1樓：
中華人民共和國勞動法
主席令第二十八號
2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過是第一部勞動法.
我國《勞動法》第五章明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資的確定實行**、工會、企業三方代表民主協商的原則，主要根據本地區低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養係數、 平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、 地區綜合經濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業的人工成本承受能力等。當上述因素髮生變化時，應當適時調整最低工資標準，每年最多調整一次。
我國的勞動法律有哪幾部？ 10
2樓：小雷
勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法。
3樓：汝建義
《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《工會法》、《就業促進法》等。
還有很多行政法規、部門規章等，比如：《工傷保險條例》、《失業保險條例》、《工資支付暫行規定》、《勞動合同法實施條例》等等。。
勞動爭議的處理過程中，多依據的是地方性法規規章和相關的政策，比較複雜。。
法律由全國人大及其常委會制定，****頒佈。
我國現有幾部法律
4樓：小浪子楊素
有1000以上，分很多。
我國有多少部法律
5樓：無聲大笑
現行有效的法律有236部。
依據：2023年1月24日，全國人大吳委員長《在形成中國特色社會主義法律體系座談會上的講話》中說「到2023年底，我國已制定有現行有效法律236件」。
6樓：匿名使用者
所有法律1109部不包括地方性法規。
7樓：
國家法律法規共1109部
8樓：匿名使用者
國家法律法規共1109部
我國第一部勞動法於( )何時生效施行 5
9樓：吳欽霞律師
《中華人民共和國勞動法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於2023年7月5日通過，自2023年1月1日起施行。
10樓：土流集團
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，2023年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公佈，自2023年1月1日起施行。
2023年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》，自公佈之日起施行。修改如下：《中華人民共和國勞動法》第九十二條中的「依照刑法第×條的規定」、「比照刑法第×條的規定」修改為「依照刑法有關規定」。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2023年12月28日通過，自2023年7月1日起施行。
試述我國勞動爭議的範圍，試述我國勞動法的基本原則
第十章 勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法 公正 及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解...
法律題（勞動法），關於勞動法的題目
1 甲公司與王某何時建立了勞動關係，為什麼?勞動關係從2006年11月2日建立，因為 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。2 公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?不能。因為根據 勞動法 的規定 此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了 的規定 不能勝任工作，應先調整工作...
勞動法律知識，勞動法有哪些法律知識？
第一章 總則 第二章 促進就業 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動安全衛生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附則 中國四川成都勞動法律知識 ...