1樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：匿名使用者
1、經濟補償金3.5個月（如果單位強行辭退你，則可以要求7個月經濟補償金）
勞動合同法明確規定違反本法規定終止解除勞動合同，應支付雙倍經濟補償，公司調動崗位應與勞動者協商，並且不應改變原待遇，你拒絕調動，若以此為由要求你離職，你也可以拒絕。
2、建議委託律師幫你辦理。
3樓：
建議你直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4樓：田律師
你是否可以得到補償取決於當初你們簽署的勞動合同的有關內容。
如果該勞動合同中約定學校可以根據需要調整你的工作崗位，並且你如果不服從安排學校可以開除的話，這樣就對你比較不利。
如果沒有這樣約定的話，依法學校應當支付給你相當於你4個月工資的經濟補償金，月工資按照你過去12個月的平均工資計算。如果學校強行辭退，你可以要求賠償金，合計金額為8個月工資。
5樓：與法隨緣
1、學校要求你調崗、降低工資是單方面變更勞動合同必須與你協商一致；
2、學校要求你離職，屬於單方面解除勞動合同，你有權要求經濟補償，前提是你要能夠證明；
3、如果你單位已經解決合同，你也可以要求恢復勞動關係並按支付你工資，若你不願意再在學校上班則權獲得經濟補償或賠償或代通知金。
其他方面的補償可能還包括：加班工資及補償金、未休年假的工資等。
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