1樓：韓飛律師
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：遠端法律諮詢
詳細講解了申請勞動仲裁時如何提供證據。
3樓：匿名使用者
建議你們按菌體事件申請仲裁，重視會高一點。
你的工資如是發現金的，如仲裁贏了，則會按最低工資標準賠付，如是銀行轉賬的，你可到銀行列印轉賬明細予以舉證即可。
4樓：廈門陳奇斌律師
既然是群體，建議聘請律師辦
勞動仲裁如何收集有效證據?哪些證據才是強有力的?
5樓：如之人兮
證據是指證明
主體提供的用來證明案件事實的材料。證據經查證屬實的，才能作為仲裁庭認定事實的根據。所謂查證屬實是指證據在仲裁庭的主持下，經當事人出示、對方質證和仲裁庭認證，認為證據具有真實性、關聯性和合法性。
真實性要求，客觀存在的材料，證據必須是真實可靠的，而不是任何人主觀臆造的產物，否則以它為根據認定的案件事實就不可能是客觀真實的。
關聯性要求，證據必須與案件事實有內在的聯絡。這種內在的聯絡表現在，證據應當能夠證明本案的部分或全部事實。缺乏關聯性的證據，不是本案的證據，對本案沒有證明力。
合法性要求．證據的取得必須符合法律規定的程式，不能侵害他人的合法權益。以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。
當事人提供的證據具有真實性、關聯性和合法性的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動爭議仲裁涉及的證據種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑑定結論、勘驗筆錄等。
(一)書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內容來證明案件事實的證據。如書信、檔案、合同書、遺囑、票據等。相對於其他證據種類，書證具有較強的證明力。
在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文字是證明勞動關係存在的最有力的證據。
(二)物證。物證是以物品的外形、結構、質量、數量等物理屬性來證明案件事實的證據。物證和書證在形式上都表現為一定的物質實體，但二者有質的區別。物
證與書證的區別在於，物證是以物品的物理屬性來證明案件事實的，而書證是以物品的思想內容來證明案件事實的。在某些情況下，某些證據可能既是書證，又是物證。
例如。手寫的勞動合同書，如果用來證明勞動者與用人單位之間的權利義務關係，則是書證;如果用來證明書寫者的書寫習慣，則是物證。
(三)視聽資料。視聽資料是指用錄音、錄影、計算機儲存等方法記錄下來的有關案件事實的音像、資料資料。例如錄音帶、錄影帶等。
視聽資料與書證都是以記錄的內容證明案件事實，但書證是以文字、符號等來再現案件事實，而視聽資料則以直觀的聲音、影象等來再現案件事實。
(四)證人證言。證人證言是指證人就其瞭解的案件事實以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實如實陳述，證人主觀的推測、評價，以及道聽途說的事實，不具有證據效力。
例如申請人同廠職工所作的申請人曾在該工廠工作的證言。
(五)當事人陳述。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。由於當事人最瞭解案件事實。
因此當事人陳述是查清案件事實的重要線索。同時，也由於當事人與案件事實之間具有直接利害關係。
因此當事人陳述難免帶有很強的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當事人陳述只有與其他證據結合起來，才能作為認定事實的根據。
(六)鑑定結論。鑑定結論是指鑑定主體根據仲裁庭或者當事人的申請，在對鑑定材料進行觀察、比較、檢驗、鑑別等的基礎上，對案件涉及的專門性問題進行分析、判斷後作出的結論。
勞動爭議仲裁案件經常涉及的鑑定結論包括勞動能力鑑定結論、職業病鑑定結論等。
(七)勘驗筆錄。勘驗筆錄是指在仲裁庭的主持下，勘驗人對案件發生的現場或者不便移動的物證採取勘察、檢驗、繪圖、拍照等措施時所形成的實況記錄。
勘驗是在仲裁庭的主持下和雙方當事人的見證下進行的，能夠比較真實地反映現場或者物證的客觀情況，具有較強的證明力。製作勘驗筆錄是保全原始證據的重要手段。
擴充套件資料
按照我國有關法律規定，下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據：
(1)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言；
(2)與一方當事人或者其**人有利害關係的證人出具的證言；
(3)存有疑點的視聽資料；
(4)無法與原件、原物核對的影印件、複製品；
(5)無正當理由未出庭作證的證人證言。當事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關證據的，其主張不予支援。但對方當事人認可的除外。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
部分證據由用人單位保管的，由用人單位負有舉證義務，這叫舉證責任倒置。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
7樓：毛巾小律師
1、可以未繳納社會保險，加班不支付加班費等理由。
2、可以獲得雙倍工資，還有經濟補償金，補交社保也可以，不過你們是在**啊？社保基數那麼低。
3、錄音可以，但需要有其他證據相互印證。工資是打卡還是發現金？公司的員工守則等都可以作為證據。 北京王律師
8樓：夢海隨緣
離職以不交保險，不簽訂合同為由
可以要求近一年內的雙倍工資，補交保險，付加班等
應該要證明加班記錄，考勤等。
9樓：加侖v炎龍
已從進來到現在還沒簽勞動合同,我提過兩次籤勞動合同的事,但他說我們這行業人員流動性太大,不適合籤勞動合同,兩次都這麼說把我打發了為由.
申請勞動仲裁什麼證據才能是合法有效的？我能怎麼辦？急求！！！
10樓：匿名使用者
樓上sb中的戰鬥機oy
的答覆大體是比較詳細，但就提問者關心的證據有效與否的問題未有具體明示，以及操作指導的有點不夠細緻，故予以補充。
本案關鍵點就是勞資關係存在的直接或間接有效證據的採集，案例背景交代的資料中已有有效且直接的證據了，如果工資是銀行發放的，那就此一項就足可證明你們的勞資關係是事實存在的，也是最最有效的直接證據了。如果不是銀行發放，則按以下逐條予以說明：
1、入職登記表是直接證據，但可能在人力資源部門，你手上應沒有，且還沒有看到過那家蓋單位公章的。不籤勞動合同，公司已違反了勞動法，勞動局監察大隊可依法對公司予以處罰，公司既然未與你簽訂勞動合同，你肯定有其他同事也沒有籤合同的，勞動局臨時現場抽查這些合同廠裡是拿不出的，這樣也證明廠裡是不誠信的，並檢查廠裡的簽到表，這也會證明你提供的簽到**是真是的。
2、你的同事可能是不會在廠裡領導面前為你作證的，但是在與勞動局一對一的問詢中，且勞動局承諾保密的前提下估計還是會有人為你作證的。
3、現有證據中「平時上班與同事和老闆qq記錄」這就是非常有效的直接證據，你一定要在qq上好好保護這個原始記錄，你同事和你老闆都無法解釋為何與一個非本廠職員常年累月在qq裡談工作的，打官司或勞動仲裁這都是強有力的直接證據的，你的同事在向法官解釋的時候那是沒幾個敢作偽證的。而「我能有的只有簽到表的**、我上班所做的大量檔案及截圖」這也是非常有效的證據，可間接證明qq記錄及簽到**的真實性。
4、廠裡每個月的會計賬冊及各類臺帳（如工資臺帳、附有你的各種報銷憑證的記賬本，領工資或獎金的簽收表，在總務或後勤或倉庫領取工具、文具、消耗品的臺帳本）等等都會有你的簽字的，廠裡想把這些東西改掉或刪掉那可是不容易的，這個成本可是不菲的，甚至搞不好財務或倉庫的賬目都會亂套的。
5、你現在未離職前，應多收集各種有效證據，如在qq工作聯絡交談時你應全部保留交談記錄，並可適度引導談話內容，儲存所有往來電子郵件，與公司老闆、領導、人事等部門的**全部錄音，多拍一些工作中的**或錄影，包括有同事、領導、老闆參與其中或有這些可辨識的廠景或背景。
6、綜上所述，公司不承認與你有勞動關係是幾乎不可能的，如果勞動局或法院介入一經查出勞動關係事實存在，那廠裡不光是違反勞動法，而且還對你構成欺詐，那對公司以及相關責任人的處罰是不輕的，甚至可刑拘的。所以，勞動局介入後廠裡是會承認勞動關係的，但提醒你注意，當心廠裡或會篡改你的入職時間或降低你的工資標準，按上面的方法還是不難查出的，
7、其他的，可參照sb中的戰鬥機oy的答案了。
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勞動仲裁申請去哪裡？申請勞動仲裁去哪裡
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申請勞動仲裁要準備什麼，申請勞動仲裁要準備什麼資料
勞動仲裁需要的材料，申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供 2 申請人身份證明及影印件 3 有委託 人的，需當面簽定並提交 授權委託書 註明委託事項，同時提交受委託 人的身份證影印件。如委託人的 人是律師事務所派出的執業律師，應提供...