勞動仲裁申請去哪裡？申請勞動仲裁去哪裡

1樓：成都張伯樂律師

勞動爭議仲裁去向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁注意以下事項：申請仲裁的爭議為勞動爭議；在一年仲裁時效期間內申請仲裁；提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本；其他。

【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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2樓：陳樂年

法律分析：申請勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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3樓：吳莉

可以去當地的勞動局，申請勞動仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發工資的時間，老闆不發工資，或者扣工資，那麼你就可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求支付工資。

一、勞動爭議仲裁有效期。

勞動爭議發生後一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內。

二、怎樣提出勞動爭議仲裁。

1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據；

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。

3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。

6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。

7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》。