1樓：誘人的吊帶
因為正當他想靠近你的時候，你卻利用各種手段拒絕了他。雖然你贏了，但他當然心不甘，感到自己吃虧了一樣，便利用職務之職，來壓迫你，要挾你，使得你的心裡感到特別的不舒服。如果換做我，這樣的人的確很噁心，我也會像你那樣做的。
現在上司這樣對待自己，如果不是因為工作出了錯，而他故意找茬，這樣我只有選擇離開這個公司或是調動位置。這樣的上司你無法跟他和諧相處，除非你是有關係或者比他官大了，壓倒他那樣才行。就像朋友回答的是需要工作，還是需要人格，自己好好想想吧。
首先我的立場是我是需要人格的啊。
2樓：匿名使用者
拍他一張**回家訂牆上 隨便扎隨便捅 能消不少氣 試試看 很頂用
要麼找他幾根頭髮回家縫到一個娃娃裡施咒術 有一定成功性
3樓：匿名使用者
開始換工作吧，找個人品好的老闆，掙錢少也可以。
4樓：
沉默是金
親玩別迴應他的曖昧
5樓：匿名使用者
善意地和他人相處，多一些真誠的讚美和鼓勵，不要輕易懷疑他人，甚至輕視、厭惡他人；要尊重他人、信任他人，注意傾聽對方的談話，不把自己的意志和見解強加於人，既樂於助人，也坦然接受別人的情感和幫助。
6樓：
要是我就換工作了，什麼工作還找不到啊。
要是是在找不到那隻能好好努力做好工作了，他在要是對你無理你就勉強應付他一下順便找工作，找到了一腳踢開 找不到就應付這唄。
7樓：深秋枯葉
需要工作，還是需要人格，你自己選吧
8樓：辛丹萱竹祥
你是為了把工作做好，你的上司是為了讓你把工作做好，都是為了工作，你的薪水只與工作的好壞程度有關係，而與你上司的脾氣是沒有關係的。呵呵，所以說，他發他的脾氣，你做你的工作！從朋友而言：
大家都是人，發脾氣總是有原因的，可以多做換位思考，找出發脾氣的原因，從朋友的角度去理解他，幫助他，會更好的！
怎樣和上司和諧相處？
9樓：束秀逸
傾聽、謙虛、健康、距離——— 對於上司的分類還有很多，不過有害的上司還是少數。畢竟在做上司之前他們已經做過多年的人了，能夠得到提拔甚至做上老闆，還是閃光點多於「汙點」的。因此，如果跟上司相處的過程中別人都能得心應手，只有你鬱悶難受，就該多少檢查一下自己的手法和方式是否有悖常識，心理是否有待調整。
1.無條件、不評價、全身心地傾聽，在任何時候、任何狀況下都最能得到廣泛的認同。這裡頭最有學問的是不評價。
就算你遠見林立、卓識遍地，也要如同什麼都不會地聽著，因為領導能自報短處給你，完全是出於一時情緒的需要，千萬別以為他是想討教才挑上了你。不會有領導需要由下屬來證明自己的無能。 2.
自己的成功固然重要，但是，任何經不起榮譽考驗的搶功行為都將導致在領導和同事面前大幅減分。成功面前謙虛地將上司推到前面，失敗的時候能與自己的團隊共進退，這樣的人才是真心英雄。 3.
做事圓滑的人現在很多，可真本事到**都是迫切需要的。如果你是能力、真誠兼備的人，那麼只要做事盡心盡力，沒有人會刻意地刁難你。現在各行各業的發展都十分迅猛，很難說一個人的能力能夠永遠適合事業的發展。
那麼面對工作的挑戰，想得到來自上司和同事的幫助，做事不耍滑、不推卸、說話有分寸就十分重要了。這裡強調的就是個老實、勤奮的態度，人品佔很大比重。 4.
跟上司的關係不宜過近。如果你很好命地有一個和藹可親、又個性外露的上司，經常用美言讓大家飽嘗鼓勵的喜悅，還時不時地組織聚餐讓大家大快朵頤，千萬別以為他是因為「面」才竭力收買人心，更不能好歹不分地認為人家是因為缺乏朋友下班沒地方可去才跟大家「鬼混」。於是就來個你我不分，不知深淺地當人家是摯友般地推心置腹甚至到惡語相向。
請記住，你是因為工作才得以接近他，而他多半也是因為工作才不得不跟你們走近。總保持上下有別，讓上司無論何時都得到應得的尊重，他至少不會因為你景仰他而嫌棄你。
10樓：廣鶯韻
你是為了把工作做好，你的上司是為了讓你把工作做好，都是為了工作，你的薪水只與工作的好壞程度有關係，而與你上司的脾氣是沒有關係的。呵呵，所以說，他發他的脾氣，你做你的工作！從朋友而言：
大家都是人，發脾氣總是有原因的，可以多做換位思考，找出發脾氣的原因，從朋友的角度去理解他，幫助他，會更好的！
如何與上司領導和諧相處？
11樓：達西說
職場中，個人的成長髮展與上司領導密不可分，處理好與領導的關係、與領導和諧相處是職場人必修的課程。如何做到，結合我自己的職場經驗，我給出以下幾點：
1、尊重領導，維護領導權威
任何場合，維護好領導的尊嚴很重要，不要讓領導下不了臺。
2、瞭解領導風格，跟領導合拍很重要
每個人的職業生涯中，可能都會遇到不同的領導，他們領導風格各異，作為下屬，提前瞭解領導的習慣性風格，可以減少很多不必要的麻煩，比如有的領導喜歡掌控，彙報的時候就要細緻一點，而有的領導只關心結果，要求下屬簡明扼要直擊靶心，那就千萬不要在領導面前長篇大論。
3、懂得謹言慎行，也需要機靈
職場中，需要謹言慎行。很多死掉在職場路上，大都是因為亂說話。慎行，我的感悟就是要看準了再做，不盲目做事，而是做領導看重的事情。
機靈，就是眼裡面有活、看得到機會，適時能夠給到領導幫助。
4、積極彙報，主動請教，怒刷領導存在感
大多數人都好為人師，時刻讓領導感受到他得重要性。
這裡是達西說，歡迎關注！
12樓：茶小俠
一、盡全力做好本職工作
二、主動反饋和彙報工作
三、不在背後八卦領導
四、主動維護領導權威
作為下屬，要時刻記得維護領導權威，尤其是在自己部門裡的時候，如果有不同意見或者矛盾，不要當著其它同事的面與領導爭執，可以在領導辦公室裡單獨辯解或者解決。如果遇到別的部門的人或領導對自己領導有誤解，要主動站出來維護。
13樓：七年
每個人都是人，不要帶著一種害怕的心理去跟領導合作，這樣會限制自己的創造力，讓自己有侷限。也會讓領導無法跟你強溝通，耽誤一定的工作效率。
首先，要了解領導需要你做什麼，希望你能提供給他什麼。每個領導招收一個新員工，一定是帶著某種目標的，公司的哪塊業務，需要什麼樣的人才來做。我們要跟領導多聊聊，自己心裡要很清楚自己的定位，要了解領導招自己過來是看上我手裡的資源，還是我的人脈，還是我的工作能力，還是處理問題的能力。
要清楚定位自己的價值點，這樣就不會陷入一種溜鬚拍馬低創造力的工作狀態。
其次，與領導的思想保持同頻。這點非常重要，如果思想不在一個頻道上，工作中會出現很多的矛盾。領導會比較有大局觀，看得比較長遠，員工可能會專注於執行力，執行起來的難易程度。
這時候如果員工可以做到，大局不偏，細節想辦法解決，或者解決不了的問題提出來大家想辦法，這樣的思維模式，就和領導的思維模式能夠接軌了。最怕的就是，有矛盾互相固執己見，固執己見只會增加溝通成本和精力成本，又達不到最佳的解決辦法。一般好的領導不只會考慮思路和想法，也會去考慮細節和執行，只要好好溝通，不要讓對於事件的矛盾升級為對人的互相評判，這樣對領導和員工都沒有好處。
因為對人的認知，並不能解決專案裡的問題。
再次，及時跟領導談自己的需求。水至清，則無魚。有些完美主義的員工，想要任務完成的好，會以為我就低頭做，不敢跟領導說自己遇到的難點，不敢提工作裡的需求，最終結果就是他自己以為的非常完美，並不是領導想要的，或者以領導的資源優勢經驗優勢輕鬆就能達到的。
這樣員工付出的對於自己來說是非常多的，但結果並不是最好的。很多的領導的工作經驗和資源都是非常有價值的，如果你的工作很需要，可以把專案做的更好，有些有能力的領導是願意共享的。因為他追求的目標也是把專案儘量做好。
最後，事情做得好不謙虛功勞，事情做的不好不推脫責任，出現紕漏及時想辦法解決。很多員工與領導的無效溝通，都是專案結束了的問責，領導只發一頓火，就完了，不去總結經驗。員工受了一肚子委屈，對後面的工作越來越消極。
這種管理屬於消極管理，這個愛發火的領導，成功的把覆盤專案經驗的時間和精力花在情緒上，這是對後面的工作沒有任何好處的。很多人會說，遇上這樣的領導，我能怎麼辦？其實也可以破，當領導發完火，員工不要陷入委屈、抑鬱、焦慮裡無法自拔，一定要清楚的認識到，我要改變這個局面，然後承認自己做的不到位的地方，表明自己吸收到了這個專案的經驗，下次有了這次的教訓，會避免再次踩這個坑。
如果這樣來溝通，我估計領導的火也消了大半了，而且還看到了你的擔當能力和覆盤能力。
想要和諧相處，溝通是關鍵。
14樓：蘭若夜露
最好的方法就是完成本職工作，說白了領導其實就是你的同事，你們兩個都是打工的，都是為了這個公司服務換取工資，所以你跟他也沒什麼不一樣，只是分工不同。不要把領導看得有多高高在上，好像衣食父母一樣，只要你把本職工作做好了，為公司創造了效益，和他的相處沒有什麼不和諧的。
如果有些領導就是愛挑事兒，那你也不能和他對著幹，只能他怎麼說你怎麼做，說你錯你就改，沒錯也換一個方案。任何事情都有一個好態度，永遠不和他爭辯事情到底是對是錯，只按他的吩咐去做，這樣相處下來就不會有什麼問題了。
如果可以就把身段放得再低一些，平時多誇他，你也可以理解為拍馬屁，他有任何決定你都第一時間支援，哪怕他剛剪了一個土了吧唧的髮型你也要第一時間衝上去讚美。平時和他多走動一些，關心一下他的私人生活，如果有什麼困難也要馬上去幫他解決。
在工作業績上要做得好，但是又不能太好蓋過他的風頭，畢竟他是個不好相處的人嘛。拿捏好這個度，如果一不小心做的太好了，那就把功勞全都推在他身上。
平時儘量給他面子，讓他覺得自己特別厲害。比如說有一件事你有一個解決方案，你就要多做兩個特別差的方案上去。跟他彙報的時候說你對這件事有abc三個想法讓他選一個，他肯定會選擇你做的最好的那個。
其實工作都是你做的，但表面上看卻是他選了一個，起到了指導性的作用，這樣他自己沾沾自喜，自然也會跟你更加和諧。
15樓：蘭雯暖心坊
在職場裡與上司相處是非常重要的技能，從以下幾4方面談談——
一. 瞭解你的上司
每個人都有自己的性格特質，領導也不例外。想要和上司和諧相處，首先需要了解上司是怎樣的一個人。他有哪些特質？
喜歡什麼？不喜歡什麼？過去有怎樣的經歷？
他的擅長點在**？
這些資訊可以通過自己與上級相處去感受，也可以通過公司一些公開的渠道瞭解。
二.用上司喜歡的方式與他相處
我是一個特別喜歡創新的人，在企業時領導就是一個比較有規則、比較保守的人，每當我提出新點子對他來說就有點冒險的意味，所以總是不能合拍。
三. 多聆聽，多詢問
每個人都喜歡被聆聽，領導更是如此，所以和上司一起時，一定要多聽他在說什麼。除了字面的資訊外，是否還能聽到上司背後的需求，他希望把事情做成什麼樣？他希望自己有怎樣的團隊？
他的內在是怎樣的狀態？當我們用心聆聽上司時，就能夠聽到更多深層的資訊。上司也會感到被尊重和理解。
在工作中如果有不清晰的地方，一定要藉著和上司面對面的機會去詢問他的真正意圖是什麼？他希望我們把事情做成什麼樣？不要害怕不敢問，到頭來把事情做壞了，或者做的不是他想要的結果，更麻煩。
四.多行動，少空談
當我們還是下屬時，我們需要去尊重自己的領導。這份尊重最基礎的就是要學會簡單的執行。我們可能有不同的想法，但是並不影響去行動。
在企業裡，結果非常重要。所以在你的領導還沒有準備好敞開自己聽員工的更多想法時，還是先從簡單的執行開始吧！
工作中難以和同事上司相處怎麼辦？
但是我們在職場中，和領導 同事進行溝通，說明我們是一個團隊，我們是一個整體，要一起做一件事，別站在對立面去了。想讓對方認同，想維護自己的作品，最好的方法不是急著否認對方觀點，而是先認同對方，送他一頂 高帽子 然後再說明自己的觀點，這樣氣氛就會輕鬆很多，都不會糾結於能不能吵贏了。陳述事實在溝通中非常重...
怎樣讓上司把我升職
這個很簡單，經常和上司拍馬屁。一個月發的工資請客吃飯 當然不要單獨請他1個人，請周圍的人。也帶上其他同事一起。最重要的是，不要給上司抹黑。不要以為在上司心裡印象好，平時工作就可以為所欲為。還是要做好本職工作。對什麼樣的上司說什麼樣的話。不要以為提升職位是靠拍馬屁升起來的。還是要平時工作時的態度以及人...
和上司單獨相處時該聊些什麼在200分
幾句話你可以借鑑 1.工作的時候聊工作。包括與現工作無關的正式話題或其他工作話題。2.非工作時間侃大山。所有話題都可以除正式工作話題。3.有人旁人在時不要先說話，要看老總和那個人談的是什麼並有沒有興趣。你在查話。4.知道自己站在什麼位置，瞭解老總人品性格。不要絮絮叨叨，也不要像悶葫蘆。5.找到老總有...