1樓：揚州胡延斌律師
提前30天書面申請解除勞動合同，你不需要支付任何費用，公司扣800元不合法。
2樓：13點
不合法，提前一個月寫辭職信，過一個月即可走人
3樓：**心空的小豬
如果在勞動合同中有用人單位為你之前支付了有關的培訓費用並且約定了服務期的話（除了勞動合同法第38條的規定），違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，那麼你作為勞動者解除勞動合同應當按照約定承擔賠償責任。如果沒有以上的情況，《勞動合同法》是沒有相關規定要扣錢的。
4樓：簡簡單單
勞動合同未滿；提前一個月書面辭職要扣800元，是否合法，要看用人單位是否有出資對勞動者進行專項技術培訓，如果用人單位根本沒有出資進行培訓的話，而在合同中約定違約金的做法是不合法的。法律依據如下：
《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
未簽訂勞動合同，沒有提前辭職，老闆要扣我半個月工資
如果勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位...
試用期，勞動合同明文規定提前月告知才能辭職，現在我
勞動者解除勞動合同有以下三種方式 1.協商一致辭職，與用人單位協商確定離職日期。2.需提前30日 試用期3日 書面告知用人單位，注意儲存遞交的相關證據，可以通過郵寄 錄影等方式。到期後，即可解除勞動合同。3.若用人單位存在 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以解除勞動關係，並要求支付經濟補償金。...
合同未到期提前辭職，求懂勞動合同法的進
勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...