的時候，需要你的幫助，而你卻保持沉默，看著自己的領導陷入困難之中，不伸出援手，這其實就是一種拋棄的表現。彼此的信任喪失全無。
14樓：職言說
與領導相處時的3大禁忌，一個都不能犯，否則早晚會吃大虧
職場上有哪些絕對禁忌？
15樓：職場心機婊
職場並不是想象中的美好，也會存在許多禁忌，你知道有那些嗎？
16樓：合夥人金林
人在職場，身不由己。在職場江湖中，每個人都希望一帆風順。職場是充滿機遇和挑戰的，但是職場並不是隨便的地方，有些話題絕對不能說，否則自己的職場生活會變得尷尬無比。
我認為以下三點是職場中的絕對禁忌。
批判領導的決定。當領導作出決策之後，無論你看來決策是多麼的錯誤也不要在背後說出。一但表現對決策不滿，領導會認為你在傳播負能量，可能就會找你談話了。
如果和同事抱怨，那要小心同事打小報告，領導給你穿小鞋。無論領導的決策正確與否，作為員工需要的是執行，不要去批判、抱怨。
不要瞧不上任何一個人。有的職場會有一種現象，即明明這個人上班只是玩手機、看電腦，狀態比其他人要輕鬆很多，也並沒有做出實際的工作行動，但是領導也不批評他。你的心裡肯定不平，認為他毫無作用，天天混日子。
你不知道的是他可能是高層領導的調查員、親戚、或公司大客戶的關係。如果你對他表現出不滿，那倒黴的就是自己。
不要盲目戰隊。身在職場，很多時候不是一個人的打拼。有人會投橄欖枝給你，邀請“入夥”。
我認為要先搞清公司的情況，多觀察去聽別人怎麼說，在結合自己的判斷是否站隊。一但站錯隊，鬥爭失敗的替罪羊可能就是你。而站隊之前如果有著不錯的成績的話， 那麼可以選擇的更全面，雙方為了拉攏你會透漏些高階資訊和資源。
在職場中，什麼樣的領導是好領導，職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識 一個好領導，一定是能以身作則 以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂 己所不欲，勿施於人 做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領導能力和人格魅力，其標杆榜樣力量，總能激勵團隊不斷向前。我剛參加工作的時候，工資不到1900，一個人在外地住，房租和...
身在職場想要贏得領導的賞識，有哪些技巧？
一定要善於察覺領導的心思，並給出相應的反應。這樣就可以給領導留下一個非常好的印象了。而且這會讓領導認為你是一個非常心思細膩的人。讓人覺得你很有前途。多和領導彙報工作，和老闆談心等。彙報工作可以讓他認可你的能力，談心可以讓他認可你的為人。做好自己的本職工作，然後在這個同時再表現自己，讓領導賞識自己，討...
和同事相處，有哪些忌諱呢，和同事相處最忌諱的是什麼？
和同事相處要注意以下幾點！回答一 切忌討論領導的隱私 同事之間不可避免的都會有談及領導的時候，但請注意，不要談論子虛烏有的事 不要涉及隱私 不要有人身攻擊。哪怕是和自己交流最多的同事，都不要在私下裡說閒話，職場中，人無完人，世界上也沒有不透風的牆。你今天說的壞話，總有一天會傳回到當事人的耳中，這樣無...