1樓：海警
1、私人的網咖壓工資是常事，只要是下個月的23號就行，壓一個月是普遍的；
2、關於推遲一天的說法，是你說應該算23號的工資，還是網咖負責人說的？那麼22號那一天的工作怎麼算？總不能你上一個夜班，22、23 都有工資吧？
所以說算那一天都行的。
2樓：正氣長春
根據《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，網咖扣押你身份證和收取押金的作法是違法的。
至於發放工資，不是到了一個月就發放，要看網咖是幾號發，即使你沒有幹夠一個月，但到了網咖發工資的日子，網咖也應該發放給你工資。
網咖如果扣押你工資，是違法行為，你可以向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調解。
3樓：匿名使用者
網咖明顯違反勞動法，首先沒有簽訂合同不代表勞動關係不成立，勞動爭議仲裁和法院的裁判最後還是看事實，是否存在勞動的事實。所以你可以有意思的保留好一些證據，證明你曾經在網咖工作過，比如你的工作卡，有你坐在網管位置的錄影等。其次關於工資具體發放時間，勞動法明確是按月發放，那麼這個月的工資，只要當月發放都是可以的。
最後，向勞動者收取押金，是最違法和惡劣的做法，收取押金的做法，就是實際的變相的未足額發放工資，可以要求網咖給你雙倍工資作為補償。所以建議你去當地勞動仲裁機構，尋求幫助。
懂勞動法的朋友幫忙解答下
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
懂勞動法的來
1，除特殊技術類或涉及公司商業機密的行業，需要簽訂特殊保密協議的，存在違約金，另外，有單位付費培訓的，個人未能做滿就辭職，需要支付培訓費用。其餘均不需要違約金。你老婆在超市裡工作，不知道什麼職務，但是超市工作極少有崗位存在違約金的。2，超市沒有任何權利要求員工強制支付違約金，扣押工資做違約金就是違法...
懂勞動法的幫忙進來看看！法律勞動法
首先關於試用期 bai固定期限勞du動合同能夠zhi約定試用期的最低dao起點是一專個月。勞動合同期限屬一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。其二，關於培訓費 還有扣培訓費的事兒？你一分錢都不用交，用人單位根本就不準收培訓費。最後，解決...