1樓：匿名使用者
第一 可以自己繳納
第二 但那樣不划算
第三 你還不如找個單位 單位給你繳納相關的社會保險第四 你還可以轉移到你的街道來辦理
第五 轉移到你戶口所在地的社會保險中心辦理第六 你可問下相關的社會保險中心 **12333第七 網上回答五花八門 只有當地解答 最權威 最準確第八 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
我在公司上班.當時公司說要給我們交五險一金，說是給我們的福利，當時說要籤勞動合同，我簽了份空白合... 40
2樓：匿名使用者
1、空白合同你既然簽了，也就說不清楚了，合同內容沒有違法就是有效的。你提出離職應提前30天通知用人單位。
2、培訓費按未履行的約定服務期賠償違約金。如服務期3年，已履行1年，你應承擔2/3的培訓費。
3樓：匿名使用者
屬違約。培訓費的事情看合同約定，如寫明賠償事項，應該賠償。如果你離開公司後，公司不好找到你（當地無固定住所），建議你先不理會公司要求。
2、如你能證明當初確實簽訂的是空白合同，可說公司欺詐，合同可撤銷。
4樓：匿名使用者
1.勞動合同如果不違法，應該有效，如果有違法部分，違法部分無效。
2.如果離職，建議提前一個月通知單位；公司出資培訓，如果有培訓協議，應當賠付公司損失，但最多不超過培訓所總費用，且一般每工作一年遞減20%。
5樓：手機使用者
你死定呢， 我們這邊有這樣的情況，他們在老公司做呢十幾年，然後那邊不要人呢，就來新公司就這樣籤的，過來呢，他們沒工資加，炒呢還沒 錢賠
在一傢俬企幹了半年多，一開始老總就沒和我籤合同，而且說要買三險一金也從來沒買，能到勞動局告她嗎
6樓：二貨
您好！沒有回答您問題之前首先祝您在外平安！看了你說的情況後很氣憤，你在的這傢俬營企業的老闆沒有人性，說話不算數，像這樣的老闆不把員工看做財富，以後的企業能會發展好嗎？
你在那裡幹了半年對吧？每天的出勤簽字被老闆收走了，並且還不讓你們用自己的真名字？是何意思？
是不是在做違法的生產經營？看來老闆存心不良，按照勞動法規定《國有集體私營企業》在招聘員工試用期滿30日內必須全額給員工交養老金 醫療保險金失業金等保險，不得拖延或者拒絕繳納，一經查出將對企業嚴重經濟處罰。這是勞動法規定的，你們這位老闆，是不是人？
不懂國家的法律嗎？是不是自己有錢有實力，不怕勞動監管部門處罰？不簽訂合同明顯屬於違法！
像這樣的老闆這樣的黑心爛肺的，不在那裡為他工作了，你去勞動局監察科，直接對這樣的老闆進行申訴，你目前的證據對你不利，你這樣，你聯絡你們在一起所有的員工集體罷工，集體到勞動局監察科申訴，要求解決，或者到當地信訪局進行投訴，撥打市長****，如果您真的採取這樣的方法來要養老金的話，老闆到時候會出汗的！並且把您當爺看待，不要你們再告了！一定要用法律來維護自己的合法權益！
誰不讓咱過好，咱就不讓他消停！記得在外注意安全，做事多用腦子,遇見事情要冷靜！
7樓：
關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
8樓：
能告，你可以到勞動局去。
9樓：劉玉
沒有任何證據，估價勞動局的人也不會給你去調查。
10樓：匿名使用者
你在私企幹，如果簽訂了勞務僱傭合同，且合同註明公司有義務為員工購買三險一金，你可以告他，如果沒有，看有沒有其他證據，如果沒有，估計告不了！
我在現在的公司交了五險一金 並且簽了勞動合同 但是工作不到半年
11樓：微風
現在的公司交了五險一金，並且簽了勞動合同，工作不到半年，勞動雙方解除勞動合同，其賠償如下：
1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地l勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
5.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
6.用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：海外展覽貿促會
正當理由不賠償，不正當理由需要賠償
你經常遲到，早退，和員工不團結，不聽從領導的安排
13樓：
如果是公司辭退的話，能夠得到補償，但是如果是因為你的原因導致公司損失之後，公司才辭退你的，就比較難說了，可能拿不到任何補償的。
我在維客工作月，現在辭職不幹了，可是老闆壓我月的工資一直不給，我該到哪裡去討要？求解答
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...
我在私企工作十年,社保一直沒給我交,現在我想通過法律解決這事,我能得到哪些
這個可以直接去勞動局舉報，事先要準備自己在這個公司的工作證明，比如員工證，出入證，工資發放明細銀行流水，工資簽收單，考勤記錄等。你自己在進公司前，應該與公司有籤合同的呀，合同你沒看嗎？公司不幫員工交社保是不對的，你現在要通過法律解決，具體情況你要看仲裁怎麼解決這個問題，你能得到多少有他們判。我在公司...
你好！我在工廠工作半月進廠的時候他說要籤合同現在
分三種情況 1 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況，你提出離職後可以立即走人，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁 2 用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁 3 沒...